員工培訓(xùn)總結(jié)精華15篇

　　總結(jié)是指社會團體、企業(yè)單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經(jīng)驗，找出差距，得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認識的一種書面材料，它可以有效鍛煉我們的語言組織能力，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了。那么總結(jié)要注意有什么內(nèi)容呢？以下是小編整理的員工培訓(xùn)總結(jié)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

員工培訓(xùn)總結(jié)1

　　xx年是總公司十二五開局之年，為了加強干部職工隊伍素質(zhì)，提升管理人員的工作技能和業(yè)務(wù)水平，以更好地完成全年經(jīng)營目標，xx年3月11日14日，四公司檢查組人員對xx項目人員進行了全方位的管理培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋了各個職能部門的業(yè)務(wù)知識及管理流程。通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，進一步加深了自己本部門崗位職責(zé)內(nèi)的業(yè)務(wù)知識，更加明確了資金計劃的審批程序。

　　尤其是認識到作為管理型的項目，加強甲供材料管理和代購材料管理的重要性。要在以后的植被管理工作中，按照甲供材料和代購材料的管理規(guī)范，加強甲供材料的計劃管理、進場管理、消耗管理。通過加強對甲供材料的管控，最大限度地降低項目材料成本，達到為項目創(chuàng)利的目的.。通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，對其他職能部門的相關(guān)管理流程也有了初步的了解和認識，知曉了工程項目成本管理是一個全員參與，貫穿整個施工全過程的管理。

　　它需要我們項目的各個職能部門和每一位項目員工的密切配合、緊密聯(lián)系、相互協(xié)作，而不只是僅僅做好了自己本部門的工作，作為整個項目中的一環(huán)，我們每個職能部門要有全局意識、集體觀念，通過加強合作，想工作之所想、急工作之所急，減少部門之間的彼此誤會和隔閡，避免部門之間的相互扯皮和推諉，只有這樣才能使我們每一個部門真正做到環(huán)環(huán)相扣，形成一個緊密無意的團體，達到項目月出成本管理流程更加順暢高效地運轉(zhuǎn)的目標。古人云：溫故而知新!培訓(xùn)的目的就在于通過不斷的學(xué)習(xí)，更加熟悉和全面掌握本崗的業(yè)務(wù)知識，并且在學(xué)習(xí)中發(fā)現(xiàn)自身存在的不足，并加以改進，使我們的知識技能更加扎實穩(wěn)固。

　　“活到老，學(xué)到老”，只有不斷地加強學(xué)習(xí)并使之成為習(xí)慣，才能讓我們與時俱進，更新觀念，永遠緊跟企業(yè)發(fā)展的步伐。

員工培訓(xùn)總結(jié)2

　　隨著金融行業(yè)的快速發(fā)展，信用社作為其中的一個重要環(huán)節(jié)，越來越需要具備高水平的員工。人才是企業(yè)的第一財富，因此信用社必須加強員工培訓(xùn)，提高員工的整體素質(zhì)和專業(yè)水平。本文將詳細介紹信用社員工培訓(xùn)工作的總結(jié)。

　　一、培訓(xùn)內(nèi)容

　　1.法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識

　　信用社的工作內(nèi)容涉及金融業(yè)務(wù)，因此員工必須具備豐富的金融業(yè)務(wù)知識和相關(guān)法律法規(guī)知識，包括貸款、儲蓄、匯款、結(jié)算等方面的知識。

　　2.溝通和服務(wù)技能

　　作為金融行業(yè)的從業(yè)人員，員工需要具備良好的溝通能力和服務(wù)技能，包括如何與客戶進行良好的溝通、如何提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，以及如何處理客戶投訴等方面的知識。

　　3.團隊合作和領(lǐng)導(dǎo)管理技能

　　在團隊合作中，員工需要具備溝通、協(xié)調(diào)和團隊協(xié)作能力。領(lǐng)導(dǎo)管理技能包括領(lǐng)導(dǎo)溝通、人際關(guān)系和領(lǐng)導(dǎo)能力等方面的知識。

　　4.網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和營銷技能

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起，信用社必須具備良好的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和營銷技能，包括如何利用網(wǎng)絡(luò)平臺進行客戶關(guān)系管理、如何制定營銷計劃等方面的知識。

　　二、培訓(xùn)方法

　　1.內(nèi)部培訓(xùn)

　　內(nèi)部培訓(xùn)是信用社的一個重要組成部分，也是最常見的培訓(xùn)方式。信用社可以根據(jù)員工的不同職務(wù)、不同業(yè)務(wù)和不同崗位，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃。

　　內(nèi)部培訓(xùn)的優(yōu)點是可以根據(jù)員工的實際需要進行針對性的培訓(xùn)，更加適合實際工作中的需要。同時，內(nèi)部培訓(xùn)還可以促進員工的交流和學(xué)習(xí)，提高團隊的整體素質(zhì)。

　　2.外部培訓(xùn)

　　外部培訓(xùn)是指信用社邀請專業(yè)人士或機構(gòu)來為員工進行培訓(xùn)。外部培訓(xùn)的優(yōu)點是可以獲取更加專業(yè)的知識和技能，學(xué)習(xí)最新的業(yè)務(wù)和技術(shù)知識，不僅可以提高員工的工作效率，還可以提高員工的職業(yè)水平和競爭力。

　　3.現(xiàn)場觀摩學(xué)習(xí)

　　現(xiàn)場觀摩學(xué)習(xí)是指員工去不同的信用社、銀行、保險公司等金融機構(gòu)進行觀摩和學(xué)習(xí)。通過現(xiàn)場觀摩，員工可以了解到行業(yè)內(nèi)的最新動態(tài)和最佳實踐，了解不同機構(gòu)的組織管理和工作流程。

　　三、培訓(xùn)效果

　　通過對信用社員工培訓(xùn)工作的深入探索和實踐，取得了顯著的`效果。首先，在業(yè)務(wù)方面，員工的專業(yè)知識和能力得到了顯著提升，可以更加準確、及時地了解客戶的需求，為客戶提供更加專業(yè)的服務(wù)。其次，在溝通和服務(wù)方面，員工的溝通能力和服務(wù)技能得到了較大提高，可以更好地與客戶進行溝通和交流，提高客戶的滿意度。再者，在領(lǐng)導(dǎo)管理方面，員工的團隊協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)管理能力得到了顯著提升，可以更好地發(fā)揮團隊的作用，為機構(gòu)的發(fā)展做出貢獻。最后，在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和營銷方面，員工學(xué)習(xí)了先進的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和營銷技巧，可以更好地利用網(wǎng)絡(luò)平臺進行營銷活動，提高機構(gòu)的知名度和影響力。

　　綜上所述，信用社員工培訓(xùn)工作是機構(gòu)發(fā)展的重要一環(huán)，只有不斷提高員工的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能，才能更好地適應(yīng)市場的變化和客戶需求的不斷變化。同時，信用社也需要不斷優(yōu)化培訓(xùn)方法，提高培訓(xùn)效果，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

員工培訓(xùn)總結(jié)3

　　在五個多月的時間里工作與學(xué)習(xí)并存。在領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)心及指導(dǎo)下，熟悉了工作環(huán)境，結(jié)識了工作同事，掌握了崗位職責(zé)，充實了工作內(nèi)容，完成了工作任務(wù)�，F(xiàn)就這五個多月來開展的主要工作做簡要總結(jié)，匯報如下：

　　一、培訓(xùn)情況

　　1、組織實施新員工入職培訓(xùn)：嚴格按照新員工入職培訓(xùn)流程，7月至11月，新員工入職培訓(xùn)共組織實施了40期，受教育員工668人，平均每期參加17人，入職培訓(xùn)規(guī)章制度、質(zhì)量管理、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%。

