公休請假條

時(shí)間：2022-09-21 05:34:36 請假條我要投稿

【實(shí)用】公休請假條4篇

　　在現(xiàn)實(shí)生活中，我們總免不了要使用請假條，請假條是公文寫作的一個(gè)很重要、但經(jīng)常被同學(xué)或人們忽略的一個(gè)應(yīng)用文寫作。相信很多朋友都對(duì)寫請假條感到非�？鄲腊桑旅媸切【幨占淼墓菡埣贄l4篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

【實(shí)用】公休請假條4篇

公休請假條篇1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　我參加工作時(shí)間已達(dá) 年。根據(jù)《職工帶薪年休假條列》（中華人民共和國國務(wù)院令第541號(hào)）文件規(guī)定，我個(gè)人在本年度內(nèi)享有帶薪休假時(shí)間天。在此特向領(lǐng)導(dǎo)提請年休假。時(shí)間為 XX年 XX月 XX日至 XX年XX 月 XX日，共計(jì) XX天。

　　望批準(zhǔn)！

　　此致

敬禮！

　　20xx年x月x日

公休請假條篇2

　　本年度已累計(jì)請假X天本次申請休假X天請假原因因病 o 因事 o 請假時(shí)間為：

　　月日至月日

　　申請人：

　　部門領(lǐng)導(dǎo)意見：

　　簽字：

　　審批意見：

　　簽字：

　　銷假情況：實(shí)際休假時(shí)間

　　為月日～

　　共計(jì)（）天，累計(jì)（

　　考勤員簽字：

　　年月日月日）天。

公休請假條篇3

　　部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見過程中，有不少意見認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于"法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬"的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　標(biāo)題(居中)：請假條

　　上款(頂格寫部門的名稱或領(lǐng)導(dǎo)人的名字)：

　　正文(請假緣由、起止日期及天數(shù))如：因...需要請假，請假時(shí)間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　下款(標(biāo)在右下)..請假人：x x x

　　...XXXX年XX月XX日

　　關(guān)于職工休假程序

　　1.0 目的

　　為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

　　2.0 適用范圍

　　適用于________公司所有員工。

　　3.0 責(zé)任

　　各部門主管、經(jīng)理。

　　4.0 程序內(nèi)容

　　4.1 病假

　�、� 員工休病假，超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。

　�、� 員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。 ③ 從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受______天帶薪病假。

　�、� 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過______天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資______%的`基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。

　　⑤ 員工無論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。

　　4.2 年假

　　① 公司規(guī)定員工的年假為：______天/年

　�、� 上班滿______個(gè)月可開始休假(滿______個(gè)月則享有______天年假) ③ 年假遇節(jié)假日順延

　�、� 員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。

　　⑤ 公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度

　　開始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。 ⑥ 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計(jì)算。

　　4.3 工傷假

　　① 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至CEO和人力資源部。

　�、� 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

　�、� 員工休工傷假享受全薪。

　�、� 員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。

　　4.4 婚假

　�、� 女職工年滿______歲前結(jié)婚有薪婚假 ______天(______小時(shí))

　　② 女職工年滿______歲后結(jié)婚有薪婚假 ______天(______小時(shí))

　�、� 男職工年滿______歲前結(jié)婚有薪婚假 ______天(______小時(shí))

　　④ 男職工年滿______歲后結(jié)婚有薪婚假 ______天(______小時(shí))

　�、� 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

　　4.5 產(chǎn)假

　�、� 產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。

　�、� 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

　�、� 員工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。

　　④ 年齡______周歲以上生育第一胎者，可延長______個(gè)月帶薪產(chǎn)假。

　�、� 如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假______天。

　　⑥ 多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假______天。

　�、� 男員工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。

　�、� 女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。

　　4.6 喪假

　�、� 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：______天(______小時(shí)) ② 祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小時(shí))

　　4.7 倒休假

　�、� 員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。 ② 員工休倒休假時(shí)，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請，經(jīng)主管同意。 ③ 員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單(參見加班制度)。

　�、� 倒休假只限當(dāng)年有效。

　　4.8 公共假日

　　員工享受下列法定公共假日

　�、� 五一節(jié)：______天

　�、� 新年： ______天

　�、� 春節(jié)： ______天

　�、� 國慶節(jié)：______天

　�、� 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

　　如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。

　　4.9 事假

　�、� 事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假

　�、� 事假最長不超過二周。

　　4.10 請假批準(zhǔn)權(quán)限

　　請假日期批準(zhǔn)人

　　____-____天(包括____天)直屬上級(jí)

　　____-____天(包括____天)部門經(jīng)理

　　____天以上總經(jīng)理

　　直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為____天，____天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　4.11 請假程序：員工填寫請假單，報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部。

公休請假條篇4

　　確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。

　　對(duì)于補(bǔ)償?shù)?標(biāo)準(zhǔn)，在征求意見過程中，有不少意見認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

【公休請假條】相關(guān)文章：

公休請假條07-02

公休假請假條10-25