近日，3周內(nèi)對(duì)8000余名職場(chǎng)人的調(diào)查顯示：超過(guò)四成的職場(chǎng)人有跳槽的想法，12.8%的職場(chǎng)人不僅心動(dòng)，且迅速行動(dòng)完成跳槽。與此同時(shí)，“漲薪不力”是2011年職場(chǎng)白領(lǐng)跳槽的首要原因。

過(guò)四成職場(chǎng)人想跳槽

       坐在萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)的寫字樓里，李文英愉快地望著窗外。這是她在“五一”節(jié)后，剛剛上手的新工作：在一家應(yīng)急公司做行政。“我在3-4月一共面試了8家公司。”李文英說(shuō)，想跳槽很久了，因?yàn)橐呀?jīng)有了孩子，才遲遲沒有下定決心，“上一份工作壓力太大，人際關(guān)系也比較復(fù)雜。”

調(diào)查顯示：

       40.8%的職場(chǎng)人有跳槽的想法，并已著手尋找新工作；37.5%的職場(chǎng)人雖有過(guò)跳槽的想法，但并沒有付諸行動(dòng)，還在尋找合適時(shí)機(jī)；12.8%的人已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了職場(chǎng)上的華麗轉(zhuǎn)身；僅有8.9%的職場(chǎng)人明確表示自己壓根沒有跳槽的打算。

漲薪不力成跳槽首因

       “現(xiàn)在物價(jià)飛漲，薪水變得相當(dāng)重要。”80后IT工程師敖宇一臉坦誠(chéng)：“我要供房子、養(yǎng)孩子，不得不更多地考慮這些”。他告訴記者，由于向老板多次申請(qǐng)加薪都沒成功，他終于心生跳槽的想法。

調(diào)查顯示：

       32.4%的人是因薪酬遲遲不漲或是漲幅太小；33%的職場(chǎng)人是因發(fā)展空間受限；13.5%的人是對(duì)公司和行業(yè)的發(fā)展缺乏信心，沒有年終獎(jiǎng)或太少占6.2%，公司制度不規(guī)范等原因占24.9%。

專家建議

不要沖動(dòng)離職

       選擇新的公司時(shí)，多數(shù)跳槽的職場(chǎng)人看重的是公司薪酬福利和個(gè)人未來(lái)發(fā)展空間，分別占到了64.4%和59.4%。人力資源專家表示，薪酬福利和個(gè)人發(fā)展空間是職場(chǎng)人考量工作的兩個(gè)重要方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供清晰的職場(chǎng)發(fā)展路徑和有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬；于職場(chǎng)人而言，應(yīng)調(diào)整心理預(yù)期，不要因?yàn)橐粫r(shí)沒有漲薪或漲薪不夠就沖動(dòng)離職。