隨著有關部門打擊力度的加強，以直接騙取求職者金錢為目的的虛假招聘在逐漸減少，或變得越來越隱蔽。與此同時，另一種變相的虛假招聘陷阱正浮出水面——一些企業(yè)借招聘虛張聲勢、張揚品牌、炒作形象，在職位信息上注水，被稱之為注水招聘。

　　招聘三百余人只為形象炒作

　　近日，哈市香坊區(qū)高女士在某媒體上看到一則大幅的招聘廣告，上面密密麻麻地寫著招聘職位和職位描述。她欣然前往應聘后，卻意外得知，這個所謂的招聘廣告，只是這個單位的一次形象宣傳。

　　高女士說：“自從原單位倒閉后，4個多月來我最關心的就是各種招聘信息。幾天前，一位朋友打電話給我，說有一家網站招人，招聘人數過百，公司的實力一定雄厚�？吹綇V告后，粗算了一下，招聘人數有300多人。雖然對招聘人數心存疑惑，但我還是帶著簡歷到指定地點面試。面試后，被告知回家等通知。后經朋友打聽，得知這家網站成立不久，這次的招聘只是公司企劃部做的一次形象宣傳，并不需要那么多人。”

　　記者從高女士提供的廣告上看到，這家公司招聘的部門有××戰(zhàn)略發(fā)展中心、××營銷管理中心、行政管理中心等，提供網絡編輯師、媒體經理等職位。

　　隨后，記者從該網站內部人員處了解到，實際上該網站目前只有企劃部、技術開發(fā)部、設計制作部和財務部等幾個部門，并沒有招聘廣告中描述的那么大規(guī)模和設置的那些部門。記者表示對“網絡編輯師”一職很有興趣，該工作人員卻告訴記者，該網站沒有這一職位。據其透露，這只是網站的一次炒作。“大規(guī)模招人，可以顯示出企業(yè)的實力，而且可以吸引更多的關注，比單純在媒體上打形象廣告會有更好的效果。”當記者問該公司打算如何應對前去應聘的人員時，這位工作人員說：“如果真的很優(yōu)秀就留下，至于其他應聘者，公司會開出很低的待遇，讓應聘者‘知難而退’。”

　　注水招聘坑害求職者

　　據了解，這種新的招聘陷阱，雖不以騙財為主要目的，但客觀上也對求職者構成了欺騙，甚至造成了傷害。用招聘廣告來宣傳形象、招攬人氣甚至搞市場調研，成了一些企業(yè)的慣用手法，有實力的公司在媒體上做廣告，而一些小商店、則在自家門前張貼招聘廣告招攬人氣。

　　1月18日，在哈市南崗區(qū)宣慶街，記者走進一家貼著招聘營業(yè)員廣告的體育用品商店，在30多平方米的店內，已有兩名營業(yè)員在工作。得知要應聘，女老板表示已招滿人，只是忘記摘下門前的招聘廣告。而據鄰居介紹，這家店的招聘廣告已打出近半年，幾乎每天都有人上門應聘，但都會被拒絕。因為該店處于半地下室，有些隱蔽，但在門口打個招聘廣告，相應地就能達到招攬人氣的目的。

　　去年剛剛從黑龍江某大學畢業(yè)的李浩洋向記者講述了他遭遇注水招聘的經歷。據他介紹，他曾參加了某咨詢公司的招聘考試，結果卻成了公司市場調研的對象。試卷上的題目除特長、愛好外，還問牙膏習慣用哪個品牌、通過何種途徑了解該產品等。他向負責招聘的人員提出質疑，對方回答說：“這是企業(yè)的招聘程序。”李浩洋氣憤地說：“我是后來在同學的提醒下，才意識到遇到了虛假招聘。遇到這種名不副實招聘的事，我們班不光我一個。我的一名同學應聘一家鞋業(yè)公司文員，可是上班后，才發(fā)現她的工作職責是在專賣店當營業(yè)員。我們費心費力地認真制作了簡歷，滿懷期待地投出去，卻掉入招聘陷阱，不是變成了公司的市場調研對象，就是被錄取的崗位與應聘崗位不符，這些公司不僅欺騙了求職者，也將誠信當成了兒戲。”

　　宣傳效應催生崗位虛設

　　據了解，目前，借招聘之名，推廣企業(yè)形象的做法，已被一些企業(yè)頻繁采用。

　　已從事人力資源工作多年、現任哈市某公司人力資源主管的劉薇薇說，崗位虛設是一些企業(yè)最常用的招聘辦法。一些企業(yè)為了造聲勢，往往會將一次小型的招聘“策劃”成一個大規(guī)模的招聘活動。比如說，一家企業(yè)只有企劃部需要招聘經理，招聘廣告上卻寫著招聘總經理秘書、銷售經理、財務經理等六七個職位，這么做主要是為了造聲勢，鼓吹公司的規(guī)模。招聘廣告成為推廣企業(yè)形象的合適方式。因為這種招聘廣告花錢少，效果卻比同樣大小的廣告好得多！她坦言，其公司也曾用過這種方式。另外，一些企業(yè)常年打招聘廣告，但大部分時候是不缺人手的，純粹是為了擴大知名度。

