困難職工補(bǔ)助請(qǐng)示

時(shí)間：2022-07-25 15:42:35 貧困申請(qǐng) 我要投稿

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困難職工補(bǔ)助請(qǐng)示范文

　　補(bǔ)助，指補(bǔ)貼及幫助;政府或集體專向的，使得某方獲益的某種行為。下文是關(guān)于最新的困難職工補(bǔ)助請(qǐng)示范文，僅供參考!

困難職工補(bǔ)助請(qǐng)示范文

　　困難職工補(bǔ)助請(qǐng)示范文一

　　市人民政府:

　　為了體現(xiàn)市委、市政府對(duì)市屬困難企業(yè)困難職工的'關(guān)心關(guān)懷，自20XX年底以來，根據(jù)市政府安排，市國(guó)資委負(fù)責(zé)牽頭完成了每年“雙節(jié)”(元旦、春節(jié))期間對(duì)市屬困難企業(yè)困難職工政府補(bǔ)助的審核發(fā)放工作。

　　一、上年情況

　　20XX年度，對(duì)25戶困難企業(yè)、6559名困難職工發(fā)放“雙節(jié)”補(bǔ)助367.304萬元;市委、市政府慰問10戶困難企業(yè)50萬元;省領(lǐng)導(dǎo)慰問困難企業(yè)18萬元，共計(jì)435.304萬元。

　　二、本年計(jì)劃

　　20XX年“雙節(jié)”將至，為繼續(xù)做好此項(xiàng)工作，我委及時(shí)與市工信委、商務(wù)局、糧食局、供銷社、民政局等部門進(jìn)行了溝通，結(jié)合去年“雙節(jié)”補(bǔ)助發(fā)放情況，擬訂了《20XX年度市屬困難企業(yè)困難職工“雙節(jié)”補(bǔ)助發(fā)放工作實(shí)施方案》(詳見附件)。

　　根據(jù)《實(shí)施方案》的內(nèi)容，20XX年度，擬對(duì)24戶困難企業(yè)，約6000名困難職工發(fā)放“雙節(jié)”補(bǔ)助336萬元;市委、市政府慰問困難企業(yè)11戶，5萬元/戶，省領(lǐng)導(dǎo)慰問困難企業(yè)約10萬元(每年由市工信委負(fù)責(zé)落實(shí));備用補(bǔ)助10萬元;共計(jì)411萬元。

　　三、建議

　　建議市政府批準(zhǔn)《實(shí)施方案》，并解決“雙節(jié)”補(bǔ)助資金411萬元為盼。

　　妥否，請(qǐng)批示。

　　附件:20XX年度市屬困難企業(yè)困難職工“雙節(jié)”補(bǔ)助發(fā)放工作實(shí)施方案

　　20XX年12月12日

　　(聯(lián)系人:張晟聯(lián)系電話:67189062)

　　困難職工補(bǔ)助請(qǐng)示范文二

　　公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　對(duì)生活困難員工進(jìn)行幫扶，是企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡的職責(zé)，也是調(diào)動(dòng)廣大員工積極性、增強(qiáng)凝聚力的重要舉措，對(duì)構(gòu)建和諧企業(yè)具有重要意義。

　　20XX年，企業(yè)文化部代表工會(huì)先后兩次組織開展了員工為企業(yè)建言獻(xiàn)策活動(dòng)�；顒�(dòng)實(shí)施過程中，不少員工面對(duì)物價(jià)上漲，通貨膨脹，感到生活無助，承受著巨大的壓力，普遍存在著“工資待遇偏低、住房困難、找對(duì)象難”等問題。還有部分員工因全身心投入工作，疏于對(duì)子女教育，造成子女學(xué)歷低，失業(yè)下崗情況較多。

　　為從源頭上落實(shí)關(guān)愛員工工作，有效解決員工生活困難，進(jìn)一步推動(dòng)機(jī)關(guān)工會(huì)開展工作，緩解自有經(jīng)費(fèi)不足的問題，依據(jù)中國(guó)電信集團(tuán)工會(huì)《關(guān)于改善基層員工工作生活條件的指導(dǎo)意見》、《關(guān)于建立和完善困難員工幫扶資金管理制度的指導(dǎo)意見》、《關(guān)于健全和完善員工訴求表達(dá)機(jī)制的`指導(dǎo)意見》以及中華全國(guó)總工會(huì)、郵電國(guó)防工會(huì)等各級(jí)工會(huì)組織在認(rèn)真做好企業(yè)困難職工幫扶工作中提出的要求，經(jīng)機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)研究，擬在本部設(shè)立“企業(yè)困難員工幫扶補(bǔ)助專項(xiàng)資金”。

　　一、幫扶對(duì)象

　　1.本部建立勞動(dòng)合同關(guān)系的生活困難的員工;

　　2.勞動(dòng)合同關(guān)系不在公司，但長(zhǎng)期在本部工作且生活困難的派遣制員工。

　　“生活困難”主要是指本人或其配偶、子女由于疾病或突發(fā)性事故等原因?qū)е律罾щy的情況。

　　二、資金來源和補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

　　1.總部行政撥付20萬元，之后每年補(bǔ)齊余額至10萬元，或按年工資總額的1%提取，納入“企業(yè)困難員工幫扶補(bǔ)助專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)”管理。

　　2.困難員工每人次補(bǔ)助20XX—10000元。

　　三、補(bǔ)助方式

　　1.幫扶資金每年定期發(fā)放，即春節(jié)和“十一”前夕，由相關(guān)部門制訂方案，工會(huì)委員會(huì)審議，結(jié)合走訪慰問活動(dòng)進(jìn)行。也可根據(jù)實(shí)際需要，由困難員工提出申請(qǐng)，填寫《企業(yè)困難員工幫扶補(bǔ)助申請(qǐng)表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，工會(huì)委員會(huì)審議，臨時(shí)發(fā)放。

　　2.凡已經(jīng)享受過生活困難補(bǔ)助的員工，原則上不得連續(xù)享受補(bǔ)助。

　　四、資金的管理和使用

　　幫扶補(bǔ)助資金的管理，應(yīng)堅(jiān)持“依檔幫扶、因困施助”的原則，相關(guān)部門建立健全困難員工檔案，并根據(jù)生活困難員工群體的數(shù)量、分布、成因及困難程度，制定相應(yīng)的幫扶措施，確定幫扶標(biāo)準(zhǔn)。

　　幫扶補(bǔ)助資金的使用，應(yīng)堅(jiān)持公開、公平、公正、�？顚Ｓ玫脑瓌t，做到賬賬、賬款、賬物相符。任何單位或個(gè)人不得擠占、截留、挪用，不得改變資金用途，不得隨意擴(kuò)大開支范圍。

　　幫扶補(bǔ)助資金的會(huì)計(jì)核算，按照《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》進(jìn)行核算。

　　幫扶補(bǔ)助資金的使用期限，為當(dāng)年1月1日至12月31日，剩余資金轉(zhuǎn)入下一年度統(tǒng)籌安排。

　　附：《企業(yè)員工困難補(bǔ)助申請(qǐng)表》(式樣)

　　當(dāng)否，請(qǐng)批示。

　　機(jī)關(guān)工會(huì)

　　20XX年1月12日

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