“加班”背后的故事
沒有人喜歡加班，可是，總有人在加班。 加不需要加的班，加不必要加的班，加特殊的班，加神秘的班……下面是小編精心整理的“加班”背后的故事，希望對(duì)你有幫助!
小艾 秘書
剛進(jìn)公司不久，我就發(fā)現(xiàn)了一個(gè)奇怪的現(xiàn)象。幾乎每一天，我的老板都會(huì)加班加點(diǎn)到深夜。作為他的秘書，我苦悶之極，他不走，我怎么走？天下哪有秘書比老板先走的？
堅(jiān)持了一段時(shí)間后，我實(shí)在吃不消了，我甚至懷疑老板悶聲不響關(guān)在小房間里是不是在打游戲？有幾次，過了晚上10點(diǎn)，我轟然倒下，趴在辦公桌上打起了呼嚕。老板大概是看到了，覺得過意不去，跑來(lái)拍拍我：“小艾啊，以后沒什么事兒你就先走吧。” 起先我還有點(diǎn)忐忑不安，以為老板是在考驗(yàn)我，可有一陣子，每次我緊張地請(qǐng)示是不是還有事需要幫忙時(shí)，總見他大手一揮：“明天見！” 忍不住寒暄幾句：“老板啊，這么晚了您還不走啊？”他又總是笑而不答。 終于有一天，老板的加班之謎被一個(gè)很大聲的電話解開。 湊巧我在他辦公室里，來(lái)電顯示是老板家里的號(hào)碼。
“沒干什么，在辦公室加班。”第一句。我趕緊往門外走，走到半道兒，聽到第二句。“跟你說(shuō)加班，忙得很。”待我到門口，已是最后一句�！熬瓦@樣，忙，回頭再說(shuō)！” 電話那頭又很大聲地說(shuō)了幾句，連我都聽得到是在發(fā)脾氣。 老板果斷地掛斷了電話，又把我叫回來(lái)。他示意我坐下，自己則慢慢點(diǎn)了一支煙。約摸過了1分鐘，他把煙熄滅，語(yǔ)重心長(zhǎng)對(duì)我說(shuō)：“小艾，你知道嗎？辦公室對(duì)我來(lái)說(shuō)，是一片讓心靈得到休憩的港灣�！�
Rita 物流
也不知道誰(shuí)先開的頭，有一陣子，辦公室里忽然流行起了各類網(wǎng)絡(luò)棋盤游戲和牌類游戲，每天午休時(shí)間，就見辦公室里三人一組，在網(wǎng)上開一桌，專等那些落單的人進(jìn)來(lái)，三對(duì)一讓對(duì)方慘痛而歸，一起賺積分。 這股風(fēng)潮剎也剎不住，午休時(shí)間玩得不過癮，便有人提出，索性晚上一起加班吧。夜間加班小組由此成立，參加的主要人群為單身男性同事。單位里的網(wǎng)速快，玩什么都好，打起CS來(lái)也得心應(yīng)手，大伙都說(shuō)，這令人回想起了校園時(shí)代，只是，現(xiàn)在是以加班的名義。
加班小組成立了大約1個(gè)月，慢慢地，隊(duì)伍里的小北行動(dòng)有些異常，每次我們玩到起勁時(shí)，他都要急著回家，今天身體不舒服，明天家里有人來(lái)。終于有一天，這個(gè)謎被另一個(gè)部門的細(xì)心女孩May破解了。她悄悄跟我八卦：“小北是不是在追求我們的Mary�。吭趺次覀兠看渭影嗷丶�，都會(huì)在電梯口很巧地遇見他，然后他就會(huì)‘順路’把Mary送回家？” 敢情他是借著和我們游戲的名在追MM！ 為了探聽虛實(shí)，第二天，大家決定做個(gè)測(cè)試，先約好一起加班玩游戲，大約1個(gè)小時(shí)后，我們同時(shí)決定結(jié)束游戲去吃宵夜。此時(shí)，隔壁部門仍舊燈火通明，顯然，小北要等的那個(gè)女生還沒下班。 他忽然很驚訝：“為什么不玩呢？還沒盡興呢！”沒人回應(yīng)，大家一股腦兒拎起包向門口走去。小北于是悻悻然地跟出來(lái)。終于，在進(jìn)行了半小時(shí)魂不守舍的宵夜后，他突然對(duì)我們說(shuō)，有東西忘在公司了。 據(jù)說(shuō)那天晚上，距離我們宵夜之后2小時(shí)，May以及她的同事又在電梯口撞見了剛剛加完班回家的小北。之后又過了半年，兩人步入婚姻殿堂，這段故事就此成了一段佳話。
