成功率較低的求職方法

　　在求職的時候，有些人不管符不符合招聘條件就將簡歷亂投，認為有工作就好。還有一些人在�？�上面找工作等等，這些求職方式都是最無效的，浪費時間，最終會得不償失的。以下是小編為大家整理的成功率較低的求職方法，供大家參考。

　　幾種效率低下的求職方法

　　1.利用用人單位在互聯(lián)網上發(fā)布的招聘信息，成功率4%至10%；

　　2.漫無目的地向用人單位發(fā)簡歷，成功率7%；

　　3.通過專業(yè)期刊的招聘廣告求職，成功率7%；

　　4.通過勞務中介或獵頭公司求職，成功率5%至28%。

　　除了上述幾種方式，我們還注意到，至少還有3種效率低下的求職方式，它們是：

　　1.通過勞務市場求職，成功率僅有8%；

　　2.咨詢自己以前的老師，這種方式的成功率為12%；

　　3.咨詢政府服務部門，這種方式的成功率為14%。

　　可以改變你一生的求職方法

　　上面談到的都是不好的求職方法�，F(xiàn)在，讓我們來看一下好的求職方法有哪些，它們能怎樣對你付出的努力作出回報。請考慮一下你的個人精力。在求職過程中，你的精力是有限的，特別是當你找工作的時間延長至數(shù)周甚至數(shù)月時。因此，采取何種求職方式是非常重要的，否則，你最后會精疲力竭。

　　1.從家人、朋友、社區(qū)、你畢業(yè)的中學或者大學那里獲得招聘信息，成功率為33%；

　　2.對你感興趣的公司、工廠及機構主動出擊，不管那里是否有職位空缺，成功率為47%；

　　3.通過查詢電話號碼簿鎖定你感興趣的專業(yè)或領域，然后打電話給相關公司或直接造訪進行面談，以獲知那里是否有適合你的職位空缺，成功率為69%；

　　4.與其他求職者一起組成所謂的“求職俱樂部”，通過電話簿鎖定本市你感興趣的公司或單位，然后打電話，詢問他們是否有適合你的職位職位空缺，成功率為84%；

　　5.改變自己一生的求職方法，成功率為86%。

　　這一方法要求你在求職之前對自己作徹底的評估分析，包括三方面的內容，即什么、哪里、怎樣：

　　什么——你需要評估和確認你喜歡的事情。請注意，我說的是你“喜歡”而不是你“擅長”的事情。這些就構成了你的可轉換技能，因為它們可以轉移到你所選擇的任一領域和職業(yè)中去，不管你是否在一開始就選擇了它們。

　　哪里——這里指的是工作環(huán)境。假設你是一朵在沙漠里盛開的花，那么如果把你放在海拔1000英尺的高地，你很可能會無法適應。每一種植物都需要最適合其生長的環(huán)境，你也如此，你就像是一朵花，需要確定自己施展技能的場所、茁壯成長的環(huán)境和高效率工作的環(huán)境。

　　怎樣——你需要確定如何到達你所希望的目的地。為此，你要確定自己感興趣工作的名稱、擁有這些工作崗位的單位(位于你所希望的地理區(qū)域內)的名稱以及這些單位中擁有人事任免權的人。你要設法去接近這些人，向他們展示自己的技能。同時，你要向他們說明，如果你被錄用，你不會給他們帶來麻煩，而是能夠為他們解決問題。

　　成功率較低的求職方法

　　第一、廣撒網，將自己的簡歷毫無目的的到處發(fā)，專家表示，如果是這樣去求職的話，那么成功的幾率僅僅只有可憐的7%。有一項研究發(fā)現(xiàn)，在1460名漫無目的發(fā)簡歷的求職者當中，最后只有1個人是得到了工作的。還有一項研究更是將這一比例降到更低的程度，在1700名求職者當中，只有1人得到了工作。打個比方，如果你要乘坐一架航空公司的飛機，但是你知道在1700次航班當中只有1次是可以安全到底目的地，你還會選擇乘坐這架航空公司的飛機嗎？所以在求職的時候你不要想著依靠自己的運氣，能夠在這1700分簡歷當中成為那個幸運者。

　　第二、過分關注報刊上面的招聘廣告，這樣的求職成功率也只有7%左右。

　　第三、關注不是本地報紙刊登的招聘廣告，也就是說用人單位不在你居住的地方。這樣的求職成功率有十分之一。

　　第四、通過私人職業(yè)介紹所尋找工作，這種辦法的成功率可能只有5%，最高也只有20%。概率隨著求職者對薪資的要求出現(xiàn)變化。

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