面試評(píng)語(yǔ)的要點(diǎn)及注意事項(xiàng)
在面試結(jié)束時(shí)，通常都需要面試官寫面試評(píng)語(yǔ)。以下是小編搜集整理的面試評(píng)語(yǔ)的要點(diǎn)及注意事項(xiàng)，歡迎閱讀，供大家參考和借鑒!
面試評(píng)語(yǔ)雖然比較簡(jiǎn)單，但它體現(xiàn)了一個(gè)公司人員的錄用規(guī)范程度和正規(guī)程度，也體現(xiàn)了公司的HR人員專業(yè)程度以及文字的處理能力
在面試結(jié)束時(shí)，通常都需要面試官寫面試評(píng)語(yǔ)。但有的面試官或HR寫的面試評(píng)語(yǔ)盡是些“各方面條件合適，建議錄用”、“不合適，淘汰”等泛泛而談的語(yǔ)句，一點(diǎn)反映求職者個(gè)性差異的素質(zhì)評(píng)價(jià)描述都沒(méi)有，寫了等于白寫，毫無(wú)意義，需要改善。
寫好面試評(píng)語(yǔ)，一方面體現(xiàn)對(duì)求職人員的重視度、職業(yè)操守;另一方面可作為企業(yè)錄用評(píng)價(jià)決策參考、人才儲(chǔ)備參考等等。本文介紹幾點(diǎn)小建議供參考：
1、概括性強(qiáng)：用語(yǔ)簡(jiǎn)潔精煉、真實(shí)客觀。切忌吃大鍋飯，如果每個(gè)人的評(píng)語(yǔ)都差不多，起不到真實(shí)評(píng)價(jià)作用。比如“形象氣質(zhì)佳”、“落落大方”、“性格木訥”等等。
2、實(shí)用性強(qiáng)：杜絕寬泛或廣義的評(píng)價(jià)，要突出每名人員的優(yōu)缺點(diǎn)，比如忠誠(chéng)度高、工作經(jīng)歷穩(wěn)定、求職意愿強(qiáng)烈等等。
3、有針對(duì)性：要對(duì)應(yīng)聘崗位有一定的參考性，比如應(yīng)聘普工的，可以填寫“來(lái)自西部農(nóng)村、吃苦耐勞型”;比如應(yīng)聘業(yè)務(wù)員的，可以填寫“談吐清晰、有主見(jiàn)”等。
4、影響錄用的客觀條件：能根據(jù)面試情況體現(xiàn)可能會(huì)影響錄用的真實(shí)信息，比如“已婚已育”、“住址離公司較近”、“需公司提供住宿”、“跳槽頻繁、工作經(jīng)歷不穩(wěn)定”等等。
5、督促用人部門認(rèn)真填寫：取決于各用人部門及應(yīng)聘崗位的重要性，需要HR部門作為監(jiān)督及跟進(jìn)工作。因?yàn)镠R部門的評(píng)價(jià)往往因?yàn)閷I(yè)及技術(shù)方面的局限性，停留在感觀印象、客觀條件、基本素質(zhì)、職業(yè)操守、資質(zhì)審核等層面，要求用人部門填寫真實(shí)有用、專業(yè)性強(qiáng)、崗位匹配性等更深層次的面試意見(jiàn)，以供決策、錄用或儲(chǔ)備參考。
6、薪酬建議：雖然HR部門了解市場(chǎng)行情、對(duì)內(nèi)的薪酬范圍、應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)等等，但往往對(duì)人員的專業(yè)性、崗位熟練程度了解不能深入，所以需要用人部門提出更客觀、更專業(yè)的薪酬建議，以供參考。比如有八年工作經(jīng)驗(yàn)的電工，市場(chǎng)行情五千左右，對(duì)應(yīng)聘者的技能程度、專業(yè)度并不能客觀了解，說(shuō)白了，應(yīng)聘者是否值這個(gè)價(jià)，用人部門的建議會(huì)更客觀、更真實(shí)。
