現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭、職介機(jī)構(gòu)、人才派遣公司等是求職者找工作的五大主要途徑。

 調(diào)查顯示：十月招聘旺季，七成求職者遭遇過(guò)招聘陷阱

       十月份進(jìn)入了一年中人才招聘的旺季，據(jù)了解，十一過(guò)后僅廣州市區(qū)就有千余條招聘信息發(fā)布，各大招聘會(huì)的排期更是接連不斷，新一輪的就業(yè)大戰(zhàn)硝煙彌漫。與此同時(shí)，由于招聘單位和中介良莠不齊，一些用人單位看準(zhǔn)了如今人們找工作的迫切心情，以及不少人特別是大學(xué)生群體社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的欠缺，在招聘過(guò)程中玩各種各樣的“貓膩”，在本就艱難的求職路上設(shè)下重重陷阱。而如何撕破這些招聘的謊言和偽裝，避免成為“被就業(yè)”的受害者，成為了擺在求職者面前首先需要打退的“攔路虎”。 　　

       調(diào)查顯示，70%求職者表示曾遭遇過(guò)職場(chǎng)陷阱�，F(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭、職介機(jī)構(gòu)、人才派遣公司等是求職者與用人單位之間信息溝通的主要載體，也是求職者找工作和用人單位招聘的五大主要途徑。

       在一項(xiàng)“你遭遇的招聘騙局來(lái)自哪里”的調(diào)查中，直接來(lái)自用人單位的占了27.89%，職業(yè)介紹所占25.79%，網(wǎng)絡(luò)招聘占23.16%，大型招聘會(huì)占14.21%，咨詢公司占8.95%。下面所記錄的求職故事就是想告誡求職者，為了避免出現(xiàn)不必要的麻煩，就要在求職的過(guò)程中時(shí)刻保持警覺，做到謹(jǐn)慎從事辨清真相。

求職故事一：
中介和招聘方聯(lián)手騙錢

       劉阿姨今年退休后想找一份工作繼續(xù)多賺點(diǎn)錢，便找到了一家求職中介咨詢。中介的工作人員熱情地接待了劉阿姨，并且拿出了最新的企業(yè)職位需求信息。在交了200元中介費(fèi)之后，劉阿姨選擇了離家不遠(yuǎn)的一家美容院從事清潔衛(wèi)生工作，美容院承諾的工資是每月1500元，她覺得還算合理，便馬上上崗。誰(shuí)料兩個(gè)星期之后，美容院的老板娘把劉阿姨叫到辦公室，說(shuō)她表現(xiàn)不錯(cuò)，剛好另一家分店人手不夠，需要她同時(shí)到那邊打掃衛(wèi)生。劉阿姨一聽便提出：當(dāng)初應(yīng)聘的只是這家店鋪的清潔崗位，為什么現(xiàn)在又臨時(shí)增加新的任務(wù)？老板娘立刻便拉下臉說(shuō)要么繼續(xù)干要么走人，此時(shí)劉阿姨頓感受騙，最后只能自認(rèn)倒霉選擇離開。

記者支招：有備而來(lái)防止“被就業(yè)”

       劉阿姨白白干了兩周不說(shuō)，還倒貼了血汗錢，一不小心反倒成了“被就業(yè)”。這就是求職中介和招聘單位聯(lián)手對(duì)應(yīng)聘者欺騙的伎倆。“黑職介”在求職者交納數(shù)目不菲的職介費(fèi)后，或把一些虛假信息給求職者，或聯(lián)合招聘單位一起忽悠求職者。

       求職者為了節(jié)省時(shí)間和精力，通過(guò)職介公司就業(yè)不失是一種有效的求職途徑，但應(yīng)選擇政府主辦的或社會(huì)信譽(yù)好的大型人才中介機(jī)構(gòu)。而最關(guān)鍵的是，應(yīng)聘者要記住與中介及用人單位簽訂就業(yè)合同以充分保障個(gè)人權(quán)益。

求職故事二：貨不對(duì)板的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)

       剛辭去工作的小張，去參加某場(chǎng)面對(duì)精英人群的大型招聘會(huì)�？吹綇V告牌上寫著“千余個(gè)招聘攤位、世界500強(qiáng)知名企業(yè)前來(lái)參展”等字眼時(shí)，他感到信心百倍，覺得自己可以在此找到心儀的職位。當(dāng)小張交了10元進(jìn)場(chǎng)費(fèi)，隨著人流一起擠進(jìn)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)才發(fā)現(xiàn)，招聘單位并沒(méi)有上千家，而且大部分是中小型企業(yè)，有的只是少數(shù)500強(qiáng)企業(yè)設(shè)在二三線城市的分支機(jī)構(gòu)。結(jié)果，在整個(gè)會(huì)場(chǎng)轉(zhuǎn)了好幾圈的小張，在草草投遞了幾份簡(jiǎn)歷后只能失望離開。

記者支招：不要盲目“趕場(chǎng)”

       小張碰到的這種情況多見于規(guī)模較小且不太正規(guī)的招聘會(huì)，這些招聘會(huì)的舉辦方在進(jìn)行廣告宣傳時(shí)，大多會(huì)打著面向精英階層或某種類型專業(yè)人士等小眾人群的幌子，聯(lián)合招聘單位甚至是虛造招聘單位舉行招聘會(huì)，以謀取“門票”費(fèi)用。事實(shí)上，很多招聘單位此時(shí)并無(wú)招聘計(jì)劃，甚至本身就是虛假的。因此，求職者在參加招聘會(huì)前先要弄清招聘會(huì)的舉辦方是誰(shuí)，也可以打電話去他們的上級(jí)單位求證，免花冤枉錢。

求職故事三：女孩網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷引來(lái)騷擾

       大四女生小雪是個(gè)“宅女”，看著身邊的同學(xué)一個(gè)個(gè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘找工作，她也開始忙著在各大招聘網(wǎng)站上投簡(jiǎn)歷。當(dāng)小雪在某人才招聘網(wǎng)上傳了簡(jiǎn)歷后，該網(wǎng)站立刻給她發(fā)了封電子郵件讓她填寫完整的個(gè)人信息，并說(shuō)這樣可以為自己爭(zhēng)取更多被好單位錄用的機(jī)會(huì)。于是她便在網(wǎng)站上輸入了自己的資料，包括姓名、電話、地址等。

       可誰(shuí)料在接下來(lái)的一周之內(nèi)，小雪經(jīng)常接到陌生人打來(lái)的電話，稱自己是某公司的管人事的，想錄用她，但這些單位都是查找不到地址的小公司。更可氣的是，小雪的手機(jī)上從此多了許多廣告短信。她才恍然大悟，原來(lái)自己的個(gè)人信息已經(jīng)泄露出去了，而此時(shí)想更改也來(lái)不及了。

記者支招：個(gè)人資料不應(yīng)隨便泄露

       小雪的遭遇可以說(shuō)是目前很多人都會(huì)面臨的煩心事。為了防止自己的個(gè)人信息被網(wǎng)絡(luò)騙子利用，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，首先應(yīng)選擇一家達(dá)到一定規(guī)模、能夠?yàn)橛脩籼峁┤�面服�?wù)的網(wǎng)站。一般情況下，選擇規(guī)模較大、知名度較高、門戶型的招聘網(wǎng)站才是明智之舉。

       除了相對(duì)較為隱私的個(gè)人信息應(yīng)該保密之外，求職者對(duì)于自己所投的就業(yè)單位事先也要有初步的了解，并且查詢他人對(duì)于該就業(yè)單位的評(píng)價(jià)，再來(lái)綜合考慮是否要投簡(jiǎn)歷。