95后牛人求職簡(jiǎn)歷
10月29日，2017屆高校畢業(yè)生公益專場(chǎng)招聘會(huì)在南京舉行，1200多家用人單位提供近3萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位。2017屆的畢業(yè)生大多出生于1995年前后，初入職場(chǎng)的“95后”給這場(chǎng)招聘會(huì)帶來(lái)了與眾不同的青春氣息�！拔⑸檀怼薄疤詫毜曛鳌鄙踔潦蔷W(wǎng)絡(luò)游戲的出色“戰(zhàn)績(jī)”，都進(jìn)入了他們的簡(jiǎn)歷，成為了亮眼的“一技之長(zhǎng)”。
現(xiàn)場(chǎng)直擊
寫“游戲簡(jiǎn)歷”，被科技公司相中
如果用傳統(tǒng)觀念給計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生小許“下定義”的話，小許算得上是不折不扣的“網(wǎng)癮少年”。
大學(xué)里，小許既不是學(xué)生干部，也沒(méi)拿到任何“三好學(xué)生”之類的獎(jiǎng)勵(lì)。絕大部分課余時(shí)間，他都宅在宿舍玩游戲，能報(bào)上名號(hào)的網(wǎng)絡(luò)游戲都玩了個(gè)遍。
“玩網(wǎng)游總覺(jué)得不過(guò)癮，要受人支配，我還不如自己寫個(gè)游戲玩玩。”小許覺(jué)得，游戲玩得好，興許能夠成為自己的特長(zhǎng)，“人家周杰倫玩游戲還玩到國(guó)際競(jìng)賽級(jí)別了呢�！庇谑牵炎约和嬗螒驎r(shí)遇到的“不爽”一一矯正，重新寫了款“看得順眼”的游戲自己玩。
昨天的招聘會(huì)上，小許把自己的網(wǎng)游“戰(zhàn)績(jī)”寫進(jìn)了簡(jiǎn)歷里：“××××實(shí)力賽南京賽區(qū)第四，最高排名全服務(wù)區(qū)前50(做斗魚主播)。國(guó)際象棋區(qū)第一，三國(guó)殺小組第一……”
做簡(jiǎn)歷的時(shí)候，小許還被舍友嘲笑過(guò)，“他們笑我全寫打游戲的經(jīng)歷，哪個(gè)公司能看得上我�！比欢谧蛱斓恼衅笗�(huì)現(xiàn)場(chǎng)，小許的這份“游戲簡(jiǎn)歷”竟然真被用人單位給看上了。一家科技公司的HR相中了小許對(duì)網(wǎng)絡(luò)游戲的癡迷，“尤其是這學(xué)生嫌網(wǎng)游打得不過(guò)癮，還能自己寫個(gè)游戲自己玩，這樣的設(shè)計(jì)人才正是我們需要的。會(huì)玩游戲沒(méi)什么不好�！�
用人單位HR認(rèn)為，小許的簡(jiǎn)歷雖然看上去“不務(wù)正業(yè)”，但在個(gè)人興趣特長(zhǎng)方面卻突出得很到位，“有興趣，有特長(zhǎng)，這樣的簡(jiǎn)歷顯然更容易讓用人單位注意到�！�
淘寶店開得好，PK掉學(xué)生干部
南京工業(yè)大學(xué)的女生婷婷的簡(jiǎn)歷也不一般，實(shí)踐經(jīng)歷里，她把自己開淘寶店的經(jīng)歷寫了進(jìn)去。
“2013年2月起，淘寶店主。負(fù)責(zé)商品的上架與更新，及時(shí)與客戶交流溝通……總完成訂單數(shù)600以上�！碧詫氶_店竟然也能成為“實(shí)踐經(jīng)歷”?在婷婷看來(lái)，這沒(méi)什么不可以，“最開始開店是因?yàn)樽沸�，韓國(guó)明星不是有很多周邊產(chǎn)品嘛，就打算開個(gè)網(wǎng)店賣周邊。但后來(lái)我發(fā)現(xiàn)，開網(wǎng)店其實(shí)也是在鍛煉能力。所以這個(gè)小店我一直堅(jiān)持從2013年開到了現(xiàn)在�！�
婷婷應(yīng)聘的是一家電子商務(wù)有限公司的新媒體崗位，她的“淘寶實(shí)踐”成了應(yīng)聘時(shí)的“加分項(xiàng)”。公司招聘工作人員將婷婷的淘寶店運(yùn)營(yíng)經(jīng)歷圈了出來(lái)，打上了一顆五角星，沒(méi)和婷婷“嘰歪”太多，便爽快開出了面試通知。
