職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作總結(jié)
我校堅持“以學(xué)員為根本，以就業(yè)為導(dǎo)向，以技能為核心，以效益求發(fā)展”的辦學(xué)思想，結(jié)合我市農(nóng)村學(xué)校轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的具體情況，開展職業(yè)技能培訓(xùn)工作。在市財政局、市扶貧辦的關(guān)心支持和具體指導(dǎo)下，一年來的工作有了突破性的進展，取得了良好的社會效益，現(xiàn)將工作開展情況總結(jié)如下：
一、技能培訓(xùn)工作完成情況
按照開展職業(yè)技能培訓(xùn)的相關(guān)要求，從20XX年10月至20XX年7月，在我市開展電焊工、計算機操作、客房服務(wù)、維修電工、中式烹飪等技能培訓(xùn)10個班，共培訓(xùn)536人，經(jīng)市職業(yè)技能鑒定中心考核鑒定，合格536人，合格率達100%，完成培訓(xùn)任務(wù)的100%。
二、主要做法和措施
(一)機構(gòu)健全，齊抓共管。
為保證按時完成536人的職業(yè)技能培訓(xùn)任務(wù)，我校成立了由校長任組長，各科室負責(zé)人為成員的職業(yè)技能培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并與麗江陽光勞動服務(wù)公司緊密配合，充分利用兩家的教學(xué)場地和師資力量，有效地提高了培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效率，為按期完成培訓(xùn)任務(wù)打下了堅實的基礎(chǔ)。
(二)注重實效，狠抓培訓(xùn)質(zhì)量。
我校自覺接受市財政和扶貧部門的監(jiān)督檢查，培訓(xùn)前進行報告審批、培訓(xùn)中邀請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員到點指導(dǎo)、培訓(xùn)后及時進行考試鑒定。同時縣勞動保障局職業(yè)技能辦公室的同志給予了業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)，解決了培訓(xùn)中存在的問題。
(三)積極爭取各級各部門的配合支持，確保培訓(xùn)任務(wù)的完成。 按照職業(yè)技能培訓(xùn)的要求，每期培訓(xùn)班的時間要保證1至6個月，根據(jù)永勝的實際情況，培訓(xùn)時間都在1個半月至2個月。我校教職工團結(jié)拼搏，發(fā)揚艱苦奮斗的工作作風(fēng)，把培訓(xùn)班辦到農(nóng)民朋友家門口，讓邊遠山區(qū)農(nóng)民真正體會到“陽光工程”的溫暖。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府非常重視農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作，每下到一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，都得到了當(dāng)?shù)攸h委、政府的關(guān)心、支持，為我們找場地、借桌凳，解決用水、用電等具體問題。
(四)強化管理，技能培訓(xùn)見成效。
農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)也不是一帆風(fēng)順的。特別是下崗失業(yè)人員、農(nóng)村剩余勞動力，相對而言，大多數(shù)文化基礎(chǔ)差、思想素質(zhì)低，可算是弱勢群體，主動參加學(xué)習(xí)專業(yè)技能的人還是很少，而不少村委會，老年活動中心，麻將桌上爭高低，長城腳下論英雄的閑雜人員卻不少。為了使“培訓(xùn)有質(zhì)量，輸出有保障”，在實施培訓(xùn)工作的過程中，除了嚴(yán)格執(zhí)行各項管理制度外，建立了分班管理負責(zé)制和“三定”包干負責(zé)制，將全縣劃分為東、南、北三大片，定人、定責(zé)、定目標(biāo)。從宣傳、組織、辦班、收集資料、填報表冊，建立臺賬、發(fā)放證書、推薦就業(yè)、跟蹤服務(wù)，實行“一條龍”管理。一個班一位專人負責(zé)，大大提高了工作效力。通過培訓(xùn)使農(nóng)民朋友進一步了解黨中央、國務(wù)院的惠民政策，進一步明確勞務(wù)經(jīng)濟在新農(nóng)村建設(shè)中的重要作用，掌握了一定的職業(yè)技能，推動了職業(yè)技能培訓(xùn)工作的進展。
