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招聘看屬相也是歧視?
某房地產(chǎn)公司,招聘職位為“財(cái)務(wù)經(jīng)理”,招聘截止日期為9月30日,要求應(yīng)聘人士具有三到五年的工作經(jīng)驗(yàn),本科畢業(yè),熟悉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)財(cái)務(wù)管理及工作流程等。
除了這些無(wú)可厚非的條件外,“任職資格”竟在最后一條中規(guī)定:“屬龍、虎、兔不招。”這也是讓人感到特別氣憤的一條。這條“招人還看屬相”的信息在網(wǎng)上發(fā)布后,引來(lái)不少網(wǎng)友熱議。犀利地指出:“難道這樣的人能妨礙他們公司發(fā)財(cái)嗎?現(xiàn)在公司招人真是太苛刻了,什么條件都能提得出來(lái),感覺(jué)很搞笑……”
在同一個(gè)招聘網(wǎng)站,該公司還發(fā)布了不少其它崗位的招聘啟事,包括文員、公關(guān)經(jīng)理等,而這些崗位并沒(méi)有列出類似的限制條件。
因?yàn)橹v風(fēng)水?屬相要求是領(lǐng)導(dǎo)圈定
昨日下午,記者聯(lián)系了該公司辦公室,一位牛姓工作人員告訴記者:這條招聘廣告確實(shí)是他們公司所發(fā)。工作人員稱,由于原來(lái)負(fù)責(zé)招聘的宋先生上周五才離職,她只知道屬相要求是按照上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求添加的,具體原因并不清楚。在網(wǎng)上掛出招聘啟事后,公司已經(jīng)收到了幾百份求職簡(jiǎn)歷。
隨后,記者上網(wǎng)搜索“招聘”、“屬相”等關(guān)鍵詞,發(fā)現(xiàn)在山東濰坊和成都均有企業(yè)以屬相作為招聘限制條件。記者發(fā)現(xiàn),這些企業(yè)給出的原因同樣“雷倒”不少人:房地產(chǎn)對(duì)風(fēng)水有講究,所以對(duì)從業(yè)者的屬相有特定要求;員工的屬相不能和公司負(fù)責(zé)人的屬相相沖。
律師說(shuō)法 這是一種就業(yè)歧視
對(duì)此,律師表示,企業(yè)這種行為已經(jīng)涉嫌就業(yè)歧視。“招聘企業(yè)可以對(duì)應(yīng)聘者限制一定的應(yīng)聘條件,如男、女、學(xué)歷等,但條件的限制不能違反勞動(dòng)法的基本精神。任何公民都有獲得勞動(dòng)的權(quán)利,企業(yè)對(duì)待勞動(dòng)者也應(yīng)該是一視同仁。像此類公開(kāi)招聘信息,若以屬相來(lái)限制應(yīng)聘者條件,確實(shí)不恰當(dāng),這對(duì)該屬相應(yīng)聘者來(lái)講是一種就業(yè)歧視。”
專家說(shuō)法 雷人招聘源自企業(yè)不自信
近年來(lái),某些單位在應(yīng)聘條件上“下功夫”,已然不是一件新鮮事。除了屬相外,還有單位對(duì)血型、星座等提出要求,更有甚者要求應(yīng)聘者鞋碼是37碼、有住房、皮膚白皙等。
對(duì)于越來(lái)越多的雷人招聘條件,四川大學(xué)張小元教授認(rèn)為:這有可能源自企業(yè)不自信,不能足夠理性地對(duì)待商業(yè)上的得失。商業(yè)作為一種文化現(xiàn)象,它的不確定因素過(guò)多,這也容易導(dǎo)致商家產(chǎn)生迷信,提出特別的招聘要求。張小元認(rèn)為:“商家應(yīng)該對(duì)自己有信心,對(duì)業(yè)務(wù)有更清晰的認(rèn)識(shí)。招聘者,特別是高層,應(yīng)進(jìn)一步提升自身素質(zhì),否則出現(xiàn)這種行為,就會(huì)顯得很小氣。”早報(bào)記者唐巧實(shí)習(xí)生茍晨詩(shī)
財(cái)務(wù)經(jīng)理
工作性質(zhì):全職招聘人數(shù):1待遇:面議工作經(jīng)驗(yàn):三-五年 學(xué)歷:本科是否提供住房:否年齡:25-39性別:不限制身高:不限制 計(jì)算機(jī)水平:熟練任職資格:
1、本科或以上學(xué)歷,財(cái)經(jīng)類專業(yè),中級(jí)職稱或注冊(cè)會(huì)計(jì)師;
2、熟悉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)財(cái)務(wù)管理及工作流程;
3、具有3年以上財(cái)務(wù)經(jīng)理職位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉銀行、稅收事務(wù),有一定融資渠道;
……
7、屬龍、虎、兔不招。
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