公司請(qǐng)假條的范文

　　篇一：公司請(qǐng)假條

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　　員工請(qǐng)假條1

　　備注：請(qǐng)假應(yīng)提前辦理和審批，否則視為曠工，曠工1天扣除3天工資；因急病未能親自辦理的，必須及時(shí)打電話或委托他人向部門主管請(qǐng)假； 請(qǐng)假5天（含）內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，5天以上由總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)。

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　　員工請(qǐng)假條2

　　備注：請(qǐng)假應(yīng)提前辦理和審批，否則視為曠工，曠工1天扣除3天工資；因急病未能親自辦理的，必須及時(shí)打電話或委托他人向部門主管請(qǐng)假； 請(qǐng)假5天（含）內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，5天以上由總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)。

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　　員工請(qǐng)假條3

　　日期：年月日 文件編號(hào)：QR-HR-42

　　備注：請(qǐng)假應(yīng)提前辦理和審批，否則視為曠工，曠工1天扣除3天工資；因急病未能親自辦理的，必須及時(shí)打電話或委托他人向部門主管請(qǐng)假； 請(qǐng)假5天（含）內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，5天以上由總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)。

　　篇二：請(qǐng)假規(guī)定

　　◆請(qǐng)假制度

　　一、凡有事需請(qǐng)假的員工，必須按公司規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。漢中博通公司員工請(qǐng)假三天以下（含三天）的，由總監(jiān)簽字批準(zhǔn)；三天以上的，須經(jīng)公司總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。分公司、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)人員請(qǐng)假，無論時(shí)間長(zhǎng)短，一律由董事長(zhǎng)審批。

　　二、請(qǐng)假原則上必須由本人履行書面的請(qǐng)假手續(xù)。本人確系不能來的，可由親屬來公司說明情況代辦請(qǐng)假手續(xù)。書面申請(qǐng)請(qǐng)假的，在填寫了請(qǐng)假條后必須先由店長(zhǎng)（室主任）簽字后交總監(jiān)審批。若確因特殊情況無法填寫請(qǐng)假條，必須在當(dāng)日上班時(shí)間的.一個(gè)小時(shí)前打電話（不得使用短消息）給總監(jiān)電話請(qǐng)假，總監(jiān)批準(zhǔn)后通知第一時(shí)間向綜合部考勤員通知。員工每月3.5小時(shí)的請(qǐng)假只能一次使用，不得分開。

　　口頭請(qǐng)假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的，必須在休完假后三日內(nèi)及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假條。不填請(qǐng)假條者，月底統(tǒng)計(jì)一律按曠工處理。

　　◆調(diào)休假制度

　　一、對(duì)于因工作需要不能休息（包含出差）的員工，可根據(jù)實(shí)際情況給予補(bǔ)休。月末考勤員匯總后由總經(jīng)理簽字，然后隨考勤上交陜西匯和。

　　二、辦公室考勤人員根據(jù)完整的加班記錄和考勤指紋記錄隨考勤匯總員工加班記錄，隨考勤上交陜西匯和。

　　三、外出學(xué)習(xí)、開會(huì)遇正常休假日不能休息的員工，不予開具調(diào)休假條。

　　四、持有調(diào)休假條的員工，有事需請(qǐng)假時(shí)，可以憑請(qǐng)假當(dāng)日以前取得的調(diào)休假條沖抵事假，但必須履行請(qǐng)假手續(xù)。堅(jiān)決杜絕用請(qǐng)假日之后取得的調(diào)休假條來沖抵之前的事假。

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