年休假請(qǐng)假條

時(shí)間：2023-01-23 15:16:34 請(qǐng)假條我要投稿

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年休假請(qǐng)假條通用15篇

　　在學(xué)習(xí)和工作中，我們都不可避免地要接觸到請(qǐng)假條，請(qǐng)假條具有開門見山、內(nèi)容簡(jiǎn)短、用詞通俗易懂的特點(diǎn)。在寫之前，可以先參考范文，下面是小編收集整理的年休假請(qǐng)假條，歡迎閱讀與收藏。

年休假請(qǐng)假條通用15篇

年休假請(qǐng)假條1

尊敬的`領(lǐng)導(dǎo)：

　　根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日進(jìn)行年休_____天。

　　特此申請(qǐng)

　　批準(zhǔn)為盼！

此致

敬禮！

請(qǐng)假人：XXX

　　20xx年x月x日

年休假請(qǐng)假條2

　　申請(qǐng)人xxx部門xxx崗位xxx

　　聯(lián)系方式xxxxxx休年假時(shí)間xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日共x天

　　入職時(shí)間x年x月x日家庭住址xxxxxxxxx

　　申請(qǐng)理由：

　　備注

簽批人：xxx

人力資源中心意見

年休假請(qǐng)假條3

尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　茲有xxxx部門/單位，xxx (姓名)于xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日需請(qǐng)假，共xx天，請(qǐng)假原因xxxx。

　　望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

申請(qǐng)人：xxx

　　xxxx年xx月xx日

年休假請(qǐng)假條4

　　姓名_____所在科室_____

　　參加工作時(shí)間_____ 年月

　　工作年限_____年；應(yīng)休天數(shù)_____天

　　已休天數(shù)_____天；公休年度_____年

　　申請(qǐng)公休時(shí)間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計(jì)_____天（不包括周末節(jié)假日）科室負(fù)責(zé)人意見：__________

　　分管領(lǐng)導(dǎo)意見：__________

　　主要領(lǐng)導(dǎo)意見：__________

　　申請(qǐng)時(shí)間： ____年____月____日

請(qǐng)給予申請(qǐng)人：

　　20xx年9月22日

年休假請(qǐng)假條5

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　我已在公司工作x年，今年尚未安排帶薪休假，

　　根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年x月x日起至x月x日休假x天。

　　休假期間，我的.工作已經(jīng)安排好了，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感!

　　特此申請(qǐng)!

　　申請(qǐng)人：xxx

　　申請(qǐng)日期：20xx年xx月xx日

年休假請(qǐng)假條6

　　申請(qǐng) 人 ____部門______ 崗位____

　　聯(lián)系方式休年假時(shí)間年月日---- 年月日共天

　　入職時(shí)間年月日家庭住址

　　申請(qǐng)理由：

　　備注

　　簽批人

　　人力資源中心意見

年休假請(qǐng)假條7

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!

　　因家里有事和需要回去解決xxx的.問題(自己找找自己的原因了)，根據(jù)公司規(guī)定特提出休年假申請(qǐng)。

　　申請(qǐng)具體內(nèi)容如下：

　　年度 20xx度姓名：工作時(shí)間 1年2個(gè)月累計(jì)年數(shù) 1年2個(gè)月休假天數(shù) 5 天休假時(shí)間 xxxx-xx-xx至xxxx-xx-xx。

　　說明：年假休息時(shí)間為20xx年1月18日到20xx年1月22日，望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為謝!

　　此致

敬禮

　　請(qǐng)假人(簽名)：

　　年月日

年休假請(qǐng)假條8

敬愛的所領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好，

　　根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的.年休假期。本人定于20xx年x月x日～xx日休年休假期。請(qǐng)給予批準(zhǔn)，為盼!

　　請(qǐng)假人：xxx

　　20xx年xx月xx日

年休假請(qǐng)假條9

尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　茲有__________部門，_____（姓名）于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需請(qǐng)假，共_____天，請(qǐng)假原因_________________________。

　　望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼！

此致

敬禮！

請(qǐng)假人：XXX

　　20xx年x月x日

年休假請(qǐng)假條10

敬愛的所領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好，

　　根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的.年休假期。本人定于xx年9月26日～30日休年休假期。請(qǐng)給予批準(zhǔn)，為盼！

　　請(qǐng)假人：

　　20xx年9月20日

年休假請(qǐng)假條11

尊敬的（科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、主任）：

　　根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的`有關(guān)規(guī)定，我擬于____年_____月_____日至____年_____月_____日休假_____天。請(qǐng)給予批準(zhǔn)為盼！

　　特此申請(qǐng)！

此致

敬禮！

請(qǐng)假人：XXX

　　20xx年x月x日

年休假請(qǐng)假條12

尊敬的`領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!

　　因家里有事和需要回去解決xxx的問題(自己找找自己的原因了)，根據(jù)公司規(guī)定特提出休年假申請(qǐng)。

　　申請(qǐng)具體內(nèi)容如下：

　　姓名：xxx 工作時(shí)間 1年2個(gè)月累計(jì)年數(shù) 1年2個(gè)月休假天數(shù) 5 天休假時(shí)間 xxxx-xx-xx至xxxx-xx-xx。

　　說明：年假休息時(shí)間為20xx年1月18日到20xx年1月22日，望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為謝!

　　此致

敬禮

　　請(qǐng)假人：xxx

　　20xx年xx月xx日

年休假請(qǐng)假條13

　　姓名_____所在科室_____

　　參加工作時(shí)間_____年月

　　工作年限_____年;應(yīng)休天數(shù)_____天

　　已休天數(shù)_____天;公休年度_____年

　　申請(qǐng)公休時(shí)間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計(jì)_____天(不包括周末節(jié)假日)

　　科室負(fù)責(zé)人意見：__________

　　分管領(lǐng)導(dǎo)意見：__________

　　主要領(lǐng)導(dǎo)意見：__________

　　工作1年以上就可享受年休假勞動(dòng)者平等享有。條例規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。一年請(qǐng)20天事假不許休年假目前，我國(guó)職工其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對(duì)年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：

　　第一，年休假與寒暑假。條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。

　　第二，年休假與并事假。條例規(guī)定：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。

　　第三，年休假與探親假。條例刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假?zèng)_抵年休假的.規(guī)定。員工未獲補(bǔ)償可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行條例規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。休假薪水，靈活收入也應(yīng)算在內(nèi)銷售人員王先生昨來電稱，他的月工資由固定工資和提成組成，每月的提成不一樣，收入也不等。如果休年假，假期薪水該如何計(jì)算?湖北省勞動(dòng)保障廳工資處助理巡視員李湘泉稱，一般有兩種方式來計(jì)算工資，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工資計(jì)算即可;如果每月的工資不定，按《勞動(dòng)法》中解除勞動(dòng)合同款中規(guī)定，月平均工資按前12個(gè)月的平均工資(固定工資+靈活部分)計(jì)算。李湘泉還指出，勞動(dòng)部應(yīng)該會(huì)出臺(tái)一個(gè)解釋性文件，對(duì)此作進(jìn)一步說明。