　　2、關(guān)于公司級及單位培訓(xùn)：7月至11月公司級培訓(xùn)共實施15場，培訓(xùn)人數(shù)為436人，重點落在機動部組織的點檢技能與案例分析、設(shè)備維護及檢修操作規(guī)程培訓(xùn)，安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應(yīng)急預(yù)案、煤氣防護相關(guān)知識培訓(xùn)以及能源管理中心組織的節(jié)能技術(shù)培訓(xùn)；7月至11月各單位培訓(xùn)實施107場，培訓(xùn)人數(shù)為4688人，各單位的培訓(xùn)重點落在安全環(huán)保、工藝質(zhì)量、技能操作等方面。

　　3、特種作業(yè)人員培訓(xùn)考證情況：在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，7月組織煉鋼廠鍋爐培訓(xùn)考證，人數(shù)為10人；9月組織動力廠報考鍋爐三級考證，人數(shù)為20人，報名完畢，等待對方培訓(xùn)考證通知；10月組織煉鐵、燒結(jié)行車人員考證，人數(shù)為10人。與此同時，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，組織實施了在7月接收的平沙鍋爐班學(xué)員20人來公司實操，待實操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了16人；8月接收了平沙行車班學(xué)員29人來公司實操，待實操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了21人，及時填補了鍋爐工、行車工離職給公司帶來的較大人員的缺口。

　　二、常規(guī)培訓(xùn)管理情況

　　1、培訓(xùn)設(shè)施管理情況：所有培訓(xùn)南水培訓(xùn)教室7月-11月使用83場，培訓(xùn)設(shè)施依舊保持原樣，教室每次培訓(xùn)結(jié)束之后都有要求單位進行清掃衛(wèi)生，并且每星期都有去檢查實施情況，教室在使用期間，通過對各單位的協(xié)調(diào)溝通，沒有發(fā)生一起在時間上有沖突的情況；409培訓(xùn)教室的使用，除了每周二、周五定期的新員工入職培訓(xùn)外，還用于了其余單位的培訓(xùn)、考試及會議，教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進行打掃；關(guān)于電腦和投影儀的借用，由于培訓(xùn)設(shè)備欠缺，在十分必要的情況下，有單位需要借用培訓(xùn)設(shè)備，每次單位借用都有要求其單位領(lǐng)導(dǎo)簽字的申請單，至今沒有發(fā)生培訓(xùn)設(shè)備異�，F(xiàn)象。

　　2、培訓(xùn)資料收集情況：每次培訓(xùn)結(jié)束之后，都會及時催交各單位培訓(xùn)資料，7月-11月，共收集培訓(xùn)資料紙制版52份。

　　培訓(xùn)資料收集時，并不是所有的資料都完全按照了資料提交要求進行的，這是提交資料的不足之處；同時，各單位提交資料時，沒有要求其提供電子版，這是今后一定要進行改善的地方。

　　3、關(guān)于特種作業(yè)臺賬的管理：自從8月份特種作業(yè)人員信息臺賬出來之后，依據(jù)臺賬的信息，都及時通知了單位需要復(fù)審的人員進行復(fù)審，沒有因為一人由于通知不及時導(dǎo)致證書失效的情況發(fā)生。由于公司離職和入職的人員每天都處在變動之中，因此要求了各單位將部門臺賬每兩個月將更新的信息發(fā)來匯總，等到20xx年，即將由兩個月提交一次新臺賬改為到一個月提交一次，以便更及時的掌握公司特種作業(yè)人員信息。

　　三、培訓(xùn)工作開展中出現(xiàn)的問題及對策

　　第一，年度培訓(xùn)計劃落實不到位的問題。

　　對于公司領(lǐng)導(dǎo)批準的年度培訓(xùn)計劃，一般情況下應(yīng)該按照計劃執(zhí)行，若不能執(zhí)行，應(yīng)該提前告知并用紙制材料說明原因，這方面不少單位沒有這樣做。在xx年，培訓(xùn)管理員將加大對年度培訓(xùn)計劃的落實監(jiān)督力，每月月初將通知有計劃的單位進行計劃的落實，如不能落實年度培訓(xùn)計劃，將要求其提供書面說明材料以備查驗。

　　第二，培訓(xùn)資料提交不完整的問題。

　　至目前為止，不少單位提交的培訓(xùn)資料并未完全按照規(guī)定要求提交，這也于單位培訓(xùn)管理員換人速度比較快有關(guān)系。20xx年，將加大力度對這方面的管理，按照年檢的要求，一步一步教會單位培訓(xùn)管理員怎么裝訂合格的培訓(xùn)資料，提交怎么樣合格的電子版培訓(xùn)資料。

　　第三，特種作業(yè)臺賬信息待進一步改善問題。

　　首先是臺賬中沒有顯示單位特種作業(yè)崗位的定員，有了其崗位的定員，就更能了解公司的特種作業(yè)人員的'動態(tài)；然后是臺賬以后應(yīng)該由各單位每兩個月提交一次改為每一個月提交一次，然后每月都進行匯總，匯總時將體現(xiàn)三個月內(nèi)復(fù)審的信息，另制表格，最后將匯總的臺賬信息每月提交領(lǐng)導(dǎo)一份以供參詳。

　　四、新年的展望

　　在新的一年里，將重點解決好培訓(xùn)中20xx年出現(xiàn)的不足，不斷精細化完善好培訓(xùn)管理制度，不斷加強對各單位培訓(xùn)管理人員培訓(xùn)流程的學(xué)習(xí)與執(zhí)行力的提高，不斷吸收對培訓(xùn)有益的良好思想積極采納并持續(xù)改進，與此同時，以一個積極向上的心態(tài)，提高個人綜合能力，加強培訓(xùn)相關(guān)人員的密切聯(lián)系，想千方設(shè)百計，以達到最終促進工作高效開展之目的。

員工培訓(xùn)總結(jié)4

　　引黃工程第一批生產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)人員一行15人于11月7日晚抵達龔嘴電站，經(jīng)電站安排并通過安全學(xué)習(xí)后，我們便按照運行、維修、安監(jiān)三個小組介入電站的生技處、安監(jiān)處、發(fā)電處、維修公司、廠房(運行)等相應(yīng)部門跟班學(xué)習(xí)。

　　根據(jù)小組安排，我于龔嘴電站下廠運行學(xué)習(xí)，通過這一段時間的跟班運行，現(xiàn)將龔嘴電站運行管理方面的情況簡述如下：

　　一、龔嘴電站概況

　　國電大渡河公司龔嘴水力發(fā)電總廠位于當(dāng)代世界文化名人郭沫若故里—四川省樂山市沙灣區(qū)境內(nèi)。毗鄰世界文化遺產(chǎn)峨眉山和樂山大佛著名風(fēng)景區(qū)。該廠下轄龔嘴、銅街子兩個大型水電站，總裝機容量1320MW，設(shè)計年發(fā)電量662.8萬兆瓦時，是國家特大型水力發(fā)電企業(yè)。

　　龔嘴水電站總裝機720MW，設(shè)計年發(fā)電量341.8萬兆瓦時。電站于1966年3月開工建設(shè)，1971年12月26日第一臺機組發(fā)電，1978年12月全部建成投產(chǎn)。

　　銅街子水電站總裝機4×150MW，設(shè)計年發(fā)電量321萬兆瓦時。電站于1985年動工，1992年10月首臺機組并網(wǎng)發(fā)電，1994年12月全部機組投產(chǎn)。該電站的建成，使梯級電站的綜合效益得到充分發(fā)揮。

　　該廠積極貫徹“科技興廠”戰(zhàn)略，大力推進企業(yè)技術(shù)改造和科技進步，從1997年開始成功引進加拿大和澳大利亞政府優(yōu)惠貸款，實施龔、銅兩站綜合自動化改造和沙灣集控中心的建設(shè)工作。XX年，該廠成功通過“無人值班”（少人值守）驗收，成為全國第36家達到“無人值班”（少人值守）的水電廠，其自動化水平跨入全國先進水電廠行列。

