職場個人行為舉止不拘小節(jié)是好嗎

　　一個人的行為舉止，是社交中的無聲語言，是個人性格、品質(zhì)、情趣、素養(yǎng)、精神世界和生活習(xí)慣的外在表現(xiàn)。在日常生活中，看某個人的行為是優(yōu)雅還是粗俗，實際上就是在看其行為舉止是否符合禮儀的要求。 有些人在個人行為舉止上不拘小節(jié)，把日常生活中不文明的舉止行為當(dāng)作小事，而不加注意和重視，其實，文明舉止恰恰是從一些小事情做起的。如在公交車上主動為老、弱、病、殘、孕婦讓座，這看起來是一件小事，卻反映了你的文化素養(yǎng)和文明程度。文明的舉止往往能給人留下深刻的印象，使人樂意與你接近;而粗俗的舉止便會使人疏而遠(yuǎn)之，必將影響你的社交活動的展開。由此看來，個人行為舉止不是一件小事，在人際交往中，應(yīng)使自己的行為舉止符合文明規(guī)范的要求。要做到舉止文明，首先要克服行為舉止是小節(jié)問題的模糊思想，要從小處著眼，從小事做起，從我做起;其次要注意文明舉止的養(yǎng)成和積累。只有這樣，才能成為一個品格高尚的人。

　　職場中常見的10大失禮行為

　　禮儀中強(qiáng)調(diào)細(xì)節(jié)見修養(yǎng)。今天卓雅禮儀以辦公室為例，總結(jié)一下工作場合哪些失禮行為會為您的精英形象減分。

　　1.行為不文明，舉止不顧及別人

　　禮儀體現(xiàn)細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)體現(xiàn)素質(zhì)。有的人在進(jìn)出別人辦公室的時候從不敲門。甚至坐的'時候，不坐椅子、凳子，而是坐到辦公桌上，既不雅觀也不文明。有的人拉出椅子坐了之后，走的時候不知道把椅子重新放回原位，其實稍微動一下手，方便別人也方便了自己。

　　2.不注意個人形象

　　很多辦公室人員，以"個性"、"工作忙"等作為借口，非常不注意自己的形象。不好的個人形象，有不尊重他人、不愛護(hù)企業(yè)形象之嫌，比如頭發(fā)凌亂、男士不剃胡須，會顯得您不夠精致、干練;女士涂顏色很鮮艷的指甲油，太過女人味，會顯得不夠穩(wěn)重。這些造型在外人看來，就是不好的公司形象;在客戶看來，就是不專業(yè)、不敬業(yè)、不值得信任的代名詞。以小見大，所以形象對于個人、對于企業(yè)都非常重要。

　　3. 奇裝異服

　　很多企業(yè)沒有統(tǒng)一的工作裝，對著裝的要求也相對比較寬松。這時，工作時間所穿服裝的顏色、款式、搭配也就多了一些選擇。但有些基本的要求還是需要遵守，比如，不應(yīng)該穿拖鞋，男士不能穿背心、短褲，女性不能穿得過露、過薄、過透的衣服，比如小可愛、吊帶裙裝就不適合職場;服裝的顏色建議不要過于花哨，顏色不宜太多。卓雅禮儀分享過職場著裝原則：需要符合您的身份、符合場合要求、符合商務(wù)規(guī)范，另外，還有些著裝禁忌您也是需要了解的。

　　4. 工作場合與領(lǐng)導(dǎo)相處不注意分寸

　　工作場合，講究的是"公事公辦"。即使和領(lǐng)導(dǎo)私人關(guān)系再好，在工作場合、工作時間里，也不要表現(xiàn)得過分"隨便"，比如直呼其名、勾肩搭背、隨便拍肩膀等。

　　5.工作時間制造噪音，干擾別人正常工作

　　有一位管理大師說過："看一個公司員工素質(zhì)高不高、管理是不是規(guī)范，您可以用耳朵聽得出來"，也就是在員工素質(zhì)較高、管理規(guī)范的企業(yè)里，是沒有"大的聲音"的。這是因為所有人都忙于手頭的工作，同時又顧及到別人。所以無論是在說話、走路，都是輕輕的，更不可能在工作時間里，三三兩兩地聚在一起嘻嘻哈哈的閑聊、打鬧�！�

　　6.接打私人電話，煲電話粥

　　電話反映了一位企業(yè)人士的職業(yè)素養(yǎng)，也側(cè)面反映了一個企業(yè)的企業(yè)文化。電話是為工作而設(shè)，一切私人電話都要無條件為工作電話讓路。所以，工作時間接、打私人電話，特別是長時間接打私人電話，不僅會影響工作效率，還是個人工作不積極、不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋憩F(xiàn)。另外，轉(zhuǎn)接別人的電話，音量過大，讓所有人行"注目禮"，既影響不好，又容易干擾別人的工作。

　　7.同事之間過分“關(guān)心”別人

　　同事之間的互相關(guān)心，在一定程度上還可以增進(jìn)友誼、促進(jìn)工作。但必須有個"度"，因為每個人都有自己的私人生活空間、都有個人的隱私。所以，即使關(guān)系再好的同事，對于別人刻意不提的私人事情，不要"打破砂鍋問到底"。

　　8.事不關(guān)己，高高掛起

　　在現(xiàn)代企業(yè)里，大部分的工作都需要團(tuán)隊協(xié)作完成。所以，自己的工作提前完成了，如果能主動詢問一下同事是否需要協(xié)助，會體現(xiàn)您的個人涵養(yǎng)、團(tuán)隊精神、您的風(fēng)度。也只有這樣的一個集體，才是一個上進(jìn)、團(tuán)結(jié)、有朝氣的集體。

　　9.同事之間“不拘小節(jié)”

　　俗話說"親兄弟，明算賬"。同事之間，關(guān)系再好，也要講究一個分寸，不要過于隨便。借了別人的東西，應(yīng)該按時歸還。如果自己記性不好的話，借的時候自己可以書面記錄下來，并同時寫上答應(yīng)的歸還時間。

　　口頭答應(yīng)過的事情，就要努力兌現(xiàn)，不要信口開河，說過就忘。

　　同事的物品，沒有獲得別人同意的前提下，不可以隨便拿、隨便翻閱。這是尊重別人的起碼表現(xiàn)。

　　10.工作上大大咧咧

　　這些表現(xiàn)為：個人的辦公桌上凌亂不堪，也不去收拾。雖然省了幾分鐘的收拾時間，但會造成兩個非常不好的影響：一是影響自己的工作效率。會讓您下次找一份材料時需要翻箱倒柜;二是影響了整體整潔的環(huán)境和輕松的氛圍，與高效、干練的現(xiàn)代企業(yè)形象不協(xié)調(diào)。不能管理辦公桌怎么能讓領(lǐng)導(dǎo)信任您可以管理團(tuán)隊?如何體現(xiàn)您有清晰的工作思路?一屋不掃何以掃天下，5S管理是基礎(chǔ)。

　　另隨便浪費(fèi)辦公資源，比如紙張、水、電等行為也是不可取的。這些雖然是細(xì)得不能再細(xì)的小事情，卻是一位職場人士責(zé)任心的體現(xiàn)。細(xì)節(jié)最見人心，沒有企業(yè)會歡迎沒有責(zé)任心的人，即使能力再強(qiáng)。

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