　優(yōu)秀員工評語怎么寫呢?你想如何給你的優(yōu)秀員工做評判呢

時間：2020-10-26 14:19:49 員工評語我要投稿

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　　優(yōu)秀員工評語大全

　　優(yōu)秀員工評語怎么寫呢?你想如何給你的優(yōu)秀員工做評判呢?

　　現(xiàn)代企業(yè)面臨的最大危機之一就是人才流失，特別是頻繁的核心人員跳槽。這與企業(yè)采取的'激勵手段是否有效密切相關。當前國內企業(yè)普遍存在著激勵方式重點不突出、對象不明確、缺乏力度，機制單一，重物質輕精神等問題。這在一定程度上產(chǎn)生了激勵與需要的錯位。企業(yè)應該重視激勵手段和措施的創(chuàng)新，根據(jù)自身的一些實際情況綜合運用多種“另類”激勵手段，以達到預期的目標，如對優(yōu)秀員工給予榮譽稱號獎勵，或是公司內部表揚等手段。下面一些知名公司對優(yōu)秀員工評語怎么寫的經(jīng)驗分享：

　　1、小型激勵———讓員工樂不思蜀

　　在優(yōu)秀員工評語中要不斷進行小型激勵，讓員工對企業(yè)更有信心。如某某在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀突出，特提出表揚等，可以讓員工經(jīng)常沉浸在受獎勵的快樂中，能夠產(chǎn)生持續(xù)的激勵效果，增加員工的工作動力。

　　2、心理契約———讓員工有意外收獲

　　心理上的慰藉有時候比物質更加有說服力，因此在評語中對優(yōu)秀員工首先要肯定其成績，之后要對其的優(yōu)秀表現(xiàn)有進一步的承諾。而且優(yōu)秀員工要不定期的表揚，這樣才能收到意外效果，也讓他們覺得工作更有樂趣。

　　3、聯(lián)絡家屬———讓大家、小家成為一家

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