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員工綜合考核評語

時間:2020-11-17 09:58:35 員工評語 我要投稿

員工綜合考核評語模板

  員工綜合考核評語該怎么寫呢?下面小編整理了員工綜合考核評語模板,歡迎大家參考借鑒!

員工綜合考核評語模板

  員工綜合考核評語模板

  1、

  進步:工作態(tài)度端正;工作標準有提升;對細節(jié)的關注加強;工作流程熟練;能夠正確引導下屬工作。

  優(yōu)點:工作認真負責,執(zhí)行力較好;能調(diào)動員工的積極性;布置工作簡單易懂;關心下屬進步。

  建議:布置工作跟進不及時;多與員工溝通,并注意溝通方式;控制早會時間。

  2、

  進步:與下屬溝通較好,能夠聽取下屬意見;更加活潑,表揚下屬多,能夠培養(yǎng)下屬進步;業(yè)務技能提升快,工作流程執(zhí)行好。

  優(yōu)點: 思路清晰,計劃性強;樂觀上進、不服輸,執(zhí)行力強;愛崗敬業(yè),關愛員工。

  建議:容易情緒化,說話不注意方式;注意更加公平公正公開;注意多關心下屬,也多關心自己。

  3、

  進步:不再感情用事,比較理智;關心下屬的工作和生活,同員工溝通多了,指責少了;公司制度執(zhí)行較好,發(fā)現(xiàn)問題整改及時。

  優(yōu)點:處事公平、公正;善于學;能夠笑待員工。

  建議:合理安排員工的班次;更深層次地關心員工。

  4、

  進步:工作效率高;能夠耐心培訓員工;理解下屬;敢于創(chuàng)新;能同員工一起出臺;布置工作跟進及時了;開會時間短了。

  優(yōu)點:工作積極主動,有激情,有感染力;工作計劃性強,執(zhí)行力強;處事公平公正,獎罰分明;有錯就改。

  建議:批評員工不講場合;同員工多溝通,多了解員工,改善溝通態(tài)度;脾氣急,生氣時不理智。

  5、

  進步:和藹可親,對員工態(tài)度好;工作標準較以前有提升;對自己嚴格要求方面有進步。

  優(yōu)點:遇事冷靜,能夠為員工著想;做事有計劃,工作有方法,靈活性較好;公平公正;公司思想傳達及時。

  建議:更加關心員工,多與員工溝通,多激勵員工,能把員工的心團結起來;加強對下屬的培訓;控制開會時間;節(jié)約用錢。

  6、

  進步:關愛員工,對員工態(tài)度好,與員工溝通及時;開會能夠鼓舞士氣;給員工空間和機會,不拋棄不放棄;工作認真,溝通主動;對于脫差部門指導較好。

  優(yōu)點:工作有方法,平易近人;寬容大度,能及時幫助員工解決困難;工作有計劃、有重點;善于溝通。

  建議:對下屬要更加嚴格;給員工更多發(fā)揮的.空間;了解員工心中更真實的想法;加強對課長的培訓;愛惜自己,鍛煉身體。

  7、

  進步:管理技能開會、總結、表揚;監(jiān)督檢查進步大;溝通更加主動,溝通方式改善大;電腦知識進步快。

  優(yōu)點:心態(tài)積極,自信,有激情;思路清晰,執(zhí)行力強,原則性強,能夠以身作則;關心員工,平易近人,善于表揚員工;工作認真負責,能吃苦。

  建議:性格急躁,遇事不夠冷靜;注意公平公正公開;對一樓關注不夠。

  8、

  進步:同員工溝通多了,對待工作熱情、盡心,考慮事情全面;與員工溝通增加;專業(yè)技能提升大。

  優(yōu)點: 關心員工,尊重員工,能主動幫助員工解決困難;做工作雷厲風行,要求嚴格。

  建議:工作熱情要注意保持;加強對員工的培訓。

  9、

  進步:員工上班時間縮短了;關注員工的技能培訓,對員工要求嚴格;安排工作較合理,跟進及時,執(zhí)行力提升;與員工溝通較好,學習后能與員工分享。

  優(yōu)點:工作認真負責,吃苦耐勞;處事公平,有耐心;關愛員工,事事能起表率作用。

  建議:提高自身的領導力。

  10、

  進步:關愛員工;能堅持巡場,對基礎工作要求嚴格;布置工作跟進及時;處事果斷,辦事效率高,縮短員工上班時間;關注員工技能。

  優(yōu)點:工作有計劃,有目標,執(zhí)行力強;對事不對人;善于學習;平易近人;敢創(chuàng)新。

  建議:更多地了解員工;對服裝部門關注少,建議參加服裝會議;工作容易情緒化。

  11、

  進步:關心員工,平易近人;專業(yè)技能又提高,工作思路改善;及時表揚下屬。

