后現(xiàn)代職場女性愛情和薪情

    如今，當人才市場上擠滿了尋尋覓覓的女大學生的同時，在婚介所中，也有比以往更多的女大學生涉足其中。那么，在“薪情”與“愛情”的抉擇上，后現(xiàn)代女性到底有些什么樣的考慮？
魚和熊掌的取舍
    可銳管理咨詢有限公司日前對25至40歲之間、學歷在大專以上的1,200名女性職業(yè)經(jīng)理人進行的問卷調(diào)查結(jié)果顯示，年齡在25-28歲之間的，認為薪情重于愛情的高達73%；在29-32這樣一個年齡段的，這個比例則大幅下降至37%，與此同時，對于愛情的渴望度攀升，薪情愛情同樣看重的人占到51%。而隨著年齡的增長，把薪情看的比愛情還重的人進一步下降，而其他兩項指數(shù)則在逐漸攀升；對于37-40這樣年齡層的女性來說，認為愛情重于薪情的女性則第一次升到最高，占比53%，同時，認為愛情與薪情同樣重要的雖然有所下滑，但也占到了41%的比例，將近半數(shù)。數(shù)字的上升和下滑，正是不同年齡層和生活背景的人對愛情與事業(yè)的在心中所占比重的上升和下滑。
    面對一個個不同的案例，財年齡段的職業(yè)女性對事業(yè)、愛情的不同看法，專業(yè)職業(yè)顧問卞秉彬先生進行了專業(yè)的分析——
業(yè)務主管MissFeng：
    馮小姐今年二十六歲，自高中畢業(yè)后一直在運輸公司做業(yè)務，收入挺不錯的，她認為女孩子過早結(jié)婚是一種浪費：“一個女性最好的青春年華就是在20到30歲的時間，應該趁這個階段好好地工作，自由自在地享受生活，如果這么快就要帶孩子，和柴米油鹽打交道我認為不值得。結(jié)婚還是等三十歲以后吧。”
卞秉彬先生分析：
    25-28歲屬于“Y”一代，她們生活在電視和互聯(lián)網(wǎng)的時代，思想前衛(wèi)，能夠很輕易的獲取更大的信息資源，容易接受新的事物和觀點，有很強的個人主義自覺性，強調(diào)自主和平等，容易對話，對物質(zhì)性也有更大的依賴感。而從職位上來說，還只是做到一般主管，其事業(yè)的發(fā)展對能力的提升速度有更高的要求。不管是外在的壓力，還是內(nèi)在個性的體現(xiàn)，都使她們像一部高速飛馳的列車，在職場上疲于奔命。
金融顧問MissZhang：
    30歲的張小姐坦言，她和她的律師男友都已經(jīng)過了甜言蜜語、卿卿我我的年齡，他們經(jīng)人介紹認識了十個月后，十分理智地談論起婚姻大事。他們沒有因為覺得感情中少了什么，而有任何對婚姻的彷徨。這就像到了吃飯時間就該進餐一樣自然。張小姐說兩人對待戀愛都像對待工作一樣一絲不茍認真謹慎。因為覺得彼此很像，有共同的人生目標、消費理念和在別人看來門當戶對的條件，更重要的是他們都有一定的.事業(yè)基礎，該是成家的時候了，所以他們相信彼此都是最適合對方的。
卞秉彬先生分析：
    對于29-32歲的女性而言，長期工作給自己帶來的心理壓力，生活方式的不夠健康，一部分人對物質(zhì)需求到一定程度后失去更強烈的意愿，受穩(wěn)定因素和年齡的影響，更多的人愿意兼顧家庭和事業(yè)，兩者共同發(fā)展。
經(jīng)理助理MissZhao：
    今年34歲的朝小姐已經(jīng)換了5家外企公司，薪水越換越高，已經(jīng)成為部門的得力員工，似乎一切都很如意，時下唯一惱人的問題便是婚戀。和周圍的女友相比，自己的外貌、氣質(zhì)并不差，工作、生活的能力也不差，為什么至今仍是形單影只呢？可能朝小姐只有從自己的事情跳出來想才有答案。
卞秉彬先生分析：
    34-37這樣年齡段的女性，已經(jīng)過了青春期，其事業(yè)成功與否已經(jīng)基本見分曉，對家庭的依賴和回歸家庭的渴望，又使更多的女性注重家庭的溫暖。等女性到了38-40歲這一波段，不論是否有著事業(yè)的成功，她們的世界觀、人生觀、價值觀已確定，物質(zhì)基礎和社會地位已經(jīng)明確，其生存狀態(tài)已經(jīng)非常穩(wěn)定，因而這類女性，有著較高的生活滿意狀態(tài)。針對目前OL們越來越多的“先要愛情再談薪情”的現(xiàn)象，卞秉彬先生認為，首先，現(xiàn)代社會越來越強的競爭壓力，使得女性不敢有絲毫的懈怠，而由于生理方面的原因，生孩子必定會給事業(yè)發(fā)展的連貫性帶來很大的破壞性，而先成家后立業(yè)則可在很大的程度上避免這種情況的發(fā)生。當然，在高強度的競爭壓力下，女性也越來越多的考慮根據(jù)自己的生理特征來設計未來的職業(yè)生涯，使女性特質(zhì)和工作特質(zhì)有一個更好的結(jié)合……

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