“我剛剛刷掉一份學(xué)生干部的.簡(jiǎn)歷，相比學(xué)校給出的能力方面的肯定，我們還是更看重學(xué)生自身的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。淘寶開店雖然在老觀念里覺(jué)得是‘小打小鬧’，但現(xiàn)在電子商務(wù)大行其道，淘寶店開得好，同樣是一技之長(zhǎng)�！闭衅腹ぷ魅藛T拿出了另一份簡(jiǎn)歷展示給記者看，“你看，這個(gè)女孩子還做過(guò)微商，她也同樣寫在了自己的簡(jiǎn)歷里�！�
求職經(jīng)驗(yàn)談
高�？催^(guò)來(lái)
人力資源學(xué)生，為何報(bào)表做不好
活動(dòng)期間，省人社部門組織召開了由高校就業(yè)部門、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等單位參加的高校畢業(yè)生就業(yè)工作座談會(huì)，與會(huì)代表重點(diǎn)圍繞2017屆高校畢業(yè)生就業(yè)，溝通情況、研判形勢(shì)、交流體會(huì)，探討在高校畢業(yè)生就業(yè)工作中，如何充分發(fā)揮各方作用、形成合力。
人力資源專家、江蘇百得人力資源集團(tuán)副總裁姜文銳建議，高校在給學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)時(shí)，要讓學(xué)生找準(zhǔn)自己的定位，減少求職過(guò)程中的盲目。“一方面是大批學(xué)生需要就業(yè)，另一方面則是企業(yè)拿著空缺的崗位，卻找不到合適的人才。出現(xiàn)這樣的問(wèn)題，原因之一便是學(xué)生不夠‘職業(yè)化’。舉個(gè)例子，現(xiàn)在很多高校都開設(shè)經(jīng)管學(xué)院，有人力資源管理專業(yè)，但很多人資專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)出來(lái)，連一份基本的EXCEL報(bào)表都沒(méi)辦法做好�！�
學(xué)生看過(guò)來(lái)
有沒(méi)有想過(guò)，網(wǎng)游不一定是“加分項(xiàng)”
開寵物店、做微商、當(dāng)網(wǎng)紅做直播……這些曾經(jīng)被視作簡(jiǎn)歷制作“高壓線”的個(gè)人經(jīng)歷，如今竟然冠冕堂皇地出現(xiàn)在了95后的求職簡(jiǎn)歷里，而且還被用人單位大方“接納”，成為應(yīng)聘時(shí)的“加分項(xiàng)”。
人力資源專家、江蘇百得人力資源集團(tuán)副總裁姜文銳認(rèn)為，應(yīng)屆生在求職時(shí)，適當(dāng)突出個(gè)人經(jīng)歷中與眾不同的興趣愛(ài)好，或是實(shí)踐經(jīng)歷，的確可以讓自己的簡(jiǎn)歷迅速“出挑”。但應(yīng)該注意的是，簡(jiǎn)歷制作雖然可以跳出曾經(jīng)的刻板模式，但不能求新太甚，更不能盲目跟風(fēng)。
姜文銳表示，拿著一張突出自身“網(wǎng)游特長(zhǎng)”的簡(jiǎn)歷，沒(méi)準(zhǔn)能在科技類企業(yè)找到工作，但如果去應(yīng)聘其他絕大多數(shù)崗位，“網(wǎng)游玩的好”這一項(xiàng)便成為了“無(wú)用條件”，不再是“加分項(xiàng)”。因此，學(xué)生還是應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中突出自己的個(gè)人綜合素質(zhì)，同時(shí)適當(dāng)展現(xiàn)自己的興趣愛(ài)好或是特長(zhǎng)，才是“正道”。
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