表現(xiàn)熱情會(huì)給人不可信的感覺

時(shí)間：2024-05-23 22:50:08 煒玲求職禮儀故事我要投稿

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　　在職場(chǎng)工作中有很多需要東西需要注意，有人在工作中表現(xiàn)的的很熱情，但是這樣會(huì)不會(huì)給人一種不可信的感覺?下面是小編精心整理的表現(xiàn)熱情會(huì)給人不可信的感覺，歡迎閱讀與收藏。

　　表現(xiàn)熱情會(huì)給人不可信的感覺

　　[問]我去年大學(xué)剛畢業(yè)，是一個(gè)外向開朗的女孩子�，F(xiàn)在剛學(xué)做外貿(mào)，從開始到現(xiàn)在一直有個(gè)疑問:每次于客戶電話交談，我都會(huì)面對(duì)微笑，表現(xiàn)的很熱情，有時(shí)還會(huì)手舞足蹈，給客戶帶去親切感，但這樣會(huì)不會(huì)給人一種不穩(wěn)重，不可信的感覺?從而導(dǎo)致丟單子?

　　[答]是的，應(yīng)該有度…… 商務(wù)談判是以某些利益而來，為達(dá)到此目的而談。因此，所有的內(nèi)容應(yīng)該圍繞著這個(gè)中心展開或鋪墊。

　　在接待或向客戶介紹情況的過程中，適當(dāng)?shù)臒崆槭潜匾模且卸取駝t過于熱情是會(huì)令人不舒服，或者引起誤會(huì)——我們?cè)谌粘Ｉ钪幸灿羞@樣的體會(huì)，當(dāng)售貨員向我們推薦某些商品時(shí)過于熱情，我們都會(huì)覺得不舒服，甚至懷疑該商品是否有什么問題?否則為什么要用這樣的方式來推介?

　　因此，在接待或介紹情況時(shí)，應(yīng)該是熱情、大方——這就是要一定度，過度則可能適得其反;在進(jìn)入實(shí)質(zhì)性談判階段，應(yīng)該是不卑不亢、有理、有利、有節(jié)。再加上個(gè)人的風(fēng)度、氣質(zhì)、人格魅力，以及談判經(jīng)驗(yàn)和技巧，企業(yè)的實(shí)力和產(chǎn)品的質(zhì)量等因素，掌握好進(jìn)退的火候，把握住任何時(shí)機(jī)，就可以應(yīng)對(duì)任何客戶或談判，并贏得客戶或談判。

　　這些說來容易，做來有些東西是因人而異的，比如個(gè)人的風(fēng)度、氣質(zhì)、人格魅力。所以，應(yīng)該掌握可以掌握的東西，把握主要環(huán)節(jié)，去處理面對(duì)的問題。

　　“不拘小節(jié)”并不適用于復(fù)雜的職場(chǎng)

　　“不拘小節(jié)”這個(gè)詞顯示著人直爽的個(gè)性，一般會(huì)得到人們的喜愛。但在職場(chǎng)，“不拘小節(jié)”是不被看好的，畢竟職場(chǎng)是個(gè)有很多彎彎繞的地方。人心是敏感的，并不是所有人都像你一樣大大咧咧，不拘小節(jié)。在小事上注意，是對(duì)自己和他人的尊重。奉行“不拘一格”的行為準(zhǔn)則會(huì)讓你的人際關(guān)系變差，甚至影響到你的工作情緒以及團(tuán)隊(duì)合作的氛圍。下面，我們來說說那些平時(shí)不被注意，但關(guān)鍵時(shí)刻卻影響大局的小事情。

　　1.同事之間“不拘小節(jié)”

　　俗話說“親兄弟，明算賬”。同事之間，關(guān)系再好，也要講究一個(gè)分寸，不要過于隨便。借了別人的東西，應(yīng)該按時(shí)歸還。如果記性不好，借的時(shí)候就書面記錄下來，并同時(shí)寫上答應(yīng)的歸還時(shí)間。口頭答應(yīng)過的事情，就要努力兌現(xiàn)，不要信口開河，說過就忘。