  優(yōu)點:執(zhí)行力強,效率高;布置工作跟進及時;能耐心指導下屬進步。

  建議:與員工多溝通,多鼓勵;加強巡場頻率;加強員工培訓;及時解決員工反映的問題;提高開會效率;改進批評和表揚的方式。

  12、

  進步:工作標準高,要求嚴格;學習上進,能夠有效調(diào)動員工激情;協(xié)調(diào)能力較好;熟悉大店工作流程快。

  優(yōu)點:工作目標明確,思路清晰,善于總結;安排工作檢查及時并有回復;注重培養(yǎng)下屬的學習能力,對新干部幫助大;平易近人。

  建議:須提高工作計劃性,提高工作效率;更加關心、理解員工,與干部及員工多溝通;開會注意簡明扼要,調(diào)動會場氣氛;對基礎工作的關注不夠;多與下屬分享工作經(jīng)驗;多關注促銷員;及時解決下屬反映的問題。

  13、

  優(yōu)點:工作認真負責,有激情;熟悉流程,能及時傳達公司精神;平易近人,關心員工,與員工溝通較好;工作執(zhí)行力較強;公私分明,工作對事不對人,公平公正。

  建議:提高開會效率,減少員工加班;避免在客流高峰期給干部開會;對新員工關注少,需加強培訓,提高工作標準;對干部的要求應更加嚴格;注意身體。

  14、王平:

  進步:肯學習,不恥下問;嚴格要求自己;工作思路有進步;與下屬溝通多了,笑容多了,把情緒帶到工作中的現(xiàn)象少了;電腦知識提升很大。

  優(yōu)點:工作實干,執(zhí)行力強;處事對事不對人,公平、公正、公開;上進心強,不服輸;責任心強;能夠自我批評。

  建議:多同員工溝通,了解員工的真實想法;對下屬多表揚,少批評;開會時間控制不好,重點不明確;工作需更細致;專業(yè)技能需提升;改善心態(tài),多點笑容。

  15、

  進步:關心下屬,和員工溝通多了;執(zhí)行力有提升,效率高了;專業(yè)技能有提高;過季商品處理及時。

  優(yōu)點:心態(tài)樂觀,認真踏實,能吃苦耐勞;關愛員工,溝通能力強;對下屬要求嚴格,公平公正。

  建議:開會效率低,員工排班不合理;對員工多鼓勵,少批評;嚴格要求自己,不能太隨意,要起表率作用。

  16、

  進步:關愛員工,為員工著想;給員工空間;工作效率有提升;有創(chuàng)新意識。

  優(yōu)點:工作認真負責,吃苦肯干,能夠與員工同甘共苦;平易近人,能夠聽取員工意見;敢于大膽嘗試,敢作敢當;能夠把公司理念運用到工作中,顧全大局。

  建議:要注意微笑待人;多與員工分享個人成長經(jīng)歷與經(jīng)驗教訓;加強員工培訓;注意做到對事不對人,一視同仁。

  17、

  進步:工作認真細心;能更好地運用公司理念企業(yè)文化理念,更加理解員工,與員工溝通時態(tài)度改變大,關心下屬;開會時間控制比以前好;工作思路較以前清晰。

  優(yōu)點:和藹可親,善于溝通;工作態(tài)度積極,效率高,辦事果斷,對公司的制度執(zhí)行力較好;能夠主動向別的門店學習不足之處,并與員工分享工作經(jīng)驗。

  建議:注意控制開會時間和頻率;培訓下屬要有耐心,要注意多聽員工的心聲;對于員工提出的問題要及時解決;對新員工的培訓、指導不夠;要注意體諒員工的困難,管理更加人性化;遇到問題要注意做到對事不對人;注意個人形象。

  18、

  進步:能調(diào)動員工積極性;工作計劃性加強。

  優(yōu)點:做事有原則,獎罰分明;能用企業(yè)理念同員工溝通,關心下屬;執(zhí)行力強。

  建議:多與員工溝通,了解員工的真實心聲;對下屬培訓不夠;對小部門關注較少;開會方式須改進;注意身體。

  19、

  進步:能嚴格要求自己,并嚴格要求下屬;虛心學習,不懂就問;工作積極性提高了,執(zhí)行力加強了;工作標準提高了;時間觀念更強。

  優(yōu)點:善于分析,思路較清晰,能抓住工作重點;關心下屬。

  建議:工作效率再高點;布置工作跟進不夠及時;加強流程化建設;員工反映問題能及時回復;多同員工溝通;過于嚴肅,不夠開朗。

  處事要公平公正;多關心夜班人員。

  20、

  進步:工作積極,以身作則;重視產(chǎn)品質(zhì)量;積極完成公司任務。

  優(yōu)點:工作認真負責;成本意識較強。

  建議:與員工溝通較少;對員工提出的問題應及時解決;對下屬缺乏信任;過于嚴肅,不夠活潑;不斷學習。

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