　　二、運行管理

　　(一)、現(xiàn)場值守管理

　　值守兩個值實行7天輪倒的方式，值班期間承擔(dān)值守和ON-CALL應(yīng)急職責(zé)，由值守長進行統(tǒng)一管理，值守人員和ON-CALL人員進行相互輪換。正常情況下，只留兩人在辦票室值守，主要負責(zé)與集控中心進行聯(lián)系、辦票等工作，不負責(zé)監(jiān)盤，監(jiān)盤工作由上一級調(diào)度(沙灣集控中心負責(zé))；其余人員作為ON-CALL人員，實行24小時待命，負責(zé)巡檢、定期試驗及切換、通知維護人員處理缺陷、檢修隔離操作、事故處理等工作。為了做好“無人值班（少人值守）”工作，在現(xiàn)場為值守人員配置了休息室和公寓，讓值守人員有良好的休息環(huán)境和學(xué)習(xí)環(huán)境。休息室在廠房內(nèi)；公寓也在廠區(qū)，到生產(chǎn)現(xiàn)場只有幾分鐘的路程，在緊急情況下，公寓人員可以快速到達廠房，協(xié)助進行事故處理或其它工作。任何時間中控室不得無人值守，夜間確因工作需要導(dǎo)致中控室短時無人時，值守人員應(yīng)隨時向調(diào)度長報告自己所在的位置及聯(lián)系方式。值守崗位為分別有值守長、專責(zé)工程師、值守員。

　　(二)、值守考勤及記錄

　　龔嘴電站運行人員全部為中�；蛑屑家陨蠈W(xué)歷文憑，近期還不斷補充本科以上學(xué)歷人員充實運行隊伍，相比較而言運行人員整體素質(zhì)較高，工作有一定的責(zé)任心。每周值長對每一位值守員進行考勤，考勤與平時工作表現(xiàn)與效益獎金掛鉤，這樣付于了值長一定的權(quán)力，便于值長對值守員的管理，這一點尤其對引黃泵站運行隊伍管理難的情況值得參考借鑒。

　　工作日志首頁記錄班組人員基本情況，包括姓名、年齡、文化程度、參加工作時間、電話等。班組基本崗位人員有：班長、副班長、安全員、培訓(xùn)員、考勤員、宣傳員、工具材料員、工會小組長等。

　　(三)、設(shè)備巡視

　　龔嘴電站設(shè)備巡回檢查采用了“小神探”巡（點）檢管理系統(tǒng)，它是應(yīng)用于設(shè)備或生產(chǎn)工藝巡檢作業(yè)的一套信息管理系統(tǒng)（MIS）。巡回檢查設(shè)備時只需手持巡檢儀根據(jù)它內(nèi)部核定的巡回路線即可。在需要巡回檢查的設(shè)備區(qū)域有相應(yīng)的對接點，需用巡檢儀與該對接點接觸，然后現(xiàn)場在巡檢儀輸入巡視內(nèi)容及數(shù)據(jù)，這樣在規(guī)定的時間內(nèi)每個巡回區(qū)域巡檢的內(nèi)容都被記錄在巡檢儀內(nèi)，回中控室內(nèi)將巡檢儀與電腦中的“小神探”巡（點）檢管理系統(tǒng)紅外線連接將數(shù)據(jù)傳入。通過網(wǎng)絡(luò)遠方調(diào)度可以隨時查看巡回檢查的時間與內(nèi)容。在采用此套系統(tǒng)以前，龔嘴電站是在廠房相應(yīng)每個區(qū)域掛一個巡檢日志簿，巡檢人員巡視后在日志相應(yīng)的.表格上劃勾即可。這種先進的系統(tǒng)我泵站可以借鑒使用。

　　(四)、設(shè)備定期輪換、實驗

　　此項工作由現(xiàn)場值守人員擔(dān)任，要求定期工作的操作嚴格執(zhí)行操作票制度，操作前由值守長通報調(diào)度中心后簽字發(fā)令執(zhí)行，操作完畢后及時通報集控中心，操作人將操作票整理存檔。定期工作嚴格按照運行規(guī)程的規(guī)定執(zhí)行，需要作記錄的應(yīng)在規(guī)定的記錄。

　　工作項目時間

　　1.高頻通道檢測試驗、主變在線監(jiān)測登錄數(shù)據(jù)檢查第日10點

　　2.避雷器動作次數(shù)周一、周四

　　3.排水泵手動啟動試驗、排水泵定期切換第值切換一次

　　4.事故照明定期試驗及400VBZT定期試驗第月一日

　　5.濾水器清掃排污，第天手動排污二次

　　6.機組密封水倒換

　　7.技術(shù)供水系統(tǒng)倒換

　　(五)、兩票管理

　　龔嘴電站配置了生產(chǎn)運行管理系統(tǒng)，系統(tǒng)在辦票室、檢修、生技處、發(fā)電處等相關(guān)部門全部聯(lián)網(wǎng)，可隨時查看辦票情況。兩票由發(fā)電處預(yù)先統(tǒng)一編號，按照編號順序使用（微機打印票滿足自動編號要求），兩票全部用該系統(tǒng)生成打印。兩票在操作未完成之前沒有進行確認，可電腦中更改。設(shè)備操作結(jié)束電腦中輸入結(jié)束時間、署名后不能再進行更改。遠方可即可查看實時的辦票情況。

　　實際操作注意以下幾條：

　　三考慮：一次系統(tǒng)改變對二次保護及自動裝置的影響，操作中可能出現(xiàn)的問題，系統(tǒng)改變后的安全和經(jīng)濟運行。

　　三核實：核對設(shè)備的位置、名稱、編號。

　　四步操作法：監(jiān)護、唱票、復(fù)誦、對號。

　　五對照：對照現(xiàn)場實際，對照模擬圖板，對照運行技術(shù)標準，對照圖紙，對照原有操作票及設(shè)備編號。

　　(六)、設(shè)備維護

　　設(shè)備運行、維護、消缺等設(shè)備管理工作是經(jīng)常性和日常性的基礎(chǔ)工作，龔嘴電站以發(fā)電處、維護處、機電處、試驗中心為主要負責(zé)單位，生產(chǎn)技術(shù)處提供技術(shù)指導(dǎo)，安全監(jiān)察處為監(jiān)督單位，共同完成相關(guān)工作。除運行值班人員平時進行設(shè)備巡視維護外，專門成立維護組進行設(shè)備的巡視及維護工作(包括清掃設(shè)備、柜體內(nèi)外等)，維護人員巡視過程中發(fā)現(xiàn)的設(shè)備缺陷可以處理的，辦理工作票進行缺陷處理，處理不了的填定缺陷通知卡由檢修人員處理。

　　另外平時廠房的衛(wèi)生工作龔嘴電站引入了物業(yè)管理機制，建立合同關(guān)系，廠房及中控室的衛(wèi)生工作由物業(yè)管理完全負責(zé)，保證廠房的衛(wèi)生。

　　三、技術(shù)培訓(xùn)

　　運行值守隊伍中培訓(xùn)員根據(jù)上一級部門制訂培訓(xùn)計劃，該計劃于每月底前制定完成送處室審核，審核人批注審核意見。

　　培訓(xùn)實施考核情況記錄：記錄提綱為培訓(xùn)

　　的課題，地點課時數(shù)和內(nèi)容，主講和受培訓(xùn)人的姓名和考核方式等。

　　培訓(xùn)內(nèi)容例如：值守人員的職責(zé)、正常巡檢項目、反事故演習(xí)方案、操作票練習(xí)、安全器具使用知識、各水機、電氣系統(tǒng)知識、保護、安規(guī)、運行規(guī)程、機組開停機流程、監(jiān)控系統(tǒng)畫面及操作、消防系統(tǒng)等。培訓(xùn)內(nèi)容登記員工培訓(xùn)記錄中。