(五)發(fā)揮職能作用，推動產(chǎn)業(yè)化進程。
勞務(wù)經(jīng)濟已成為我縣支柱產(chǎn)業(yè)之一，在推動新農(nóng)村建設(shè)中，具有重要的、不可替代的作用。為了促進技能人才就業(yè)，我校聯(lián)合麗江陽光勞動服務(wù)公司領(lǐng)導(dǎo)多方奔走，尋求合作伙伴，開辟國內(nèi)外勞務(wù)市場。盡管受全球金融危機的影響，沿海各地出現(xiàn)了大量企業(yè)重組，工廠倒閉，出現(xiàn)了大量農(nóng)民工返鄉(xiāng)潮，而與我公司合作的幾家港臺企業(yè)，實力雄厚，抗風(fēng)險力強，經(jīng)輸出的農(nóng)民工，在廠家工作穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)集體辭工，返鄉(xiāng)情況。
三、存在的困難和不足。
一是農(nóng)民的'綜合素質(zhì)較低，就業(yè)觀念意識有待強化。根據(jù)已培訓(xùn)學(xué)員的文化程度統(tǒng)計，農(nóng)民的文化素質(zhì)普遍偏低，許多農(nóng)民缺乏進取的意識和吃苦耐勞的精神，適應(yīng)能力差。由于受傳統(tǒng)農(nóng)村經(jīng)濟、長期農(nóng)村生活方式的影響，農(nóng)民普遍存在生活比較松散，時間觀念、制度意識都很淡薄。
二是就業(yè)后的跟蹤服務(wù)還有待于加強。由于轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作的兩個重要環(huán)節(jié)一個是培訓(xùn)，另一個就是就業(yè)。農(nóng)民在整個轉(zhuǎn)移、培訓(xùn)、就業(yè)過程中都會遇到各種各樣的問題，尤其是第一次轉(zhuǎn)移就業(yè)中，由于受各種因素的影響，就業(yè)的穩(wěn)定性往往較低，對于這類就業(yè)問題以及就業(yè)過程中出現(xiàn)的問題和面臨的困難需要政府部門和學(xué)校幫助解決，這就需要一定的業(yè)務(wù)經(jīng)費，才能保證各方面服務(wù)到位。
三是培訓(xùn)的資源不足，培訓(xùn)的方法有待創(chuàng)新。由于對貧困勞動力的職業(yè)培訓(xùn)工作是近幾年才開始的，專業(yè)也是根據(jù)市場需求才開設(shè)，所以不少專業(yè)的培訓(xùn)設(shè)備還不夠齊全，師資力量也有待于加強，培訓(xùn)內(nèi)容和教材還有待完善。
四、下一步的工作打算。
一是正確判斷形勢，積極應(yīng)對金融風(fēng)暴對轉(zhuǎn)移輸出勞動力造成的影響。隨時關(guān)注市場對勞動力需求變化情況，以市場為導(dǎo)向，確定培訓(xùn)專業(yè)和培訓(xùn)人數(shù)，疏通與各用工單位的聯(lián)系，爭取更多的定單培訓(xùn)。特別是要根據(jù)全球金融風(fēng)暴導(dǎo)致企業(yè)用工減少的狀況，大力實施失業(yè)返鄉(xiāng)農(nóng)民工的技能培訓(xùn)和自主創(chuàng)業(yè)。
二是進一步加大對勞務(wù)扶貧培訓(xùn)的宣傳力度，動員和鼓勵更多的農(nóng)村剩余勞動力參加培訓(xùn)，讓他們掌握一定的專業(yè)技術(shù)技能，為勞務(wù)開發(fā)工作奠定人才基礎(chǔ)。
三是整合培訓(xùn)資源，確保培訓(xùn)質(zhì)量。繼續(xù)推行競爭入圍的機制，實行優(yōu)勝劣汰，鼓勵民間資金興辦培訓(xùn)機構(gòu)，并規(guī)范其運作，幫助基地及網(wǎng)點學(xué)校建立完善的培訓(xùn)機制，進一步擴大培訓(xùn)資源。
四是創(chuàng)新機制，探索勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)為構(gòu)建社會主義和諧文明新農(nóng)村，為實施“一體兩翼”扶貧戰(zhàn)略的新經(jīng)驗、新途徑、新辦法，努力創(chuàng)新轉(zhuǎn)移培訓(xùn)機制。
總之，我縣20XX年度貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)示范基地職業(yè)技能培訓(xùn)工作取得了較好的成績，圓滿完成了536人的培訓(xùn)任務(wù)。
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