7、作好檔案登記：不管應(yīng)聘是否面試合格、或者面試成功而未來(lái)報(bào)到等等，一定要做好面試信息登記。記錄面試狀況、面試結(jié)果、重要評(píng)語(yǔ)、錄用結(jié)果等等。對(duì)于一切資料都要有書(shū)面記錄及全面登記的習(xí)慣，這一點(diǎn)很重要。
書(shū)寫面試評(píng)語(yǔ)應(yīng)注意的事項(xiàng)：
1、內(nèi)容上：面試評(píng)語(yǔ)的主要內(nèi)容來(lái)自于應(yīng)聘者在面試過(guò)程中的表現(xiàn)以及個(gè)人簡(jiǎn)歷中描述的信息。比如教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能(知識(shí))、職業(yè)資格、語(yǔ)言表達(dá)、溝通交流能力、性格、禮儀(著裝、禮節(jié)、禮貌用語(yǔ)、氣質(zhì))等。
2、語(yǔ)言上：面試評(píng)語(yǔ)的語(yǔ)言必須簡(jiǎn)練，言簡(jiǎn)意賅，要準(zhǔn)確到位，不要長(zhǎng)篇大論，含糊不清，蘿莉啰唆。
3、結(jié)論上：面試評(píng)語(yǔ)最后要有評(píng)價(jià)結(jié)論，面試官要標(biāo)明自己對(duì)應(yīng)聘者的態(tài)度，并將自己的結(jié)論寫清楚，意思表明確，以便為復(fù)試或者錄用提供參考依據(jù)。評(píng)價(jià)結(jié)論根據(jù)面試官的不同可以分為用人部門的面試評(píng)價(jià)結(jié)論(例如：滿意，希望確保錄用;基本滿意，可作為備選;不滿意，回絕)、人事部門的面試評(píng)價(jià)結(jié)論(例如：符合招聘要求，推薦進(jìn)入復(fù)試;基本符合招聘要求，有待復(fù)試進(jìn)一步確認(rèn);不符合招聘要求)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的面試評(píng)價(jià)結(jié)論(例如：同意，批準(zhǔn)錄用;基本同意，存疑查清后再定;不同意錄用)。
面試評(píng)語(yǔ)雖然比較簡(jiǎn)單，但它體現(xiàn)了一個(gè)公司人員的錄用規(guī)范程度和正規(guī)程度，也體現(xiàn)了公司的HR人員專業(yè)程度以及文字的處理能力，所以在面試結(jié)束后，評(píng)語(yǔ)必不可少，并且還要把它寫好，為復(fù)試或者錄用提供借鑒。
拓展閱讀：“忠誠(chéng)度”成企業(yè)招聘考慮重要條件
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，更需要事業(yè)心強(qiáng)的人，及時(shí)沒(méi)有基礎(chǔ)，企業(yè)也會(huì)給有事業(yè)心、肯努力、肯奉獻(xiàn)的員工以暢通的上升通道。
“我們企業(yè)的用人中，人品和忠誠(chéng)度是第一位的!”近日，2014年無(wú)錫市第一屆“精英無(wú)錫”小型中高級(jí)人才洽談會(huì)在無(wú)錫市人力資源市場(chǎng)舉行，企業(yè)推送的一大批高薪崗位吸引了數(shù)百名中高端人才的參與。記者采訪中了解到，“忠誠(chéng)度”是用人單位最看重的。
85后大學(xué)生小李(化名)是河北某大學(xué)化工機(jī)械專業(yè)畢業(yè)的，當(dāng)天嘗試應(yīng)聘該企業(yè)的機(jī)械工程師這個(gè)職位。他告訴面試的企業(yè)部門主管，自己家剛好離這個(gè)單位還比較近，坐班車什么的剛好方便，因此很想得到這個(gè)職位。他甚至還詳細(xì)咨詢了具體的班車乘坐時(shí)間，以及相應(yīng)的公交轉(zhuǎn)接線路。盡管面試官告訴他，其專業(yè)和應(yīng)聘的職位有些差距，小李對(duì)企業(yè)的背景也不是很了解，但是小李表現(xiàn)的還是很積極，“我覺(jué)得挺好的，離得近，我也原因好好干活。”最終，面試官同意留下他的簡(jiǎn)歷，并建議他再慎重考慮下自己的選擇是否合適。