　　2.工作上大大咧咧

　　個(gè)人的辦公桌上凌亂不堪，也不去收拾。這樣的行為造成了兩個(gè)非常不好的影響：一是影響自己的工作效率。凌亂的辦公桌會(huì)讓你浪費(fèi)太多時(shí)間去找一份文件。二是影響了整體整潔的環(huán)境和輕松的氛圍，與高效、干練的現(xiàn)代企業(yè)形象不符。

　　3.行為不文明，舉止不顧及別人

　　禮儀體現(xiàn)細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)體現(xiàn)素質(zhì)。有的人在進(jìn)出別人辦公室的時(shí)候從不敲門。甚至坐的時(shí)候，不坐椅子、凳子，而是坐到辦公桌上，既不雅觀也不文明。有的人拉出椅子坐了之后，走的時(shí)候不知道把椅子重新放回原位，其實(shí)稍微動(dòng)一下手，方便別人也方便了自己。

　　4.不注意個(gè)人形象

　　很多辦公室人員，以“個(gè)性”、“工作忙”等作為借口，非常不注意自己的形象。其實(shí)，不好的個(gè)人形象，在領(lǐng)導(dǎo)看來，是不尊重領(lǐng)導(dǎo)、不愛護(hù)企業(yè)的表現(xiàn);在外人看來，就是不好的公司形象;在客戶看來，就是不專業(yè)、不敬業(yè)、不值得信任的代名詞。

　　5.工作場(chǎng)合與領(lǐng)導(dǎo)相處不注意分寸

　　工作場(chǎng)合，講究的是“公事公辦”。即便和領(lǐng)導(dǎo)私人關(guān)系再好，在工作場(chǎng)合、工作時(shí)間里，也不要表現(xiàn)得過分“隨便”。這些過分“隨便”的舉止有勾肩搭背，隨便拍肩膀等;語言上有直呼姓名，甚至是綽號(hào)，不稱呼職務(wù)等。

　　6.接打私人電話時(shí)間過長，替人轉(zhuǎn)接電話大聲喊叫

　　電話從側(cè)面反映了一個(gè)企業(yè)員工的素質(zhì)問題，也反映了一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化問題。電話是為工作而設(shè)，一切私人電話都要無條件為工作電話讓路。所以，工作時(shí)間接、打私人電話，特別是長時(shí)間接打私人電話，不僅會(huì)影響工作業(yè)務(wù)，還是個(gè)人工作不積極、不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋憩F(xiàn)。另外，轉(zhuǎn)接別人電話的時(shí)候喊大叫，讓所有人行“注目禮”的行為也是不被允許的，影響不好，又容易干擾別人工作。

　　7.只做分內(nèi)事，奉行“事不關(guān)己，高高掛起”的工作原則

　　在現(xiàn)代企業(yè)里，個(gè)人很難完成一項(xiàng)復(fù)雜而艱巨的工作。也就是說，大部分的工作都是經(jīng)過分工的。只有所有人的工作都完成了，才算真正完成了。所以，自己一天、一個(gè)階段的工作提前完成了，應(yīng)該主動(dòng)問一下別人是不是需要什么協(xié)助。有時(shí)候，別人不一定會(huì)讓你協(xié)助什么，但僅僅是一句問候，就顯示了你的個(gè)人涵養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)精神以及風(fēng)度。也只有這樣的集體，才是一個(gè)上進(jìn)的集體、團(tuán)結(jié)的集體、有朝氣的集體。

