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一位經(jīng)理與應(yīng)聘者交流所感
春節(jié)過后，有兩個業(yè)務(wù)員離職了。沒有工作交接，沒有一句抱歉，但發(fā)來了一封簡單的辭職Email。
其中一個業(yè)務(wù)員的電腦里，找工作時制作的簡歷忘記刪除了，我看了一下：她在本公司的職位由銷售助理“提升“到了銷售主管，工作內(nèi)容由跟單“變成”了獨(dú)立開拓國際市場。
這兩個業(yè)務(wù)員，一個畢業(yè)半年，一個畢業(yè)一年半。
在這里，我絲毫沒有指責(zé)她們的意思，而且我也明白她們離職的原因：
1、公司小，未來不可測；
2、工資一般；
3、事情雜，有時候還得干手工活；
4、辦公室位于上海閘北一個廠區(qū)，環(huán)境不好。
我聽到過許多剛畢業(yè)的大學(xué)新生的抱怨：工作單位要求工作經(jīng)驗，以此作為自己找不到工作的理由。真是這樣嗎？
與其說工作單位要求工作經(jīng)驗，不如說他們要求你有下面的品質(zhì)：
1、工作的責(zé)任心。即使你不熱愛自己的工作，至少要尊重你的工作。不要把你的工作僅僅作為一個跳板；
2、常懷著感激的心。感謝你的公司，感謝你的客戶。他們不欠你的，感謝每個給你機(jī)會和培養(yǎng)你的人。
僅僅以上兩點，請那些經(jīng)常應(yīng)聘的人捫心自問：有幾個人能做到？
我記錄一下在MSN上和一個應(yīng)聘者 對話節(jié)錄：
我：有問題你可以問我，不要緊。
應(yīng)聘者：請問你們的待遇如何？
我：（回答省略）
應(yīng)聘者：這個待遇不高啊
我：是啊，目前公司還比較小，還沒有能力提供更高的待遇。但我們希望以后會慢慢改善。
應(yīng)聘者：喔，是吧。
我：你能介紹一下自己的情況嗎？
應(yīng)聘者：“發(fā)送文件”
我：剛才你談到待遇問題，很抱歉可能達(dá)不到你的要求。請問，在這個待遇下，你會考慮到我們公司工作嗎？
應(yīng)聘者：工資不是最重要吧，還是看發(fā)展?jié)摿Α?/p>
我：這樣的話，我可以現(xiàn)在出個題目嗎？
應(yīng)聘者：可以，你問吧。
我：我看你的簡歷，你是外貿(mào)主管，區(qū)域包括中東、美國。那么一批貨物出口到中東某國，任何一個中東國家都可以，只要你熟悉。 我的問題是：給這個中東客戶的清關(guān)資料有什么需要特別注意的地方嗎？
應(yīng)聘者：特別注意的地方？什么意思？你的意思是說提醒客戶不要丟了清關(guān)資料？
我：我的意思是說，給中東客戶的清關(guān)資料和給其他國家（比如美國）會有什么區(qū)別嗎？
應(yīng)聘者：是吧，不太清楚。
我：喔，那如果是給一個美國客戶的清關(guān)資料呢？ 你會在事先和客戶落實哪些內(nèi)容？
應(yīng)聘者：好多內(nèi)容啊，價格、數(shù)量等等。
我：小姐，你給出的不像一個外貿(mào)主管應(yīng)該給出的答案啊。
應(yīng)聘者：喔，我以前從事的工作比較簡單。
我：那你最擅長的是哪方面的工作呢？
應(yīng)聘者：外貿(mào)啊。
�。▽υ挼酱藶橹梗覍嵲跊]有興趣再聊下去）
這種應(yīng)聘者并不是極個別，而是很普遍。她們關(guān)心的只有一件事情：我能掙多少錢？至于她們有什么能力可以掙到這些錢，我來替答吧：不知道。
在網(wǎng)上的職場論壇里，幾乎清一色是埋怨公司，埋怨老板，埋怨公司高層。歸納一下這么幾條：
1、公司摳門，發(fā)錢少；
2、老板沒有人性，讓這種老板見鬼去吧；
3、公司高層不學(xué)無術(shù)，凡是爬上去的都是此類混蛋，真正有才華的人被壓制不得施展。
沒有人說公司好，沒有人說過一句感激的話。我想請問這些埋怨者：
1、這個世界上有一個好公司嗎？
2、這個世界上有一個好老板嗎？
3、如果讓你來開一家公司，你會怎樣讓你的員工滿意？
這篇文章是一個小公司老板的埋怨。
我不指望那些“面霸”看完這篇文章能受什么觸動，而只是希望那些跳槽的年輕人能問自己一個問題：
我在埋怨公司沒有給我什么嗎？那么我又給了公司什么？
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