其實(shí)這最后一問往往是整個(gè)面試過程中至關(guān)重要的一個(gè)問題，在對待這個(gè)問題上也是大有講究。作為求職者，在回答此類問題時(shí)既不能表現(xiàn)得太過于隨便，更不能表現(xiàn)出過分熱切和過分迫切的心情，因?yàn)槟愕谋憩F(xiàn)和回答將會(huì)直接影響到這次求職的成功與否。因此，求職者在回答這類問題時(shí)，最好應(yīng)隨機(jī)應(yīng)變、審時(shí)度勢、適當(dāng)提問、理智回答。

最后5分鐘如何贏得面試官的好感：

       以人為鑒可以知得失，面試結(jié)束前的.最后一個(gè)問題你若能回答得漂亮，說不定可以大大增加你的面試成功機(jī)率。以下為你提供可供參考的幾個(gè)問題：

       1、貴公司對這項(xiàng)職務(wù)的期望目標(biāo)是什么？有沒有什么部分是我可以努力的地方？

       2、貴公司是否有正式或非正式培訓(xùn)？

       3、貴公司的升遷渠道如何？

       4、貴公司在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會(huì)？

       5、在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會(huì)？

       6、貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素質(zhì)和特點(diǎn)如何？

       7、貴公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修？對于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何？

       8、能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司？

       至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎(jiǎng)金、福利措施等問題，有些面試官在面試時(shí)會(huì)直接向求職者提出。如果對方?jīng)]有提及，對于找第一份工作的新人而言，此類問題比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。

       另外，也有人在面試結(jié)束前會(huì)謙虛得請教面試官：您認(rèn)為我今天的表現(xiàn)如何？錄取的機(jī)率有多大？通常，這個(gè)問題也會(huì)讓對方認(rèn)為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心；而你也可以試著從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機(jī)率有多大，并且作為下一次面試時(shí)表現(xiàn)的參考。