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因失戀請假震倒HR
大學生入職第一天,就向主管請假,“我失戀了,今天不來上班了”。在日前舉行的一場校園招聘宣講會上,某名企負責人哭笑不得地向在場應屆畢業(yè)生提及此事。根據(jù)前程無憂日前對 100家名企調查發(fā)現(xiàn),“85后員工”、“90后實習生”的獨特個性讓企業(yè)遇到了新問題,有69家企業(yè)甚至啟動了對這批大學生的專項研究。
85后員工難倒資深HR
《急!該怎么和這個85后應屆碩士生打交道? 》,日前,在某著名人力資源專業(yè)論壇上,一名發(fā)帖者歷數(shù)十幾條這名新員工的“罪狀”:“說話太沖,甚至連我的穿著都要評論”、“他才來三天就對我說,你們招新員工時把我叫上,我學管理的,給他們面試面試”……這個新帖在短時間內迅速躥紅,許多HR (人力資源經(jīng)理)跟帖抱怨“85后員工”甚至“90后實習生”的種種做派,“一天到晚泡在開心網(wǎng)上”、“稍微批評幾句就有過激反應,說公司不尊重人格”、“打扮很雷人,實習才一周就去參加電視選秀了”。而在雙休日的一場宣講會上,某名企招聘負責人更透露,一名新員工剛入職,便因失戀而向主管表示“今天不來上班了。 ”
隨著“85后員工”陸續(xù)加入公司,一名人事經(jīng)理坦言,“1985年及以后出生的這批大學生在個性上與80年左右的員工有很大不同,管理起來確實會遇到很多新問題。 ”
新人反感被隨意“貼標簽”
“85后員工聰明獨立,學習能力強,想法很多,個性張揚,但相對比較缺乏團隊忠誠感,自信又脆弱,討厭被管束”,在該論壇上,一位HR的總結得到不少同行的認同。更有不少網(wǎng)友表示,“具有成年人很難理解的古怪愛好”、“嫉妒心強”、“依賴網(wǎng)絡”、“情緒化”等細節(jié)特征,也成為這些新畢業(yè)生初涉職場時最容易招企業(yè)反感的“雷區(qū)”。對此,不少“85后”則提出了不同的觀點。 “雖然動輒就被稱作 ‘草莓族’、‘格格黨’,但其實我們經(jīng)過金融危機對就業(yè)心理的沖擊,普遍更務實,只要得到適宜的調教,會成為優(yōu)秀的員工。”今年剛工作的華東師大畢業(yè)生朱同學表示。
而記者調查發(fā)現(xiàn),不少人力資源經(jīng)理對85后員工“直接坦率、信息面廣、價值觀現(xiàn)實”等特征尤為贊賞。而前天在上海交大啟動校園招聘宣講的人力資源部副總裁張霞透露,她很看重近年來陸續(xù)入職的85后員工“活躍的思維”。
60余家名企啟動專項研究
為了應對“85后員工管理難”,日前對IBM、萬科、微軟、通用電氣等100家名企調查發(fā)現(xiàn),有69家典范企業(yè)已經(jīng)或正在進行對這部分大學生的專項研究。
在近期舉行的畢馬威校園招聘交流會上,該公司人力資源總監(jiān)郁時明表示,這幾年陸續(xù)入職的85后大學生具有較強的學習能力,敏感于新鮮事物。企業(yè)將會在新晉員工入職后,對其實施 “員工發(fā)展計劃”、“繼任者計劃”等多種方案,讓他們更加適應公司文化和工作方式。
由于這部分大學生面臨巨大的就業(yè)壓力,薪酬要求不高,企業(yè)在需求初級人才時,更愿意招聘大學畢業(yè)生。同時,鑒于未來可能更激烈的人才競爭,企業(yè)也傾向招聘大學生,從頭培養(yǎng),建立有忠誠度和符合企業(yè)文化的人才梯隊。
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