　　龔電發(fā)電處還根據(jù)設(shè)備更新情況，選派技術(shù)骨干參加設(shè)備出廠驗收，到生產(chǎn)廠家進行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，掌握新設(shè)備的設(shè)計原理、性能、調(diào)試方法、運行操作中的注意事項。受訓(xùn)人員回來后，負責(zé)把學(xué)到的知識對運行人員進行講解，達到全體運行人員能掌握新設(shè)備性能、操作的目的。新設(shè)備投運時，跟隨廠家技術(shù)人員根據(jù)廠里的實際情況進行調(diào)試，直至正常投入運行。同時，及時進行新設(shè)備規(guī)程編寫，針對新設(shè)備進行事故預(yù)想和反事故演習(xí)，加快運行人員技術(shù)更新速度，提高了運行人員技術(shù)素質(zhì)。

　　另外龔嘴電站制定了相關(guān)制度如下進行運行管理供參考：

　　龔銅兩站交接班管理制度

　　龔銅兩站現(xiàn)場值守管理制度

　　集控中心工業(yè)電視巡屏管理制度

　　設(shè)備倒閘操作管理制度

　　設(shè)備定期試驗、輪換制度

　　設(shè)備退出運行作隔離、安全措施的操作和監(jiān)護制度

　　設(shè)備巡回檢查制度

　　監(jiān)控系統(tǒng)通訊中斷應(yīng)急預(yù)案

　　設(shè)備運行維護管理規(guī)定

　　維護人員巡回檢查管理制度

　　兩票管理制度

　　設(shè)備缺陷管理獎勵考核辦法

　　防止電氣誤操作措施

　　工業(yè)物管安全文明作業(yè)管理辦法

　　事故處理管理規(guī)定

　　發(fā)電處生產(chǎn)現(xiàn)場安全工器具管理制度

　　微機兩票管理制度

　　現(xiàn)場安全保衛(wèi)制度

　　消防安全管理制度

　　龔銅兩站機組黑啟動預(yù)案

　　防洪搶險應(yīng)急預(yù)案

　　通過這次在龔嘴電站跟班學(xué)習(xí)，與我們泵站運行工作相對比，使我對我們泵站的運行工作有了一個定位。我們泵站的硬件設(shè)施在許多方面都不比龔嘴電站差甚至超過他們，但龔嘴電站運行工作人員結(jié)構(gòu)比我們強，素質(zhì)整體比我們高。這樣就要求我們管理要好，多出來看看，讓運行人員認識到自身的不足，改正缺點，努力提高自己，這樣我們的運行工作會得到提高。龔嘴電站作為一個老水電廠，有他們長年比較好的管理經(jīng)驗，也有老廠的弊病。通過這次學(xué)習(xí)總結(jié)，我們應(yīng)該學(xué)習(xí)他們其中好的地方，提高我們自己的運行管理。

員工培訓(xùn)總結(jié)5

　　天涯海角一線間，夢縈鐵塔信相連；

　　蜀地赤子聚蓉城，厚積薄發(fā)敢爭先。

　　——記鐵塔校招培訓(xùn)

　　時光荏苒，白駒過隙，為期5天的新員工入職培訓(xùn)不知不覺間已接近尾聲了。培訓(xùn)時間雖短暫，但培訓(xùn)內(nèi)容豐富實用，形式多樣新穎。通過這次培訓(xùn)，使我們不只是對公司有了更進一步的了解，對業(yè)務(wù)知識有了一定的掌握；更多的是學(xué)會了怎樣成功的進行從學(xué)生到職業(yè)人角色的轉(zhuǎn)變，怎樣通過自身的努力成為一名卓越的員工，怎樣進行有效的溝通等等。很感激能夠有機會參與進來，在這場學(xué)習(xí)沙龍中，我獲益良多。

　　一、知識學(xué)習(xí)方面。企業(yè)文化的'了解使我們更進一步的找到自身價值觀與公司發(fā)展的契合點，業(yè)務(wù)知識的深入學(xué)習(xí)讓我們更快的了解公司架構(gòu)、熟悉崗位工作，心中有所把握。

　　學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆；常思考，善總結(jié)，養(yǎng)成良好習(xí)慣，樹立團隊意識。研究表明，工作中70%的錯誤是由于不善于溝通造成的。在日常的工作生活中，我們應(yīng)時刻樹立卓越的工作理念和積極向上的工作心態(tài)；掌握高效的溝通技巧，合理的時間規(guī)劃，設(shè)定目標，提升工作效率。通過此次培訓(xùn)沙龍，讓我們在業(yè)務(wù)知識，綜合能力等方面都有了一定提升！

　　二、集體相處方面�！凹佑�，加油！……”那一陣陣加油助威的吶喊聲仿佛還在教室上空回蕩。時光倒流，那天的我們還揣著期待與好奇，相見時是那樣的陌生而靦腆。破冰之旅讓我們消除心理障礙，勇于挑戰(zhàn)自我；小組活動讓我們發(fā)揮集體智慧，建立團隊意識；相見時難別亦難，緣份讓我們在此相識相知，感謝上天讓我在最美好的年華遇上了你們。我的伙伴們，從你們的身上，我感受到了積極向上、勇敢無畏新一代精神；領(lǐng)悟到了團隊協(xié)作的重要性；希望大家在回到自己的崗位中后，仍然能不忘初心，腳踏實地，不懈奮斗。

　　三、自我表現(xiàn)方面�；赝�自己在本次培訓(xùn)中，表現(xiàn)欠佳。主要是在課堂上不夠積極，缺乏自信。千里馬常有，而伯樂不常有。如果我一直保持著這種等待人來發(fā)掘的狀態(tài)，對我今后的發(fā)展是非常不利的。作為初入職場的新人，我應(yīng)該敢于表現(xiàn)自我，敢于犯錯，從錯誤中汲取經(jīng)驗；而不是畏首畏尾。這次培訓(xùn)只是我未來生涯的起點，我應(yīng)該深刻認識到自身的不足之處，并及時的加以改正。

　　離開了學(xué)校這個保護罩，走進紛繁復(fù)雜的社會。一切的一切，都是陌生的，都需要去認真學(xué)習(xí)，去用心面對。初入職場，作為一名新人，我們只有多聽、多看、多做、多學(xué)、少說，才能有所積淀、有所成長。在鐵塔我們所收獲的是一份生于此、長與此的夢想與事業(yè)。我們不僅要追求工作的優(yōu)秀成績，更要追求自身價值的無窮大，筑夢鐵塔！

員工培訓(xùn)總結(jié)6

　　短短的一周過去了，經(jīng)過這一次分公司的培訓(xùn)，我們把握和了解了更多的關(guān)于安全生產(chǎn)的學(xué)問，也更加熟悉到安全的重要性。

　　進入儲配站，映入眼簾的便是眾多消防器材，我感到消防安全很重要。在培訓(xùn)中，自己對消防有了更深刻的了解。比方滅火器的.種類和正確的使用方法、消防安全學(xué)問、還有我們身邊的一些案例。熟悉到很多慘劇的產(chǎn)生經(jīng)常都是由我們的不經(jīng)意、不當(dāng)心造成的。

　　作為一名生產(chǎn)者要牢記自己的職責(zé)和喜愛自己的崗位，在隨后的培訓(xùn)中漸漸的了解到，作為一名生產(chǎn)工我們應(yīng)當(dāng)做到的不僅僅是生產(chǎn)技能，還要把握安全學(xué)問和相關(guān)技能。我們的一個錯誤或者疏忽就可能造成巨大的人員、財產(chǎn)損失，影響可能是極為惡劣的。