　　企業(yè)之所這么做，因為招聘廣告有隱性宣傳的作用，可以讓人感覺到這個企業(yè)很有發(fā)展?jié)摿�，因為當一個企業(yè)需要招聘很多人時，在求職者心目中，這個企業(yè)無疑會被認為是一個正在蒸蒸日上的企業(yè)。

　　另外，某些公司通過假招聘，建立人才儲備庫。據了解，某單位為了建立人才儲備庫而發(fā)布了一個招聘廣告，幾天內就收到了幾百份簡歷，領導給的初選條件是：女的不要、應屆的不要、沒有相關經驗的不要，沒有專業(yè)背景的不要。這四項下來，就剩下幾十份了，領導自己看了一遍，就剩下3份了，真正是百里挑一。選完了，領導卻說，先留著吧，等需要的時候再說。

　　據劉薇薇介紹，企業(yè)常用的手法還有美化職位名稱。如一家公司只需要招一名文員，但會打出“商務助理”的名稱，換一個名稱，可能會吸引更多、層次更高的人才，讓企業(yè)有更大的挑選余地。而另一種做法是“掛羊頭賣狗肉”，招聘廣告中的職位與求職者實際從事的工作內容嚴重不符。這種廣告往往是以招聘總監(jiān)、經理、秘書、行政人員等為幌子，騙取求職者應聘，等到求職者正式上班后，才發(fā)現所從事的工作原來就是去拉業(yè)務，既沒有底薪，更沒有福利。

　　黑龍江省人才市場經理鮑大文說，這種虛假招聘也存在于正規(guī)招聘會中，特別是一些免費的招聘會，為了擴大規(guī)模、增加用人單位數量和崗位，主辦方通過各種關系找來一些企業(yè)當托兒，人為地制造火暴假象。

　　另外，每年一屆為畢業(yè)生舉辦的招聘會也存在虛假招聘的現象。這類招聘會多在每年的11月或12月舉行，可是學生要到第二年7月才能畢業(yè)。急需用人的企業(yè)招了人卻不能上崗，而不急需用人的企業(yè)，不能提前半年就確定下半年的崗位，致使出現空缺的崗位。

　　注水招聘：李鬼害了李逵

　　針對一些企業(yè)進行虛假招聘的行為，黑龍江省人才市場經理鮑大文說，這種注水招聘由于操作隱蔽，除了消耗求職者的精力外，并不會給求職者帶來大的經濟損失，防范起來不容易。許多求職者投出個人簡歷后，猶如石沉大海，不少人認為真的是自己技不如人，被淘汰掉了。特別是一些應屆畢業(yè)生，將個人簡歷做得非常精美，造價很高，見到招聘廣告便投簡歷，結果簡歷的命運是看都沒被看過便進了碎紙機。為了避免遭遇此類招聘，求職者要做好信息鑒別。與企業(yè)談話中要留意企業(yè)對這個崗位是否有長遠的規(guī)劃、是否有明確的崗位義務、工作目標，如果得到敷衍地回答，求職者就要當心。雖然在招聘廣告刊登前，需要到有關部門辦理廣告核準手續(xù)，但目前沒有相關部門可以直接監(jiān)控企業(yè)是不是真的招聘、這些崗位缺不缺人。另外，很多單位在自己的門口私自張貼招聘廣告，目前還沒有相關規(guī)定對此加以禁止，很多單位就鉆了這個空子。目前求職者只有做好防范，盡量避免給自己造成傷害。

　　“目前，我國的誠信體系還不完善，求職者和用工單位互不信任，在求職者怕上當的同時，企業(yè)也怕被騙。”鮑經理說，“我曾接到很多求職者的電話，詢問‘這樣的單位我該不該去？’一般我會建議他們，如果對單位不信任就不要去，尤其是要求交納各種費用的單位。”

　　鮑經理建議，有關部門應該制定相關法規(guī)，在把好企業(yè)招聘事前核準關外，還應建立事后公示制度，企業(yè)最后招沒招人，向社會有一個公示，對企業(yè)招聘的真實性進行監(jiān)管。也奉勸喜歡搞注水招聘的單位，不要為了宣傳形象而把企業(yè)的誠信當做兒戲。

　　針對此類注水招聘，省社會科學院社會學所研究員邢曉明認為，用這種非常規(guī)手段進行招聘，短期內可能會起到宣傳企業(yè)的目的，但從長遠看，會產生一系列負面影響。首先從應聘者的角度來說，會挫傷人才的自尊心和積極性。其次，對打廣告的企業(yè)來說，容易對其企業(yè)形象、企業(yè)品牌產生負面影響。另外，對整個社會而言，會對建立良性競爭機制和構建社會誠信體系產生不利影響，使其他真正想招聘人才的企業(yè)，在招聘過程中遇到誠信障礙。

　　最后，邢曉明說：“我們還是呼吁企業(yè)本著務實的態(tài)度進行宣傳和招聘，畢竟只有有序、合理的競爭才能為企業(yè)生存發(fā)展帶來良好的社會效應。”