你找不到工作的原因又是什么
現(xiàn)代社會(huì)競爭日益激烈已經(jīng)成為所有人的共識(shí)，激烈競爭伴隨的是就業(yè)市場(chǎng)上的壓力越來越大。每個(gè)人都有自己的奮斗目標(biāo)，并且都在為這個(gè)目標(biāo)而拼搏著，因此，在求職謀業(yè)時(shí)，每個(gè)人都想能找到一份稱心如意的工作。如何在千變?nèi)f化的就業(yè)市場(chǎng)上找到自己的用武之地，成為每一個(gè)求職者面臨的問題。
現(xiàn)實(shí)生活中，許多人懷才不遇，在求職場(chǎng)上到處碰壁，最終將過錯(cuò)歸結(jié)于“沒有門路”，但是事實(shí)上并非如此。所謂“門路”并非是大部分求職者所擁有的，那么造成失意的人“走投無路”的原因又是什么呢?
1、不整潔的個(gè)人外表
面試的時(shí)候需要穿戴整齊嗎?是的，這至少表明你對(duì)面試是非常重視的。
遇到過不少面試者，或許自以為優(yōu)秀或者帶有些“藝術(shù)氣質(zhì)”，參加招聘的時(shí)候不修邊幅，這樣即使個(gè)人簡歷再閃亮都可能很難給考官留下好印象。其實(shí)普通的面試并沒有要求個(gè)人一定要著正裝、化正妝，但最起碼的應(yīng)該穿著整齊、整潔，讓對(duì)方看著舒服才容易讓考官愿意聆聽你的介紹、觀點(diǎn)與想法。基本上不會(huì)有任何一個(gè)HR會(huì)招收穿的邋邋遢遢的人進(jìn)公司，因?yàn)閭�(gè)人形象從很大一方面就代表了企業(yè)、公司的形象。
想要留下深刻的印象不一定需要標(biāo)新立異，不要裝成另外一個(gè)人，穿戴整齊并面帶微笑，向?qū)Ψ秸故境瞿愕淖孕排c謙虛就足以給面試官留下深刻的印象。
2、面試遲到而無恰當(dāng)理由
想要給面試考官一個(gè)好印象，最起碼的，你不能遲到。匆匆忙忙地進(jìn)面試場(chǎng)地，并且無法給出合理合適的理由，那么無論你道歉多少次都不可能再讓面試官對(duì)你改觀。守時(shí)觀念對(duì)一家企業(yè)而言非常重要，如果你連面試這么重要的事情都會(huì)遲到，那么面試人員有理由相信你是一個(gè)經(jīng)常性上班遲到的人。
在勞動(dòng)力密集的市場(chǎng)，好員工不好找到，但同時(shí)也不難找到，永遠(yuǎn)不要覺得自己是特別的那一個(gè)。從公司的角度來看，面試的目的就是要看一下你簡歷上所描述的形象跟現(xiàn)實(shí)生活中的你是否相符合，看看你是否這個(gè)位置上的最佳人選，如果很不幸地確實(shí)因?yàn)橐馔舛鴮?dǎo)致遲到，一定要同面試官說明具體情況，并誠意道歉，不找借口推脫責(zé)任也不要刻意去辯解，然后在接下來的過程中更努力，讓對(duì)方看到你的優(yōu)勢(shì)。
3、譴責(zé)甚至抹黑以前的公司和上司
遇到過這樣一件事：一個(gè)商務(wù)經(jīng)理從上一家公司離職進(jìn)了新的一家公司，交接工作后，接手原商務(wù)經(jīng)理工作的職員驚訝的發(fā)現(xiàn)，該名商務(wù)經(jīng)理在離職前竟然對(duì)客戶聲稱“公司快要倒閉了，所以要離職”!而且，該公司正處于上升期，“倒閉”一說全無根據(jù)!但很多客戶都因那名商務(wù)經(jīng)理的話對(duì)公司帶有懷疑態(tài)度，直接導(dǎo)致之后合作一度出現(xiàn)阻礙!