　　正壓式呼吸器是一個很生疏的東西，雖然常常在電視上觀察消防員背著氧氣瓶去火災(zāi)現(xiàn)場滅火的場景，但從來沒想過自己有一天也會使用它。經(jīng)過培訓(xùn)我了解到消防員背的不是氧氣而是壓縮空氣。

　　最終，作為一名馬上上崗的從業(yè)人員，我會牢記培訓(xùn)期間的相關(guān)學(xué)問，嚴格要求自己，生產(chǎn)和安全都要過關(guān)，不由于自己的失誤和過錯危及到其他人和公司的安全及利益。

員工培訓(xùn)總結(jié)7

　　結(jié)束了碩士研究生的學(xué)習(xí)生涯，我們步入一個新的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境，要很好的適應(yīng)這種角色的轉(zhuǎn)變，每個人都需要一個過程。相信很多人都會跟我有一樣的感受：非常感謝院領(lǐng)導(dǎo)和人事部門不辭辛苦的為我們新員工舉辦這次培訓(xùn)活動，讓我感覺到集體的溫暖、組織的關(guān)懷。

　　這為期五天的培訓(xùn)，框架合理，內(nèi)容精煉豐富。宏觀層面，有我院的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略的介紹；技術(shù)層面，有我院質(zhì)量體系標準；業(yè)務(wù)層面，包括有EPC總承包項目招投標管理和礦井、選煤廠等工程勘察設(shè)計投標程序等；職業(yè)生涯層面，有《贏在起跑線》的職業(yè)規(guī)劃；思想教育方面，有先進員工的工作經(jīng)驗交流。這些培訓(xùn)內(nèi)容為我們又快又好的適應(yīng)新環(huán)境，轉(zhuǎn)變心態(tài)，更好的投入工作都起到了重要作用。

　　在此次培訓(xùn)的過程中，每節(jié)課程都給我?guī)�來了新的思路和知識，使我了解了院里的基本情況和自己專業(yè)之外的另一片天地。給我印象最深刻的；以精湛的技術(shù)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，將我院打造為國際領(lǐng)先的國際工程公司。我認為這樣的愿景是極具戰(zhàn)略性眼光的，順應(yīng)了我國經(jīng)濟發(fā)展潮流，符合國家產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向。

　　我國目前正在大力建立兩型社會。節(jié)能減排，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和提升產(chǎn)業(yè)競爭力，是經(jīng)濟發(fā)展的主旋律。在未來的若干年后，煤炭、化工等高/能耗產(chǎn)業(yè)極有可能向中等國家進行轉(zhuǎn)移，為順應(yīng)這一潮流，我們的市場就有可能要拓展到國外，出于內(nèi)外雙因，這都將是我們要面臨的一大機遇和挑戰(zhàn)。目前我院正在步入一個快速發(fā)展的階段，現(xiàn)在將愿景和目標定位到國際先進標準，是相當(dāng)準確的概念，也為未來若干年我院發(fā)展和奮斗指明了方向，這令我不得不感嘆院領(lǐng)導(dǎo)的英明和敏銳的洞察力。

　　作為一名剛進入職場的新人，我有以下幾點感悟，以供大家共勉：

　　第一，我深刻感覺到自己實踐能力的不足和專業(yè)知識欠缺。在校園里我積累了一些專業(yè)和理論知識，但在實際的工作中，還有很多經(jīng)驗、職業(yè)素養(yǎng)和習(xí)慣，需要我去進一步學(xué)習(xí)和感悟。這就需要我在將來的工作中要謙虛勤奮，吸收優(yōu)秀的經(jīng)驗，不斷豐富跟自己工作密切相關(guān)的知識。

　　第二，是如何發(fā)揮自己的`價值，為我院貢獻力量。我想，能夠進入我院的員工，都是在校比較優(yōu)秀的學(xué)生，都具有良好的知識背景、嚴格的紀律性和堅強的戰(zhàn)斗力。如何將我們的活力和知識轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實和先進的生產(chǎn)力，如何為我院增添新的榮譽和價值，是我們應(yīng)該深刻考慮的問題。

　　第三，就是如何適應(yīng)心理的轉(zhuǎn)變過程。從學(xué)生到社會人，角色的轉(zhuǎn)變是巨大的，我們將會面臨來自工作和生活新的壓力。如何適應(yīng)新環(huán)境，抵抗壓力？要求我們要勇于應(yīng)對新的挑戰(zhàn)，更好的提升自我，從嚴要求自己，努力為將來的發(fā)展打造更為廣闊的天空。

員工培訓(xùn)總結(jié)8

　　金秋八月，丹桂飄香，碩果累累，這是一個收獲的季節(jié)，也是一個承載希望與夢想的季節(jié)。結(jié)束了上一份工作的我，滿懷激動與憧憬，加入了X集團這樣一個充滿青春與活力的大家庭，開啟了一個全新的征程。

　　在公司人事處的組織下，我很榮幸的參加了X年新員工入職培訓(xùn)。為了提高新教師的專業(yè)基本功與教育教學(xué)水平，使新教師盡快熟悉崗位工作，豐富實踐經(jīng)驗，本次培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)們，將自己成功的經(jīng)驗與我們每位新教師分享，他們用鮮活的實例、豐富的知識內(nèi)涵及精湛的理論闡述，給了我們強烈的感染與深深的理論引領(lǐng)。

　　雖然培訓(xùn)的時間并不是很長，但是培訓(xùn)的內(nèi)容卻很豐富：X集團企業(yè)文化、公司文化、公司發(fā)展歷程、校情、公司組織架構(gòu)、學(xué)生管理工作、教學(xué)工作、人事管理及薪酬體系、教育工作者的使命、新入職教師職業(yè)生涯規(guī)劃與管理等方面進行培訓(xùn)。各位領(lǐng)導(dǎo)們的精彩講座各具特色，這讓我對教師這個職業(yè)的內(nèi)涵有了更深一層的了解，對公司的各項工作有了更進一步的認識。

　　本次新教師培訓(xùn)，讓我深刻地了解了X集團企業(yè)文化、公司文化和公司的發(fā)展，以及各項規(guī)章制度，讓我更進一步掌握了自己工作的發(fā)展方向和發(fā)展規(guī)劃，下面是我通過培訓(xùn)并結(jié)合現(xiàn)在實際工作獲得的幾個方面的總結(jié)：

　　一、認同集團的企業(yè)文化

　　企業(yè)文化是我們實現(xiàn)“做大、做強、做長”企業(yè)理想的`根本保障。任何一個企業(yè)，其員工都是以文化為歸屬的，其稱謂是與企業(yè)緊密相連的、區(qū)別于其它企業(yè)或社會人的特殊身份標識。集團成立之初，董事長先生確定的“以人為本”尊重人、培養(yǎng)人，使每一個和企業(yè)血脈相連的X人獲得健康、豐盛的人生作為最核心的價值理念，成為了文化鮮明的標志。同時把追求企業(yè)的綜合和諧發(fā)展作為目標，也因此搭建了一個成就X人事業(yè)、人生的平臺。走進X企業(yè)文化，讓我更加清晰和深入的了解到，X集團在市場中所體現(xiàn)的地位與實力，所蘊藏的能量與價值。在接下來的工作中，我將更加嚴格的要求自己，秉承團結(jié)、拼搏、高效、進取的企業(yè)精神，不斷激勵自己，成為合格的“X人”。

