成都一投資顧問公司招聘啟事引發(fā)網友爭議，三大拒招理由：理由1：80名應聘大學生，有65位找不到公司地址理由2：簡歷做得很完美，干起事來容易灰心散氣理由3：做事太嬌氣，地方遠、天氣熱就不去招聘銷售精英，全面杜絕大學及以上學歷應聘。”昨日，這個被網友稱為“把全中國的大學生全部嚇死”的招聘啟事，在網絡上引起了不小的轟動。既然招“精英”，又為何拒絕高學歷者？不少網友為大學生叫屈，也有很多人表示理解招聘者的行為。

招精英不要大學生 憑啥子？

       發(fā)布這個招聘啟事的是成都一家投資顧問有限公司。從招聘啟事上看，該公司欲招10名銷售精英，并對“精英”二字作了詳細說明：具備超常人的行動能力和素質，可以獨立和配合公司開發(fā)客戶資源，或者是擁有廣闊的社會資源。“這里所指定的能力是執(zhí)行能力非學歷”，因此公司對學歷的要求僅為中專，真可謂是“不拘一格降人才”。但讓人大跌眼鏡的是，招聘啟事上用碩大的字體標明“全面杜絕大學及以上學歷應聘”。這讓已經投了簡歷，并在面試當日被公司拒絕參加面試的劉同學很不解。前日，他將此招聘啟事發(fā)到某網站的論壇上，第二日，便在網上引起了一場口水戰(zhàn)。

公司負責人詳解原因：昏頭昏腦 求職大學生把我氣得慌

       “你是怎么想的��？就這么歧視大學生？”記者找到該公司負責人彭先生。他說，昨日接到了不少陌生電話，很多都是打來罵他的。他表示，自己完全沒有歧視大學生的意思，只是希望借此機會讓更多大學生醒悟。

拒絕理由1·茫然 50人都不曉得投過簡歷

       “現(xiàn)在很多大學生看見有公司招聘就投簡歷，完全沒有目標性！”據該公司負責人彭先生介紹，招聘啟事是在兩個星期前發(fā)的，開始不限學歷。目前已經通知了100位求職者面試，其中80%擁有大學學歷，且大多是應屆生，有50位不知道自己把簡歷投給了該公司。

拒絕理由2·迷糊 65人找不到公司地址

       更讓他無語的是，還有65位找不到公司地址，“前天有一位大學生求職者，都走到公司樓下了，還打電話來問公司在哪兒！”一氣之下，彭先生于前日將學歷改為“中專”，并拒絕大學生求職者。

拒絕理由3·怕苦 地方太遠天氣太熱都不去

       彭先生說，公司目前也有幾位大學生，但更多的人在3天觀察期或兩個月試用期里被淘汰了。他表示，該崗位主要從事銀行理財產品的銷售工作，以設點和電話方式聯(lián)系客戶。很多大學生因為銷售點太遠或天氣太熱而不愿意去。也有過簡歷很完美，工作很積極的大學生，但在多次被客戶拒絕后，喪失了信心，工作狀態(tài)完全變了，最終被淘汰。

對比舉例 高中生主動求職已成伙伴

       “曾經有一位高中生主動給我打電話，并找上門來求職，最終他被錄用了，現(xiàn)在他是我很好的合作伙伴。”彭先生說，主動的人不會受客觀條件的制約，而是會積極爭取機會，因此，他并不擔心會錯過高學歷的人才，“況且這個職位也不一定需要這么高的學歷。”

網友爭議 “可惡”VS“應該”

       劉同學稱，自己大學剛畢業(yè)，被該公司通知參加面試，還沒到就“喊我回去了”，理由是：“你連地方都找不到還能找到客戶嗎？”他認為，這個公司很“可惡”，“這么苛刻的招聘書”，“明顯全中國的大學生都要被氣死”。

       有網友反對公司的做法，也有不少網友力挺，“這家公司肯定是受夠了以前招的大學生的冤枉氣。”一家公司負責人還跟帖表示，自己的公司剛開業(yè)時曾招過兩個大學生，一個以寫論文為由，另一個以考駕照為由，都不積極聯(lián)系客戶，還將批發(fā)價當成零售價報給客戶。

專家觀點 可以理解 略顯極端

       人力資源專家高一丁表示，很多大學生缺少穩(wěn)定性，頻繁跳槽給企業(yè)帶來很大困擾。為了節(jié)省管理成本，公司對求職者增設更多的限制、增強職位的對接性的行為是可以理解的。但該公司的做法略顯極端。大學生中也有很多優(yōu)秀者，因為過往一些不愉快的經歷而否定所有大學生，會使企業(yè)錯過很多人才，對企業(yè)本身也是一種損失。