優(yōu)秀2015員工評(píng)語怎樣寫
優(yōu)秀員工評(píng)語如何寫?
現(xiàn)代企業(yè)面臨的最大危機(jī)之一就是人才流失,特別是頻繁的核心人員跳槽。這與企業(yè)采取的激勵(lì)手段是否有效密切相關(guān)。當(dāng)前國內(nèi)企業(yè)普遍存在著激勵(lì)方式重點(diǎn)不突出、對(duì)象不明確、缺乏力度,機(jī)制單一,重物質(zhì)輕精神等問題。這在一定程度上產(chǎn)生了激勵(lì)與需要的錯(cuò)位。企業(yè)應(yīng)該重視激勵(lì)手段和措施的創(chuàng)新,根據(jù)自身的一些實(shí)際情況綜合運(yùn)用多種“另類”激勵(lì)手段,以達(dá)到預(yù)期的目標(biāo),如對(duì)優(yōu)秀員工給予榮譽(yù)稱號(hào)獎(jiǎng)勵(lì),或是公司內(nèi)部表揚(yáng)等手段。下面一些知名公司對(duì)優(yōu)秀員工評(píng)語怎么寫的經(jīng)驗(yàn)分享:
1、小型激勵(lì)———讓員工樂不思蜀
在優(yōu)秀員工評(píng)語中要不斷進(jìn)行小型激勵(lì),讓員工對(duì)企業(yè)更有信心。如某某在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀突出,特提出表揚(yáng)等,可以讓員工經(jīng)常沉浸在受獎(jiǎng)勵(lì)的快樂中,能夠產(chǎn)生持續(xù)的激勵(lì)效果,增加員工的工作動(dòng)力。
2、心理契約———讓員工有意外收獲
心理上的慰藉有時(shí)候比物質(zhì)更加有說服力,因此在評(píng)語中對(duì)優(yōu)秀員工首先要肯定其成績,之后要對(duì)其的優(yōu)秀表現(xiàn)有進(jìn)一步的承諾。而且優(yōu)秀員工要不定期的表揚(yáng),這樣才能收到意外效果,也讓他們覺得工作更有樂趣。
3、聯(lián)絡(luò)家屬———讓大家、小家成為一家
優(yōu)秀員工評(píng)語參考:
**加入我們部門時(shí),正是**項(xiàng)目剛剛啟動(dòng),人少事多,他一人承擔(dān)了該項(xiàng)目所有的技術(shù)支持服務(wù)工作,不分晝夜地24小時(shí)接聽客戶電話,無一例投訴,本來做技術(shù)支持的工作已經(jīng)很忙碌了,而掌握了非常全面的客戶問題解答知識(shí)后,他又主動(dòng)請(qǐng)纓,為了節(jié)約費(fèi)用愿意同時(shí)負(fù)責(zé)銷售工作,在工作上承擔(dān)了巨大的壓力。
由于我公司在該項(xiàng)目的'出色工作,市場份額達(dá)到了*%,這時(shí)遭到了競爭對(duì)手的強(qiáng)烈反擊,他們聯(lián)手企圖以******為由將我公司排擠在外。此時(shí)我們沒有其他新項(xiàng)目,如果競爭對(duì)手計(jì)劃得逞,對(duì)我部門將是致命的打擊,大家的士氣也會(huì)一落千丈。
面臨這樣的惡劣競爭環(huán)境,大家目標(biāo)一致,齊心協(xié)力,共同分擔(dān)任務(wù)。在此期間,**負(fù)責(zé)起跟各地客戶的銷售公關(guān)工作,還將產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)做成宣傳冊(cè)進(jìn)行宣傳,同時(shí)還抓緊時(shí)間培訓(xùn)剛加入團(tuán)隊(duì)的兩位新員工,表現(xiàn)出不怕挫折,迎難而上的可貴品質(zhì)和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
如今,經(jīng)過努力,不僅保留了原有的市場,還擴(kuò)大市場份額,為公司獲得更大的市場和利潤空間,讓客戶體驗(yàn)更佳,提高了客戶滿意度。
作為新人的**發(fā)揮了重要的作用,正是他這樣勇于承擔(dān)責(zé)任,從不推事,軍人般的執(zhí)行力,才使整個(gè)團(tuán)隊(duì)能夠步步為營,踏實(shí)前進(jìn),獲得良好業(yè)績。他也給整個(gè)團(tuán)隊(duì)帶來新的風(fēng)氣,為新加入的員工樹立了榜樣的作用。
因此,我部門一致推薦**為優(yōu)秀員工,希望能夠樹立新人典范。
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