　　二、忠誠企業(yè)，敬業(yè)愛崗

　　忠誠是作為一個職業(yè)人最基本、也是最重要的職業(yè)素養(yǎng)，它意味著熱愛企業(yè)，任何時候都以“企業(yè)的利益高于一切”作為自己行動的指南。忠誠表現(xiàn)在思想上與企業(yè)高度統(tǒng)一，自覺遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，處處維護企業(yè)利益，保守企業(yè)秘密，樹企業(yè)良好形象。忠誠還表現(xiàn)在高度的責(zé)任心和使命感，把企業(yè)的榮辱興衰與自己緊緊相連，愛崗敬業(yè)，工作中不怕困難，勇挑重擔(dān)，通過不斷提高專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平，提高工作業(yè)績，促進企業(yè)發(fā)展。

　　三、正確認識教育工作者的使命，成為合格的教師

　　大學(xué)作為人類文明中的一個社會機構(gòu)，保持了其輝煌而持久的地位。作為實施大學(xué)知識傳播與探索的大學(xué)教師，不斷以其在大學(xué)發(fā)展中所發(fā)揮的功用而成為大學(xué)的核心。自由探索真理即大學(xué)的使命，也是大學(xué)教師的使命。我們作為大學(xué)教師不應(yīng)以“教書”為營生，而應(yīng)以“治學(xué)”為安身立命之本。合格的大學(xué)教師應(yīng)該是學(xué)者，要同時完成教學(xué)、科研與社會服務(wù)三大任務(wù)。教師是一個很光輝的職業(yè)，大學(xué)教師更是承擔(dān)著更多的歷史使命和社會責(zé)任感。我們應(yīng)從態(tài)度、思路、眼界、定位四方面提升自身能力與高度，把作為知識傳播者的“教師”與知識探索者的“學(xué)者”二者統(tǒng)一于一身，追求真知與真理獲取廣博的知識，并以自己的美德影響社會。

　　四、作為一名管理人員及教師的思考

　　作為管理人員及，需要不斷的提升自身能力，對上級傳達工作目標的領(lǐng)悟能力、對工作安排的計劃能力、對下屬和學(xué)生的指揮能力、與各部門工作配合的協(xié)調(diào)能力、對工作和事物的控制能力、處理事物的授權(quán)意識能力、對事情的判斷能力和與時俱進的創(chuàng)新能力。在面對集體時，應(yīng)積極主動營造和諧愉快的氛圍；面對部門時，應(yīng)積極協(xié)調(diào)、友善補臺，不抱怨、不拆臺；面對領(lǐng)導(dǎo)時，應(yīng)當(dāng)有更多的尊重、理解和配合；面對下屬時，應(yīng)當(dāng)給予更多的關(guān)心、要求和培養(yǎng)；面對同學(xué)，應(yīng)有一顆大愛之心，不斷去教誨、引導(dǎo)他們。在工作時多一份責(zé)任心、多一點細心，對待學(xué)生和家長時多一份愛心、多一些耐心，對待生活多一份平常心。假以時日，那種作為教師的“令公桃李滿天下，何用堂前更種花”的自豪感會伴隨一生。

　　五、新入職教師職業(yè)生涯的思考

　　對于剛加入這個大家庭的我們，應(yīng)滿懷熱情，用一種“空杯”心態(tài)不斷提高職業(yè)適應(yīng)性，掌握職業(yè)技能，學(xué)會如何工作。盡快弄清，明確工作任務(wù)�？朔�依賴心理，學(xué)會自主開展工作。在工作中培養(yǎng)工作興趣，不斷擴展知識。做到戒驕戒躁，腳踏實地，不斷朝著既定目標穩(wěn)步向前。

　　六、珍惜生命，珍惜機會，珍惜彼此。用心工作，用心生活，做一個快樂的人

　　董事長說過：“我之所以有今天，緣于我的珍惜，珍惜生命中所得到的每一次感動，珍惜每一份關(guān)愛，珍惜每一次機會，這樣，無論人生走出什么樣的結(jié)果，我都無悔今生�！睂τ谖覀儌�人而言，與相遇并加入，這何嘗不是一種緣分？我們更加應(yīng)該珍惜這來之不易的機會，用虛心好學(xué)的態(tài)度，以誠相待，珍惜彼此。

　　集團倡導(dǎo)的人生態(tài)度是用心工作，用心生活。用心工作，會讓我們發(fā)揚主人翁精神，謙虛務(wù)實，努力提高專業(yè)技能和知識水平，在工作中做到認真負責(zé)，使工作效率高，工作質(zhì)量好，在用智慧和才華實現(xiàn)企業(yè)效益和企業(yè)理想的同時實現(xiàn)自我價值。用心生活，會使我們付出全部的努力去追求美好的生活，不虛度光陰，能夠仔細品味生活的韻味，使人生充實而幸福。

　　培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但我們的征程才剛剛開始！企業(yè)文化必將融入我們每一個新員工的血液里，成為以后工作中的指路明燈；領(lǐng)導(dǎo)們殷切的教誨必將銘記于我們每一個新員工的心里，成為我們動力的源泉；作為新員工的我們必將腳踏實地，與同心同德，用自己滿腔的熱血為實現(xiàn)X集團“做大、做強、做長”的企業(yè)理想奮發(fā)拼搏！最后，感謝本次培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)們和各個部門的老師們！

員工培訓(xùn)總結(jié)9

　　在如今的金融領(lǐng)域中，信用社起著非常重要的作用，因為它們是當(dāng)?shù)氐慕鹑跈C構(gòu)，為當(dāng)?shù)鼐用裉峁┵J款、儲蓄等金融服務(wù)。由于信用社的重要性，其員工需要接受專業(yè)的培訓(xùn)，以便更好地為客戶服務(wù)。本文將詳細介紹信用社員工培訓(xùn)工作總結(jié)。

　　一、培訓(xùn)目的

　　信用社員工培訓(xùn)的主要目的就是為了讓員工更好地為客戶服務(wù)，提高信用社的業(yè)務(wù)水平，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同成長。具體而言，培訓(xùn)目的主要包括以下幾點：

　　1.加強員工的核心競爭力

　　信用社作為一個金融機構(gòu)，其員工需要具備良好的核心競爭力。通過培訓(xùn)，可以讓員工了解行業(yè)動態(tài)和客戶需求，提高員工的專業(yè)技能、溝通能力、交際能力和服務(wù)意識，增強員工核心競爭力。

　　2.提高員工業(yè)務(wù)水平

　　信用社員工需要熟練掌握信貸業(yè)務(wù)、個人理財、證券基金等金融產(chǎn)品的知識和運作流程，從而更好地為客戶提供專業(yè)的金融服務(wù)。這也是培訓(xùn)的一項主要目的。

　　3.促進員工個人成長

　　信用社通過培訓(xùn)，提高員工的綜合素質(zhì)和職業(yè)道德，讓員工感受到企業(yè)的尊重和關(guān)愛，從而增強員工的幸福感和責(zé)任感，促進員工個人成長。

　　二、培訓(xùn)模式

　　信用社員工培訓(xùn)的模式有多種，例如傳統(tǒng)的面授課程、現(xiàn)代化的在線培訓(xùn)，以及崗位培訓(xùn)等。不同的培訓(xùn)模式各有利弊，但是根據(jù)培訓(xùn)目標和實際情況選擇適合的模式，可以最大化地提高培訓(xùn)效果。

　　1.面授課程

　　面授課程是傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式，它可以讓員工近距離地聽取指導(dǎo)老師的授課，與老師互動交流，掌握更深入的知識和技能。另外，面授課程也可以增加員工的'凝聚力，營造出更濃厚的團隊氛圍。

　　2.在線培訓(xùn)

　　在線培訓(xùn)是一種更加現(xiàn)代化的培訓(xùn)方式，它通過網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺，讓員工隨時隨地學(xué)習(xí)，方便快捷。在線培訓(xùn)可以節(jié)省時間和成本，是一種效率更高的培訓(xùn)方式。

　　3.崗位培訓(xùn)

