揭秘那些奇特的減薪方式
民營(yíng)企業(yè)員工 L先生
上個(gè)月我的工資單里近4000元的工資被扣除了1000多元繳納企業(yè)和個(gè)人兩部分的養(yǎng)老保險(xiǎn)。以前都是我們個(gè)人負(fù)擔(dān)8%。但是最近公司卻借口業(yè)績(jī)不好,通過重新制定工資設(shè)計(jì)方案,將企業(yè)應(yīng)繳納的部分轉(zhuǎn)移到我們職員頭上。很明顯,不為職工交保險(xiǎn)是違法的,老板通過這種方法保證了公司的投入成本不會(huì)因參保而增加,但職工的利益卻遭到嚴(yán)重?fù)p害。在我們這種小私有企業(yè)里,老板的話就是圣旨。如果我去交涉,他肯定會(huì)冷冷拋下一句:“想做,做!不想做,走人。想要這工作的人多的是!”如今,誰都知道找工作很難,我又不敢輕易辭職,但是看著卡里剩下的寥寥無幾的工資,我實(shí)在不知道該怎么辦。
基本工資由效益來定
合資企業(yè)文員 茱茱
“五一”長(zhǎng)假過后收到人事部門的.通知,從這個(gè)月開始薪資發(fā)放有新政策:工資里的崗位工資只發(fā)一半,剩下一半“績(jī)效”到了半年的時(shí)候看表現(xiàn)再定發(fā)不發(fā)。但是,崗位工資只發(fā)70%,剩下的30%要視各個(gè)部門的業(yè)績(jī)由部門自己發(fā)放。換句話說,如果我們的部門掙不到錢,從下個(gè)月開始,我就只能拿現(xiàn)在工資的70%。恰恰我們部門業(yè)務(wù)在公司很沒優(yōu)勢(shì),即使大家都在努力,業(yè)績(jī)還是不佳。因此,現(xiàn)在公司出來的這個(gè)政策,對(duì)我們部門的員工來說就是種變相減薪,特別是讓我這種原來就入不敷出的小員工更加感到苦不堪言。
產(chǎn)假里丟掉績(jī)效獎(jiǎng)金
國(guó)有銀行職員 Michelle
我剛生完孩子,還在家里休產(chǎn)假。前幾天我剛接到通知,下周末要我回單位參加技術(shù)等級(jí)考試。實(shí)際上這個(gè)技能考試對(duì)我們銀行職員來說至關(guān)重要,直接關(guān)系到工資等級(jí)。而我剛生完孩子身體還很虛弱,而且臥床一個(gè)月業(yè)務(wù)都已經(jīng)生疏了,單位卻在這個(gè)時(shí)候要求考核,去考的話成績(jī)肯定不會(huì)好,說不定還會(huì)降工資。后來我抱著試試看的心理跟主管把這事兒說明了,但我很失望的是,主管說他也很為難,因?yàn)檫@是總行統(tǒng)一的規(guī)定,如果錯(cuò)過了這次考試,至少3個(gè)月的績(jī)效獎(jiǎng)金就沒有了。這樣看來,好像考與不考,都極有可能讓我面臨降薪的可能。
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