Mimi 事業(yè)單位職員
某日下班，聽同事們談起近階段流行的美劇。一想今日家中無(wú)人，電腦又光榮中毒，吃完晚飯，索性在單位的電腦上開始在線看美劇。 我戴著耳機(jī)坐在辦公室的角落里悄悄看片，一晃10集過掉了，一抬頭，天呢，已是午夜時(shí)分。辦公室里仍舊燈火通明，我開始為自己失去自控力而感到內(nèi)疚，探頭望望前臺(tái)———我們這里的規(guī)矩是，人不走光，前臺(tái)必須加班留守。心里有歉意，趕緊收包起身，路過前臺(tái)時(shí)，忽然想起個(gè)問題：“阿姨，我是不是今天最后一個(gè)？” 一問嚇一跳，阿姨以極度不滿的口氣告訴我，“不是，還有幾個(gè)呢，天天不到4點(diǎn)不回家。”
第二天和同事們討論，忽然發(fā)現(xiàn)，原來(lái)本辦公室確有一群常年加班的不歸家人群。市場(chǎng)部的Ken每天待到2點(diǎn)鐘，很多次有人路過，發(fā)現(xiàn)他一個(gè)人窩在那里打《魔獸》；行政部的Lee不走，常常守在休息室，一個(gè)人啤酒過足球；還有西邊辦公室里的Tom，不是煲電話粥，就是玩“空當(dāng)接龍”，還有人發(fā)現(xiàn)，他會(huì)在會(huì)議室的沙發(fā)上睡到12點(diǎn)，一覺醒來(lái)，才想起該回家了…… 為了這件事，據(jù)說(shuō)前臺(tái)幾次找領(lǐng)導(dǎo)談話，反映“過度加班問題”。聽說(shuō)她們還有本“阿姨日記”，每天記錄下最晚離開辦公室的'人，等到白天交班時(shí)，一個(gè)會(huì)對(duì)另一個(gè)說(shuō)：“又是他，昨天晚上4點(diǎn)鐘。”
MikeIT 員工
為什么我每天樂此不疲地加班？因?yàn)榧影嘤酗埑�。這是所有有家、有父母、有老婆孩子的同事所不能體會(huì)的。 別小看公司提供的那餐加班盒飯，10元標(biāo)準(zhǔn)，2葷3素，要自己做一份，沒2小時(shí)搞不定；去樓下小店吃倒是方便，可一個(gè)人孤零零地坐在那里，又是晚上，怪可憐的；剩下的只有泡面了，這當(dāng)然比不上公司的盒飯。 好歹，留在辦公室里，不但吃得好，還能和其他加班的同事們一起有說(shuō)有笑。
還有一條規(guī)定對(duì)我等加班之人頗有吸引力———公司規(guī)定，晚上10點(diǎn)后回家的員工，交通費(fèi)可以報(bào)銷。有些人家離公司較遠(yuǎn)，與其下班高峰時(shí)間與一眾路人臭烘烘地?cái)D回家，不如放慢節(jié)奏———趕什么呢？人家家里有老婆孩子熱炕頭，我沖鋒似地回去，面對(duì)的只是空蕩蕩的一個(gè)房間。 況且公司里冬暖夏涼，有茶水，還有寬帶，比外面租的小屋，不知好上多少倍。 辦公室里的新上海人不少，和我想法相同的也頗多，我常常在起身倒水或是上洗手間時(shí)，見到開著論壇、無(wú)所事事的加班同仁。這種情況在夏天或冬天表現(xiàn)得尤為突出。不過，最近情況似乎有些不妙，公司高層對(duì)原有加班規(guī)定作了修改，調(diào)整為“加班到11點(diǎn)以后才能報(bào)銷車費(fèi)”。這1小時(shí)的細(xì)小改動(dòng)對(duì)我這般可以步行到家的人無(wú)傷大雅，可苦了那些住得遠(yuǎn)的。 于是，規(guī)定試行1周后，我突然發(fā)現(xiàn)，辦公室里的夜貓子一下子減少了一大半。
未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班能索要加班費(fèi)嗎?