　　崗位培訓(xùn)是一種針對性很強的培訓(xùn)方式，它通過在崗位上的實踐操作，讓員工掌握實用的技能和經(jīng)驗。崗位培訓(xùn)可以讓員工更加深入地了解企業(yè)的運作和流程，更好地發(fā)揮員工的專業(yè)能力。

　　三、培訓(xùn)內(nèi)容

　　信用社員工培訓(xùn)的內(nèi)容也是非常重要的，它應(yīng)該與實際工作緊密結(jié)合，圍繞業(yè)務(wù)知識、服務(wù)技能和管理能力三個方面進行。具體而言，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該包括以下幾個方面：

　　1.業(yè)務(wù)知識

　　員工需要熟悉信貸業(yè)務(wù)、儲蓄業(yè)務(wù)、證券基金等金融產(chǎn)品的知識，掌握產(chǎn)品特點、銷售技巧、風(fēng)險防范等方面的知識，從而更好地為客戶提供和銷售金融產(chǎn)品。

　　2.服務(wù)技能

　　員工需要具備專業(yè)的服務(wù)技能，包括良好的溝通能力、客戶服務(wù)意識、問題解決能力、投訴協(xié)調(diào)能力等方面的技能，從而提高客戶滿意度和信用社的口碑。

　　3.管理能力

　　信用社需要具備一定的管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，員工應(yīng)該掌握團隊協(xié)作、組織協(xié)調(diào)、任務(wù)分配、問題解決等管理技能，從而提高信用社的運作效率和業(yè)務(wù)水平。

　　四、培訓(xùn)效果

　　信用社員工培訓(xùn)最終的目的是提高員工的能力和企業(yè)的業(yè)務(wù)水平，如果培訓(xùn)效果不明顯，則培訓(xùn)就沒有意義。因此，考核和評估培訓(xùn)效果也是非常重要的。

　　1.考核方式

　　考核可以通過課后測試、績效考核、客戶滿意度調(diào)研等多種方式進行。不同的考核方式可根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)目標進行選擇，以便更好地評估員工學(xué)習(xí)情況和培訓(xùn)效果。

　　2.評估標準

　　評估標準應(yīng)該與培訓(xùn)目標緊密相連，以確保員工學(xué)習(xí)到了實用的知識和技能。評估標準可以根據(jù)員工能力和實際要求進行定制，還可以參考行業(yè)先進水平和客戶反饋等因素。

　　結(jié)語：

　　信用社員工培訓(xùn)工作是一個長期而不斷進步的過程，要保持培訓(xùn)的有效性和長久性，需要根據(jù)實際情況和市場變化進行調(diào)整和完善。通過適合員工的培訓(xùn)，不僅可以提高員工的核心競爭力和業(yè)務(wù)水平，還可以增強員工的個人成長和幸福感，最終實現(xiàn)信用社和員工的共同成長。

員工培訓(xùn)總結(jié)10

　　至今為止，我們接受了員工形象塑造、業(yè)務(wù)板塊知識、司情了解、參觀沈陽物流中心以以及八榮八恥等一系列的課程培訓(xùn)，培訓(xùn)課程也暫告一段落。

　　對于一個剛剛離開大學(xué)校園、初入職場的新員工來說，我覺得入司之初接受的諸如由學(xué)生向員工的轉(zhuǎn)變、職場禮儀、陽光心態(tài)塑造等員工形象塑造方面的課程對我的幫助是很大的。在學(xué)校里連續(xù)呆了十六年，我接觸得最多的是老師和同學(xué)，身上最明顯的是書生氣，擅長的是從書本中攫取知識、于課堂上聆聽老師教誨、在考場上坦然自若，因為這些，我相信繼續(xù)讓我做學(xué)生的話，我還將依然做的很出色，可是，如今身份轉(zhuǎn)變，我可以懷念做學(xué)生的種種好處，但我必須面對職場的方方面面，盡快地適應(yīng)新的角色，融入到工作當(dāng)中去。在這個轉(zhuǎn)折點上，我覺得自己更需要的應(yīng)該是心態(tài)的調(diào)整，因此我覺得員工形象塑造方面的課程對于我的幫助應(yīng)該是很大的，至少我個人認為是這樣。

　　除員工形象塑造、業(yè)務(wù)板塊知識外的'其他培訓(xùn)，我認為主要也是幫助我們這些新員工樹立起一種職場意識，對于我們來說，短期之內(nèi)業(yè)務(wù)操作方面的技能如何是次要的，最重要的還是一種思想意識。意識到位了，工作就容易開展；意識不到位，就肯定會影響工作的效果。當(dāng)然，每個人的認識是不同的，但我相信這些培訓(xùn)是必要的。

　　我是做財務(wù)工作的，表面上看，財務(wù)是在與一大堆的數(shù)字打交道，只要處理好了業(yè)務(wù)人員送交的單據(jù)，把好最后的關(guān)口就可以了，好像并不需要財務(wù)人員熟悉業(yè)務(wù)操作。但是在經(jīng)過了四五個月與具體財務(wù)工作的接觸之后，我覺得將財務(wù)工作與業(yè)務(wù)分裂開來的看法是缺乏認識的。其實，財務(wù)工作雖然是一門技術(shù)活，但是財務(wù)最難做的卻不在技術(shù)方面。技術(shù)是程式化的，即使有改進、有變化、需要重新學(xué)習(xí)補充，但終究也難以脫離其所依據(jù)的準則，所以任何一個財務(wù)人員在有相應(yīng)的實際操作之后，技術(shù)上的難題都是非常有限的，也容易克服。財務(wù)難做的恰恰在看似與財務(wù)關(guān)聯(lián)不大的業(yè)務(wù)方面，財務(wù)人員最難做的工作就是處理由于業(yè)務(wù)原因形成的財務(wù)問題，比如怎樣盡可能保證資金的及時到位、怎樣更好的籌劃借貸以降低利息支出、怎樣與海關(guān)、銀行協(xié)調(diào)以付款之后盡快使業(yè)務(wù)人員拿到急需的單據(jù)、怎樣把好業(yè)務(wù)的財務(wù)關(guān)以降低操作風(fēng)險等等。這些問題都不是簡單的技術(shù)活，也是單靠技術(shù)上的處理做不到的，需要的是財務(wù)人員的經(jīng)驗、溝通協(xié)調(diào)和機智，同時還需要財務(wù)人員對業(yè)務(wù)操作有相應(yīng)的了解，明白每一筆費、款項的來龍去脈。所以，對于我來說，要想盡快地、更好地做好財務(wù)工作，單有技術(shù)上的熟練是不夠的，更多的就是做好工作中的點滴的積累以便使自己盡快的擁有處理相關(guān)問題的能力，另外，如果能有機會近距離的接觸一些業(yè)務(wù)方面的具體操作的話，特別是如果能夠體驗一下業(yè)務(wù)操作的整個流程的話，我覺得對于更好的理解財務(wù)中出現(xiàn)的問題和更合理的處理這些問題都將會有很大的幫助。財務(wù)工作很少能夠直接的創(chuàng)造效益，也不是業(yè)績顯露在外的工作，更多的就是要做到踏實地做好每一步，坦然處之，對于這些，我相信自己能夠做好。

員工培訓(xùn)總結(jié)11

　　轉(zhuǎn)眼間物業(yè)員工培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束了，經(jīng)過了五天的學(xué)習(xí)，我想我們每一位員工都能很快的了解我們物業(yè)公司、適應(yīng)工作。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，讓我對公司的發(fā)展歷史、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化有了更深入的了解，并對公司的產(chǎn)品有了初步了解。

