人力資源專家分析說，職場空白期可分為零工作經(jīng)歷的絕對空白期和中斷連續(xù)就業(yè)過程、暫時離職的相對空白期。其中，包含的原因可能有零工作經(jīng)驗求職無門，主動選擇辭職和被動接受單位解聘等情況。對于職場空白期，尤其是剛剛走出校門的大學生容易忽視，存在盲目對待的情況，不利于個人今后的就業(yè)發(fā)展。

大學畢業(yè)生利用空白期做好規(guī)劃

       如今的`大學畢業(yè)生多數(shù)抱著“先就業(yè)，再擇業(yè)”的心態(tài)，離職率比較高，頻繁的跳槽，使得自己經(jīng)常處于職場空白期，每到一個新的單位，都要從零開始，慢慢學習和適應(yīng)新的工作和環(huán)境，將影響職業(yè)經(jīng)驗的積累，也不利于職業(yè)生涯的成長發(fā)展。建議處在職場空白期的職場人，可以趁此機會做好未來發(fā)展規(guī)劃，制定一個更合理、更科學的職業(yè)生涯規(guī)劃，重新認識自我，總結(jié)自己的優(yōu)勢和缺點所在，為自己的職業(yè)方向進行準確定位。

重新求職不必隱瞞空白期

       很多求職者擔心職場空白期會削弱個人的職場競爭力，影響下一次的求職，于是在求職簡歷中造假。專家提醒，對于職業(yè)生涯中的空白期，最好不要胡編亂造，切忌刻意遮掩。

       專家指出，職場空白期是一種正常的職場現(xiàn)象。作為求職者，要謹慎對待空白期的出現(xiàn)，積極應(yīng)對職場空白期，利用間歇期進行職業(yè)充電，為積極尋找新的工作機會而做準備。