某高校畢業(yè)近半年的王慧(化名)，本在畢業(yè)時就通過網(wǎng)絡(luò)求職順利與一家大型企業(yè)簽約，卻因企業(yè)項目下馬，工作被擱置起來。更令她氣憤的是，根據(jù)與企業(yè)簽署的就業(yè)協(xié)議，她在協(xié)議期內(nèi)不得另謀工作，否則需支付數(shù)額不小的一筆賠償金。

       “這種現(xiàn)象雖不常見，卻是不小的隱患，根源就是很多用人單位的‘霸王就業(yè)協(xié)議’。”畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心高峰告訴記者，學(xué)校通過就業(yè)指導(dǎo)課和對在就業(yè)網(wǎng)站發(fā)布信息的企業(yè)嚴格把關(guān)等方式，防止學(xué)生求職時上當。盡管如此，大學(xué)生簽約后被用人單位“擱淺”或“退單”仍時有出現(xiàn)。

       “近年來持續(xù)的大學(xué)生就業(yè)難，使大學(xué)生就業(yè)成為‘買方市場’，大學(xué)生處于沒有發(fā)言權(quán)的.明顯弱勢。”高峰說，根據(jù)我國勞動合同相關(guān)法律，用人單位應(yīng)嚴格依法與大學(xué)生簽訂協(xié)議，但不少用人單位制定的協(xié)議中，對學(xué)生要求多多，對自身約束卻很少體現(xiàn)。如此一來，在艱難的就業(yè)背景下，學(xué)生好不容易覓得的一份工作被用人單位隨意丟掉，也只能吃“啞巴虧”。

       大學(xué)生在校期間應(yīng)增強對勞動合同相關(guān)法律的學(xué)習(xí)和掌握，并在通過網(wǎng)絡(luò)或現(xiàn)場招聘會謀得就業(yè)機會后，對就業(yè)協(xié)議仔細推敲，為自己爭取合法權(quán)益，以防被用人單位的“霸王協(xié)議”耽誤就業(yè)良機。