目前求職形勢較為嚴峻，隨之而來的求職安全隱患屢屢發(fā)生，主要表現(xiàn)在：盜用個人信息、發(fā)布虛假職位信息、收取保證金等形式，求職者應當加強自我保護意識，謹慎辨別招聘過程中可能存在的隱患，望聞問切，避免落入“求職陷阱”。

求職隱患一：海投簡歷成泄露個人隱私元兇

       為了尋找一份適合自己的工作，馬上就要大學畢業(yè)的陳紅在很多招聘網站上海投簡歷，期望獲得更多的應聘機會，沒想到，工作未果，卻接到較多的保險、培訓公司的“騷擾“電話。

       針對求職者個人隱私被泄露的問題，專家指出：極有可能是求職者海投簡歷時，未經仔細辨別，隨意將自己的私密資料泄露。目前國內的招聘網站有2000多家，很多小網站根本不具備提供系統(tǒng)的招聘中介能力，求職者投遞簡歷時，要盡量選擇政府部門或者資質和備案信息齊全的網站，最好集中在2-3家招聘網站，這樣也便于對求職記錄的管理。同時，不要隨意泄露自己的個人信息以免不法分子鉆空子，給自己帶來不必要的麻煩。

求職隱患二：個人簡歷信息監(jiān)管存在“真空”

       將個人名字輸入到百度中，搜到的居然是以前在一些招聘網站注冊的個人簡歷，導致詳盡的個人資料完全被泄露，這是現(xiàn)階段很多求職者反應的問題。目前，一些網站為了增加流量，并沒有屏蔽個人簡歷被搜索引擎捕捉的可能，由此導致求職者的個人信息被公開化，并帶來了一系列意想不到的麻煩!

       目前，招聘網站在求職者個人信息監(jiān)管方面存在較大的“真空”，提醒求職者注冊簡歷時應謹慎填寫個人資料，除了必要的手機和郵箱外，其他的聯(lián)系方式像家庭電話、QQ等可不必公開，以免騙子騙你的親人。另外，求職者找到工作后，應選擇將個人網上簡歷進行屏蔽，像很多成熟的網站都會有相應的簡歷保密設置功能，求職者可針對性的對個人簡歷設置公開對象。

求職隱患三：招聘網站也“山寨”

       最近 “山寨”文化流行，而國內招聘網站中也存在著不少“山寨”現(xiàn)象。據(jù)了解，國內很多招聘網站是中文域名相同，鏈接網址存在小小差異，求職者稍不注意就會誤進入那些完全套取個人求職信息的招聘網站，再加上山寨版“招聘網站”對企業(yè)把關不嚴，造成一些騙子公司也隨意混進來，可以隨意查看求職者的資料，導致一些安全意識較弱的求職者頻繁上當受騙。

       為了避免山寨網站假冒我們的名義與企業(yè)聯(lián)系，我們特意在網站顯眼位置提醒企業(yè)，不要向任何單位包括我們自己提供個人帳戶信息。另外，求職者和企業(yè)在選擇招聘網站時，可參考一些特定的標準如：百度排名，一般百度排名前三的網站都是比較成熟的網站;招聘信息的更新頻率;人才中介許可證等，這樣可大大降低網絡求職的風險。

求職隱患四：招聘信息魚龍混雜

       網絡求職以其信息量大、成本低廉已成為求職“新寵”，但同時網上招聘的一些弊端如信息更新不及時，虛假信息滿天飛等則讓求職者非常頭痛。據(jù)了解，雖然招聘網站也會對企業(yè)發(fā)布的信息進行審核，如審核其營業(yè)執(zhí)照、相關行業(yè)的`經營許可證，但還是防不慎防。因此，專家提醒求職者要考察每條招聘信息的真實性和有效，包括仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時間、有效期等等，必要時還可登錄該公司的主頁了解更多相關信息。在全面詳細地了解了招聘職位的情況后再投遞簡歷。再就是要隨時留意信息更新，以防錯過機會。

求職隱患五：面試企業(yè)存在“水分”

       很多求職者經常碰到這樣的問題：有時會接到一些公司電話要求參加面試，但是我并沒有投遞這家公司的簡歷。碰到這種情況，求職者務必要特別注意，專家指出：如果沒有投遞簡歷卻接到面試電話，很可能是你曾經在某招聘網站注冊了簡歷，對方通過搜索該網站的簡歷庫選中了你的簡歷。所以在面試前務必要再上招聘網站核實一下這個企業(yè)的資料或者通過百度、google等搜索與該企業(yè)相關的信息，經查證無誤后再去面試，避免因一些騙子公司的表面文章浮夸被被騙。

求職隱患六：收取保證金、押金成最大求職陷阱

       據(jù)某招聘網站的調查顯示：職場中最大的求職陷阱當屬收取保證金、押金，其比例占到了28.16%。目前，國家已明確規(guī)定用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件。而一些不法分子正是利用了求職者急于找工作的心理，要求事先繳納一些應當由企業(yè)承擔的費用如服裝費、檔案管理費、培訓費等，即使培訓通過后，也會借用各種苛刻的工作條件和要求，迫使求職者知難而退。因此，求職者遇到此類公司一定要提高警惕，牢牢按住錢包是求職應聘過程中首先需要注意的，甚至可以尋求法律途徑保護自己的權益。