企業(yè)“花錢買斷”休假權(quán)

    很多企業(yè)“花錢買斷”職工休息時間，他們認為時間越多創(chuàng)造財富就越多，但是在許多時候，并非勞動時間越長創(chuàng)造的財富就越多，要讓職工真正得到休息，還需有關(guān)各方付出諸多努力才能創(chuàng)造更多財富。
    “請問周末能休息嗎？”來京求職的江蘇籍電工小高接到了某裝修公司錄用的通知，他提出的第一個問題就是能不能保證休 息。“身體是革命的本錢，打工是為了掙錢，但也需要適當?shù)男菹⒑驼{(diào)整。”小高說，他想擁有更多的可支配時間，帶著老婆逛逛京城。在北京市通州區(qū)勞動力市場里，記者發(fā)現(xiàn)，有小高這樣想法的農(nóng)民工并不是少數(shù)。 “不會休息的人就不會工作”。曾經(jīng)，這是疲于工作、忙于加班的職場人經(jīng)常聽到的勸誡。如今，《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》以及新的放假安排均已經(jīng)實施多日，由于允許周末上移下錯，春節(jié)和國慶節(jié)將形成兩個七天的“黃金周”，加上新年、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)形成五個三天的“小長假”，以及職工帶薪休假，一場休假的盛宴呈現(xiàn)在廣大職工面前。 休息已成為一種制度，督促人們適當離開案頭。
職工：休假沒有想的那么簡單
    “這周六又沒讓我休息，而且周五晚上才通知我。”因為老板多次臨時安排周六加班，既未征求員工意見，又從未給加班工資，北京的黃女士憤憤地問記者，“您說，按照相關(guān)的規(guī)定，老板是不是違法了？”過去存在的用工陋習(xí)，使得某些老板仍然將加班加點、任勞任怨、放棄休息等作為衡量員工的重要標簽，從而忽視了員工的休息權(quán)。 值得欣慰的是，更多單位和個人正在日益重視休息權(quán)的實現(xiàn)和保護。在北京地鐵里，亦莊某開關(guān)廠工作的李小姐忍不住跟同事暢想起了“帶薪休假”的美景。由于家在湖北農(nóng)村，李小姐想把休假盡量放在農(nóng)忙的時候，“這樣可以幫家里干活兒，而且，我覺得也是一種休息。”在中關(guān)村某著名IT企業(yè)工作的張小姐也向記者表示，準備利用帶薪休假的時間和男友去國外游玩。“工資照發(fā)，可以放心地好好享受一下了。”
    但供職于某國家事業(yè)單位的文先生卻不愿意休假，由于單位實行的是業(yè)績考核制度，每月的考核結(jié)果不僅與當月的收入和年終的.收益緊密關(guān)聯(lián)，而且還和崗位有著密切聯(lián)系。“我周六周日休息就可以了，度假當月收入要銳減，不合算。” 文先生的態(tài)度在職工中絕非個案。此前，新華網(wǎng)就帶薪休假進行的調(diào)查顯示，選擇不休假的人占到了70.62%。當前，勞動力市場總體仍是供大于求，不少中小企業(yè)的員工尤其農(nóng)民工，對每一份工作都特別珍惜，力爭在老板面前“積極表現(xiàn)”，因此，許多人不愿主動休假。
    而且，大部分單位的定崗定員制度，使得職工即使休假了，也要欠頂替自己的同事的“人情”，或者手機24小時開機以應(yīng)對“可能發(fā)生的”新變化。休假而不能“痛痛快快”，在許多職工看來幾乎“等于不休假。” 據(jù)中國社會科學(xué)院社會政策研究中心研究員唐鈞估計，大部分的中小企業(yè)職工都很難享受到帶薪休假，“能夠落實的大概為40%”。

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