　　事情雖小，但值得每一個(gè)職場(chǎng)人注意。

　　對(duì)于剛認(rèn)識(shí)的人，不要太熱情，你越熱情，別人越瞧不起你

　　在與陌生人交往的過程中，我們常常傾向于表現(xiàn)出極大的熱情和好意。然而，我們需要意識(shí)到，過度的熱情可能會(huì)產(chǎn)生負(fù)面效果，讓別人對(duì)我們的評(píng)價(jià)下降。這并不是說我們應(yīng)該冷漠和敷衍，而是要學(xué)會(huì)控制自己的表達(dá)方式，避免過于激動(dòng)和過度關(guān)注他人，給人一種缺乏自信和渴望被接受的印象。

　　過度熱情往往被視為一種不自然的行為，可能讓人懷疑我們的真實(shí)意圖。相反，保持適度的熱情與自信相結(jié)合，可以讓我們更容易與他人建立良好的關(guān)系。用簡(jiǎn)單的問候和微笑來表達(dá)友好，展示自己的誠意，而不是過度附加自己的情感和期望。

　　過度關(guān)注他人可能會(huì)讓人感到壓力和不適。一味追求別人的注意和認(rèn)可，可能會(huì)讓我們忽視了自己的需求和邊界。適度保持距離，不要過于迫切地想要贏得別人的好感，才能更好地展示自己的實(shí)力和魅力。

　　過度熱情可能會(huì)讓人認(rèn)為我們?nèi)狈Κ?dú)立思考和主見。我們應(yīng)該學(xué)會(huì)在交往中保持自我，并表達(dá)自己的觀點(diǎn)和意見。與其過分迎合別人的意見，不如堅(jiān)持自己的立場(chǎng)，這樣才能贏得別人的尊重和信任。

　　我們應(yīng)該理解熱情不等于真誠。過于熱情往往會(huì)讓人產(chǎn)生一種虛偽的感覺，而非真正的誠意。這種虛偽感很容易讓人產(chǎn)生不信任的情緒，并可能影響到我們與對(duì)方建立起真正的關(guān)系。

　　過于熱情也容易顯得缺乏自信。如果我們對(duì)陌生人過于熱情，可能會(huì)給人一種我們迫切需要對(duì)方認(rèn)可的印象。這樣的表現(xiàn)不僅會(huì)引起別人的不屑，更容易被人利用。

　　過于熱情可能會(huì)讓我們失去自我。人際交往需要雙方的平衡和尊重，而過于熱情則會(huì)讓我們忽視自己的需求和邊界。這不僅會(huì)導(dǎo)致我們的付出得不到應(yīng)有的回報(bào)，還會(huì)在一定程度上傷害到自己。

　　與陌生人相交時(shí)，我們應(yīng)該適度保持一定的距離，不要過于熱情。與人交往應(yīng)該建立在平等和尊重的基礎(chǔ)上。我們應(yīng)該用真實(shí)的態(tài)度去對(duì)待他人，不需要通過過度的熱情來取悅或博取對(duì)方的好感。與人相處，平等和自信是我們應(yīng)該追求的目標(biāo)。

　　通過適度保持距離，我們能夠在相互認(rèn)識(shí)的過程中更好地展示自己的價(jià)值和個(gè)性。我們也能夠避免因?yàn)檫^度熱情而受到傷害或被他人看不起。讓我們?cè)谂c陌生人相交時(shí)，保持平和和自信的態(tài)度，建立真實(shí)而平等的關(guān)系。這樣，我們將能夠更好地獲得來自他人的認(rèn)同和尊重。

　　當(dāng)熱情過了頭，就是虛偽。

　　我們身邊經(jīng)常有一些熱情的人，他們往往人緣都比較好，他們做事情想得很周到，表面看起來很好相處。

　　朋友之間是需要一點(diǎn)適當(dāng)?shù)木嚯x，不遠(yuǎn)不近，剛剛好，第一次見面熱情的人，他們對(duì)誰都是一樣熱情，或許剛開始你以為自己分量很重，實(shí)則是自以為是。熱情也是需要一定的限度，當(dāng)熱情過了頭，就變成了虛偽，往往他們表面很好相處，也懂處處幫你，其實(shí)這類人需要我們防備。