小李離開(kāi)后，記者同面試官，企業(yè)研發(fā)部門負(fù)責(zé)人駱先生聊起了這一次的面試印象。駱先生告訴說(shuō)，整個(gè)10幾分鐘的面試，他感覺(jué)小李更多是沖著便捷的目的來(lái)應(yīng)聘職位的，“事業(yè)心”方面可能欠缺，“其實(shí)，我們說(shuō)，如果有事業(yè)心，沖著干一番事業(yè)去的，其實(shí)距離都不是問(wèn)題。對(duì)于我們企業(yè)來(lái)說(shuō)，更需要事業(yè)心強(qiáng)的人，即使沒(méi)有基礎(chǔ)，企業(yè)也會(huì)給有事業(yè)心，肯努力，肯奉獻(xiàn)的員工以暢通的上升通道，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。”
“能夠吃苦，勇于奉獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)自己的.人生價(jià)值”，“黨員、擔(dān)任校內(nèi)外干部或見(jiàn)義勇為者優(yōu)先”……記者在招聘現(xiàn)場(chǎng)看到，在企業(yè)推送的包括技術(shù)部長(zhǎng)、生產(chǎn)部長(zhǎng)、電控工程師、機(jī)械工程師等職位的要求中，這些詞匯入列其中。
對(duì)此，該企業(yè)的負(fù)責(zé)人臧志成稱，人品和忠誠(chéng)度是他們企業(yè)最看重的，尤其是中層以上崗位，這更是特別突出的先決條件。他說(shuō)，企業(yè)面試求職者，最初可能考察的都是其能力、技術(shù)水平，對(duì)于人品忠誠(chéng)度一開(kāi)始是無(wú)法考察到的，但是在后期的工作中，這些方面肯定是最優(yōu)先考慮的方面。“作為我們高科技企業(yè)，中高層員工的忠誠(chéng)度，人品最重要，這涉及到商業(yè)機(jī)密泄漏等問(wèn)題。”
他還介紹，企業(yè)每年花百萬(wàn)元請(qǐng)求獵頭推送合適的人才，他本人的三分之一工作時(shí)間都花在了招聘合適的員工上，人力資源的成本花費(fèi)巨大，但是招到好的員工，其回報(bào)也是巨大的，企業(yè)愿意為此花錢。據(jù)了解，該企業(yè)針對(duì)員工設(shè)置了合理、嚴(yán)格的薪資增長(zhǎng)機(jī)制，有的員工由于表現(xiàn)好，一年內(nèi)薪資水平可以連升四級(jí)，中高崗位的年薪都在15萬(wàn)以上。
記者還了解到，作為無(wú)錫首次嘗試面向一家企業(yè)推出“私人定制”式的中高端人才招聘活動(dòng)，其效果也得到了招聘企業(yè)方的肯定。據(jù)悉，當(dāng)天的這場(chǎng)招聘活動(dòng)設(shè)置了企業(yè)部門負(fù)責(zé)人面試、企業(yè)事業(yè)主管面試和企業(yè)負(fù)責(zé)人面試等三個(gè)環(huán)節(jié)，應(yīng)聘者需要挑戰(zhàn)3個(gè)關(guān)口才能獲得職位，挑戰(zhàn)很大。而其最后一關(guān)的招聘通過(guò)率達(dá)到50%以上，這也讓企業(yè)大感意外，“相對(duì)獵頭招聘來(lái)說(shuō)，這樣的專場(chǎng)費(fèi)用少，效果也更好。”
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