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國(guó)家法律不相抵觸的加班制度，對(duì)符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。
可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。
加班費(fèi)需要納稅嗎?
個(gè)人在國(guó)家法定節(jié)假日加班取得兩倍或三倍的加班工資，不屬于國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，應(yīng)并入工薪收入依法征稅。
加班費(fèi)怎么計(jì)算?
《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
《工資支付規(guī)定》規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：
1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;
2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;
3、在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。
可以用補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎?
職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日一般是指雙休日。
當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。法定節(jié)假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。
小時(shí)工加班有加班費(fèi)嗎
由勞動(dòng)和社會(huì)保障局制定的《關(guān)于非全日制用工的若干規(guī)定》近日通過政府公報(bào)正式向社會(huì)公布，并于7月1日起施行。《規(guī)定》明確用人單位應(yīng)為非全日制用工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，在法定休假日加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人標(biāo)準(zhǔn)工資的300%支付工資。
非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬，勞動(dòng)者在同一用人單位一周內(nèi)平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式。勞動(dòng)者在同一用人單位一周內(nèi)平均每日工作時(shí)間超過5小時(shí)或累計(jì)一周工作時(shí)間超過30小時(shí)的，視為全日制工，不適用本規(guī)定。
用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。非全日制勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得低于本市規(guī)定的非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算辦法為：全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)(1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和)(1+浮動(dòng)系數(shù))。非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由市勞動(dòng)保障部門會(huì)同市國(guó)有資產(chǎn)管理部門、市總工會(huì)、市總商會(huì)研究確定，報(bào)市政府批準(zhǔn)。
從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位建立。非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算。
現(xiàn)如今，絕大多數(shù)企業(yè)都執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即8小時(shí)工作制。在法定工作時(shí)間就指在8小時(shí)工作之內(nèi)的時(shí)間。超過8小時(shí)以外的時(shí)間，應(yīng)計(jì)算為加班時(shí)間，按照相應(yīng)規(guī)定應(yīng)支付勞動(dòng)者加班工資。
加班費(fèi)能計(jì)入最低工資嗎
最低工資由國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門規(guī)定的應(yīng)當(dāng)列入工資總額的各項(xiàng)工資性收入剔除下列項(xiàng)目后構(gòu)成：
1、延長(zhǎng)法定工作時(shí)間所得的工資報(bào)酬;
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;
3、市人力資源社會(huì)保障局規(guī)定的不列入最低工資的其他收入。
法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇，不得列入最低工資。由以上可見，用人單位若將加班費(fèi)并入工資，以達(dá)到目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)，系屬于違法操作。
從上面的內(nèi)容中我們可以得知，小時(shí)工加班的情況只有一種，那就是在法定節(jié)假日加班。這時(shí)的加班費(fèi)與全日制勞動(dòng)者是一樣的，要獲得不低于勞動(dòng)者本人標(biāo)準(zhǔn)工資的300%支付加班費(fèi)。
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