美國一個為上班族提供信息服務(wù)的`網(wǎng)站分析大量數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn)，一月是全球打工者升遷機會最高月份，但具體到各國、各行業(yè)，升遷月份存在差異。一名求職專家提醒人們，無論哪個月升遷機會大，都要提早籌劃。

       在美國，升遷機會１月份最多，在其他１１個月均衡分布。在印度，４月份機會最多。其余１１個月中，１月、７月和１０月機會最多。

       法國、澳大利亞、加拿大、德國、巴西、意大利、荷蘭、西班牙和英國都是１月份機會最多。

       網(wǎng)站發(fā)言人說，１月份升職機會多或是因為不少國家從１月開始新財政年度。

       一些企業(yè)喜歡在寒假或暑假后讓員工“更上一層樓”。例如，法國和西班牙９月份升職機會較多。

       若剔除１月數(shù)據(jù)看各行業(yè)升遷機會，信息技術(shù)和服務(wù)業(yè)４月、７月和１０月最可能晉升，高等教育領(lǐng)域５月至９月機會明顯比其他月份多，管理顧問業(yè)９月份機會最多，零售業(yè)２月至１０月機會差不多，１１月少一些，１２月最少。顯變化

       網(wǎng)站分析基于１９９０年１月至２０１０年１２月將近３００萬個企業(yè)內(nèi)晉升案例。

       這２０來年中，１月一直是升遷機會最多的月份，但是機會向其他月份轉(zhuǎn)移趨勢漸顯。上世紀(jì)９０年代２２％晉升機會發(fā)生在１月，這一比例在過去１０年間降到１６％。

       按解釋，出現(xiàn)這種變化是因為“８０后”走上工作崗位。

       “可能是因為這個新生代要求更高”，如果企業(yè)不滿足他們的升職要求，他們就會離開。坎菲爾德說，那種在一家企業(yè)工作一輩子的人越來越少，“換工作情況比過去頻繁得多”。無論哪個月份升職可能大，只有做足準(zhǔn)備，才會獲得升職。

       升職機會不會從天而降，打工者應(yīng)制定升職策略，為自己創(chuàng)造機會。建議人們記錄下所有在工作中取得的成就，例如，實現(xiàn)哪些目標(biāo)，為企業(yè)做出什么貢獻(xiàn)，做過哪些事幫助老板減輕工作負(fù)擔(dān)。員工必須等到能說出自己為企業(yè)增值做出什么貢獻(xiàn)后才能要求升遷。“企業(yè)不會隨便提拔誰……說出體現(xiàn)你的價值的那些事，這樣雇主就不能拒絕你的升職要求，”她說。