　　總覺得那些過于熱情的人總是在掩飾著自己的一些問題，明明是陌生人，見面第一眼感覺是認(rèn)識(shí)了很久的人一樣。

　　第一次見面熱情的人，相處時(shí)間了久了，會(huì)發(fā)現(xiàn)自身與他們總是有很多的意見不一致，他們學(xué)會(huì)遮遮掩掩，我們總是看不透。

　　往往第一次見面熱情的人，他們對(duì)每一個(gè)人都很熱情，這樣的人相處起來很累，會(huì)懷疑自己是否被看重，太過于熱情，壓抑了自己的本性。

　　作為個(gè)人來說別人和你剛認(rèn)識(shí)，你太熱情了，給對(duì)方留下了你很熱情的一個(gè)印象，往后的繼續(xù)交往，對(duì)方發(fā)現(xiàn)你并不是那么熱情的時(shí)候，往往就會(huì)對(duì)你有看法，就像唱歌一樣，剛開始起的音太高了，后面就升不上去了，就會(huì)讓人覺得你唱得不好。

　　和朋友鄰居什么的交往也是這個(gè)道理，一直都那么熱情還好，可是你以后沒有那么熱情了，就會(huì)讓人感覺你這人怎么回事，怎么變了，怎么不和以前一樣了，這種感覺會(huì)影響你們的關(guān)系的！

　　特別是以后會(huì)經(jīng)常打交道的人，剛開始認(rèn)識(shí)不要熱情過了火！以后平時(shí)抬頭不見低頭見的，熱情過了份，反而會(huì)不好相處了，以后只要你稍微不熱情了，就會(huì)讓別人覺得你這人是猴子臉，說變就變，剛認(rèn)識(shí)的時(shí)候那么好，現(xiàn)在怎么變成這樣了，本來是想和對(duì)方更好，反而適得其反！

　　那么怎么和剛認(rèn)識(shí)的人打交道呢，我覺得，不卑不亢，我就是我，這樣最好，俗話說得好，“上桿子不是買賣”，通過長時(shí)間的接觸，對(duì)方的人品，對(duì)方的脾氣，對(duì)方的性情，才是你們以后能不能長期好好相處的原因。

　　正所謂“君子之交淡如水”“患難見真情”，剛認(rèn)識(shí)就熱情過了火，絲毫不會(huì)為你們以后的交往加分的！

　　對(duì)于關(guān)系，要懂得止步。

　　有些關(guān)系，不代表一眼可以忘到頭，人與人之間相處，需要一定的分寸，自以為很熟，反而被隔離。

　　對(duì)于關(guān)系，有時(shí)候我們總是拿捏不住，不經(jīng)意間的玩笑，就可能有了間隙，再好的的關(guān)系，都需要一定分寸。

　　人與人之間的相處，總是帶有那么一點(diǎn)目的性，只是有些人懂得利用的分寸，有些人沒有尺度地利用我們，可我們還在不自知。

　　往往熱情，可能會(huì)產(chǎn)生好感，帶不代表可以深交，這一類人常常沒有把自己真實(shí)的一面表現(xiàn)出來，而我們有沒有什么戒備心。

　　現(xiàn)在生活中，太多太多的利用自己的朋友，一生中會(huì)遇到很多這樣的人，不代表可以深交，相遇總是這么美好，可我們很難遇到一輩子的好朋友。

　　第一次熱情的人，不代表可以深交，因?yàn)槲覀儾欢麄儯覀冎g的關(guān)系也很普通，交朋友很容易，遇到一個(gè)真心的人很難。

　　熱情對(duì)誰都可以，對(duì)你也一樣，關(guān)系再好，都需要懂得止步，關(guān)系再好，也要不失分寸。

　　結(jié)束語，朋友們，對(duì)剛認(rèn)識(shí)的朋友，你們都是怎么交往的，歡迎大家留言交流！

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