企業(yè)年終裁員的多彩理由
也就是在年終考核結(jié)果出來后,有一定百分比的人員必須離開公司,據(jù)了解,聯(lián)想、華為、恒基偉業(yè)等許多高新科技企業(yè)都采用這種“末位淘汰制”。聯(lián)想的一位員工對記者說:“又到年終續(xù)簽合同的時候了,我們聯(lián)想每年都有5%的優(yōu)化率,沒有到續(xù)簽通知下來的.時候,誰都說不準能不能在這干下去。”
節(jié)省成本的策略性裁員
年終到了,也就是要發(fā)年終獎、過節(jié)費以及明年的開門利市的時候了,這個時候趁機裁掉一批員工,那將省下一筆可觀的開支,某日化企業(yè)的人力資源經(jīng)理就私下給記者算過一筆賬:該企業(yè)今天將一次性裁員250人,按去年這些人頭費約2000元算,可為企業(yè)省下50萬元;另外,一般過了年要對老員工加薪,年終裁去這批人,還避免來年加薪人數(shù)過多,這還要省下一筆。所以該公司老板一直要堅持實行“上層穩(wěn)定,下層流動”的招聘政策。
為博優(yōu)惠政策型裁員
珠三角有些地方政府為鼓勵私企安置大中專生就業(yè),制定了許多優(yōu)惠政策。如私企一次性招收大中專畢業(yè)生50名以上,則在政策、貸款、上市上優(yōu)先,一些私企便年終突擊裁員,騰出崗位,以迎接來年大中專畢業(yè)生和優(yōu)惠政策的到來。
季節(jié)性生產(chǎn)企業(yè)裁員
某家用電器企業(yè)的人力資源經(jīng)理對記者說:“對于我們企業(yè),年終前是產(chǎn)銷的旺季,但過了年就是淡季了,因此年終前肯定要裁員,這是慣例。”
企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移型裁員
某企業(yè)集團的人力資源總監(jiān)對記者說:“我們集團已準備明年轉(zhuǎn)向投資房地產(chǎn)業(yè),老板已準備把今年整體效益不佳的一個下屬消毒碗柜廠賣掉,而買方并不需要原來的大部分員工,我們集團也用不上這些人,只能在年底前裁掉。”
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