我們可以試想一下，如果不是在商務(wù)經(jīng)理已經(jīng)進(jìn)入新公司后原公司才發(fā)現(xiàn)這個(gè)問題，而是辦理離職手續(xù)的時(shí)候就已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，并且將該情況告知新公司，那么新公司是否還會(huì)接收改名員工?沒有一個(gè)公司或者企業(yè)會(huì)希望自己的下屬到外面說企業(yè)的壞話，哪怕是已經(jīng)離職的下屬，因?yàn)檫@實(shí)質(zhì)上是對(duì)企業(yè)品牌形象的`一種抹黑。如果你在面試的時(shí)候，對(duì)招聘考官不斷誹謗、譴責(zé)過去的公司，說對(duì)方待遇多差、人員多差、多不公平、存在多少的問題等等，那么，幾乎可以肯定你一定不會(huì)被錄取。因?yàn)镠R不免會(huì)生疑，是否未來你跳槽了，離職了，也會(huì)在外面這樣說新企業(yè)。
4、對(duì)應(yīng)聘公司從沒聽說過
對(duì)于你真正要為之奉獻(xiàn)青春年華和寶貴學(xué)識(shí)的地方，你一定會(huì)實(shí)現(xiàn)進(jìn)行一定的調(diào)查，如果你對(duì)應(yīng)聘公司毫無了解，那么面試人員就會(huì)懷疑你的誠意。最起碼，你應(yīng)該對(duì)所應(yīng)聘的企業(yè)有一定的了解和認(rèn)識(shí)，最好不要僅僅局限于“聽說過”。
如果可以，了解企業(yè)的需要和所存在的問題——知道的越詳細(xì)、越清楚越好!表明你能幫助公司做什么，為什么你是這一位置的最佳人選。能知道公司的需要，對(duì)你謀求工作的成功起著關(guān)鍵的作用，也是你推銷自己最快的方式。如何去獲取信息?最佳的辦法是主動(dòng)詢問、獲得公司的內(nèi)部消息來源;如果這兩樣沒有辦法辦到，可以從招募廣告中琢磨出為什么企業(yè)需要招聘這個(gè)位置;或者研究一下公司的有關(guān)材料，尋問一些知道公司所處行業(yè)領(lǐng)域情況的專家或有關(guān)人員。
5、不能清楚有效地表達(dá)自己
即使是最自信的優(yōu)等生在面試時(shí)可能也會(huì)感到緊張，面對(duì)招聘官的詢問不少人的言語表達(dá)上就會(huì)出現(xiàn)問題，很難清楚有效地表達(dá)意愿、想法與觀點(diǎn)。
你的優(yōu)勢(shì)有哪些?你對(duì)工作有哪些要求?你最欣賞自己哪些能力和技巧?你對(duì)什么事情最感興趣?列出某些你認(rèn)為千得很漂亮的事情以及你為什么這樣認(rèn)為?你當(dāng)時(shí)采用了什么具體技巧?你在選擇一職位時(shí)有何種標(biāo)準(zhǔn)?你所具備的優(yōu)勢(shì)和經(jīng)驗(yàn)是否適合予你最理想的工作?你職業(yè)發(fā)展的中、短期目標(biāo)是什么?你對(duì)自己的未來是怎樣策劃的......面試時(shí)HR的問題可能是一個(gè)接一個(gè)，根本不能給你足夠多的思考時(shí)間，所以此前你一定要提前做好工作與準(zhǔn)備，思考一下可能會(huì)遇到的問題及解答方法，這樣就能自信從容地回答，而不會(huì)顯得慌亂，表達(dá)不清。鎮(zhèn)定、自信與從容，是應(yīng)聘時(shí)一定要保持的心態(tài)。
6、拿不準(zhǔn)自己該干什么
在識(shí)別所要從事的工作的時(shí)候，很多求職者都會(huì)遇到這樣的問題，他們不太清楚不同職業(yè)的區(qū)別，或者是他們對(duì)這個(gè)問題沒有進(jìn)行過認(rèn)真的思考，更有可能是可供他們選擇的路子太多。缺乏足夠的思考去參加招聘，連自己的目標(biāo)都不清楚，就更談不上你對(duì)未來在公司的發(fā)展目標(biāo)等。
在參加招聘前，一定要先分析自己，自己的長處、劣勢(shì)。有些朋友會(huì)說，自己真的對(duì)從事什么工作一點(diǎn)主意也沒有，這其實(shí)是不可能的，你或許不能肯定自己喜歡什么，但是對(duì)于你根本就不想也不會(huì)考慮的工作你一定知道，列出它們。我們沒有足夠的時(shí)間將每個(gè)工作都試一下，但是可以資訊周圍從事不同職業(yè)或者行業(yè)的人群，從而去尋找適合自己的方向。
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