　　通過這幾天的學(xué)習(xí)，在我的大腦里面對工作有了一個大概的框架和思路，對以后順利開展工作有很大的幫助，但是有很多具體的工作方法以及領(lǐng)導(dǎo)與前輩們的經(jīng)驗還需要自己慢慢學(xué)習(xí)體會。 在培訓(xùn)期間無論是教官的指導(dǎo)還是公司老員工的教誨，都讓我看到了一種團隊精神和力量。所有學(xué)員積極參與，無論是在平時聽講和游戲中，還是在最后的軍訓(xùn)上，學(xué)員們都積極參加，努力的融入團隊，并且很好的扮演好自己的角色，這讓我體會到個人與團隊的關(guān)系，沒有團隊，就沒有個人角色的成功，只有更好的融入團隊，承擔(dān)責(zé)任，敢于擔(dān)當(dāng)，才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏。

　　五天的時間很短，但是這個過程讓我體會很深、感觸很深的是我的內(nèi)心發(fā)生了變化。人沒有高低貴賤，只有轉(zhuǎn)變觀念，端正心態(tài)，以努力換取肯定，用實力贏得尊重。沒有低素質(zhì)的員工，只有高標準的管理。做我所學(xué)，學(xué)我所做，樹立正確的人生觀，價值觀是立身的本質(zhì)，成才的導(dǎo)向。只有對未來一切具有強烈的責(zé)任感，以各種方式進行學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng)。銘記真誠、用于承擔(dān)、懂得感恩、回報社會、塑造真、善、責(zé)、愛，的.世界觀和人生觀。只有正確的人生觀，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài)，更加的努力，付出更多，才能正真的實現(xiàn)目標，才能為團隊，為公司做出更多的貢獻。

　　這五天的培訓(xùn)將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。感謝公司為我們提供如此形式的的培訓(xùn)，最后引用一句話：認真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定學(xué)會做人，用心做事。

員工培訓(xùn)總結(jié)12

　　創(chuàng)維質(zhì)量有保證，記者在活動現(xiàn)場名優(yōu)產(chǎn)品展示區(qū)看到，創(chuàng)維展示了e70健康運動電視和e92不閃的3d電視等高質(zhì)量產(chǎn)品，這些產(chǎn)品質(zhì)量過硬，所以創(chuàng)維質(zhì)量很有保證�！耙磺�、二劃、三側(cè)看。硬屏敲下無閃光、劃下無水紋、側(cè)看178度不失真�！� 原來是工作人員正采用順口溜為前來咨詢的消費者解說液晶電視軟屏和硬屏的分辨方法，證明創(chuàng)維質(zhì)量靠譜。在創(chuàng)維智能3de92產(chǎn)品前面，排了一條長龍，消費者爭相體驗“不閃的3d”帶來的優(yōu)質(zhì)視覺享受，感受創(chuàng)維質(zhì)量，并不時詢問關(guān)于快門式和偏光式3d技術(shù)的區(qū)別及創(chuàng)維質(zhì)量的問題。創(chuàng)維質(zhì)量有保證，還有不少消費者從家里帶來了出故障的dvd、熱水壺、電磁爐等家電產(chǎn)品，創(chuàng)維售后維修工程師們一邊幫他們免費檢測維修，一邊向他們普及家電日常保養(yǎng)維護的相關(guān)知識及創(chuàng)維質(zhì)量的延長使用方式，并在服務(wù)過程中反復(fù)提醒消費者要通過正規(guī)網(wǎng)站、渠道，獲取正規(guī)家電維修公司的聯(lián)系方式，以免上當(dāng)受騙，以此確保創(chuàng)維質(zhì)量有所提高。據(jù)了解，3.15期間，創(chuàng)維還在全國范圍內(nèi)啟動“服務(wù)義工進社區(qū)”公益活動，免費為消費者維修不同品牌不同品類的家電產(chǎn)品，創(chuàng)維質(zhì)量值得信賴，以實際行動回饋消費者和社會，群眾都說創(chuàng)維質(zhì)量很可靠。

　　創(chuàng)維彩電事業(yè)本部總質(zhì)量師熊承龍表示：創(chuàng)維質(zhì)量有保證，“質(zhì)量為本，人人有責(zé)。創(chuàng)維質(zhì)量有保證是產(chǎn)品的生命，產(chǎn)品質(zhì)量的好壞取決于我們每一個人。在企業(yè)中，無論你是在哪一個崗位，都會對產(chǎn)品質(zhì)量起到影響。正是這種全員的創(chuàng)維質(zhì)量意識，造就了創(chuàng)維產(chǎn)品的良好質(zhì)量�！眲�(chuàng)維方面表示，創(chuàng)維質(zhì)量有保證，響應(yīng)深圳市政府打造“深圳質(zhì)量”的號召，創(chuàng)維將把質(zhì)量管控進行到底，打造最優(yōu)質(zhì)的彩電產(chǎn)品，為提升‘深圳質(zhì)量’起到爭先帶頭的.表率作用，創(chuàng)維質(zhì)量一定要為民族品牌爭光。

　　創(chuàng)維質(zhì)量值得信賴，創(chuàng)維汽車電子作為創(chuàng)維集團旗下戰(zhàn)略性項目，始終受到集團高度重視，有著嚴格完善的品質(zhì)管控體系，一直致力于科技創(chuàng)新、節(jié)能減排、品質(zhì)改善及現(xiàn)場管理的創(chuàng)新發(fā)展，不斷加強對質(zhì)量管理的投入力度，創(chuàng)維質(zhì)量值得信賴。借力創(chuàng)維22年電子制造業(yè)的品控經(jīng)驗，創(chuàng)維汽車電子品控技術(shù)臻于完美。創(chuàng)維質(zhì)量值得信賴，在質(zhì)量管控方面，創(chuàng)維汽車電子構(gòu)建完善的質(zhì)量實驗計劃，創(chuàng)維質(zhì)量值得信賴進行嚴格的失效模式與后果分析、元器件溫升試驗、結(jié)構(gòu)安全試驗、冷熱沖擊試驗、電壓暫降/短暫中斷抗繞試驗以及ctq測試。創(chuàng)維質(zhì)量值得信賴，另一方面，其還引進華測等第三方檢測機構(gòu)，對產(chǎn)品進行第三方檢測。創(chuàng)維質(zhì)量值得信賴。同時，通過對一線員工質(zhì)量意識及品質(zhì)管控方法的培訓(xùn)教育，有效提升一線員工品質(zhì)意識，營造濃厚的品質(zhì)改善氛圍。通過不懈努力，創(chuàng)維汽車電子獲得國家及行業(yè)相關(guān)部門的認可。創(chuàng)維質(zhì)量值得信賴，公司順利通過iso-9001、ts-16949體系品質(zhì)質(zhì)量認證，連續(xù)兩年在國家質(zhì)檢總局產(chǎn)品質(zhì)量抽檢中合格，躋身深圳市高新技術(shù)企業(yè)行列。創(chuàng)維質(zhì)量值得信賴。

　　4月14日-16日，廣東省質(zhì)量協(xié)會與省科學(xué)技術(shù)咨詢服務(wù)共同主辦的“XX年廣東省科技創(chuàng)新與qc小組成果發(fā)表大會”在廣東省中山市隆重舉行，創(chuàng)維質(zhì)量經(jīng)得住考驗，包括美的、立白、格力、三菱、創(chuàng)維等各行業(yè)巨頭在內(nèi)的二十多家知名企業(yè)60個qc小組參加了此次評比，創(chuàng)維質(zhì)量經(jīng)得住考驗。來自廣東省質(zhì)協(xié)、韓國、日本等在質(zhì)量管理方面的權(quán)威專家組成的評委組對與賽小組進行了嚴格審核。創(chuàng)維質(zhì)量值得信賴，經(jīng)過激烈角逐，創(chuàng)維集團旗下彩電事業(yè)本部與汽車電子公司分別獲得此次活動的金獎和銅獎。由此看出，創(chuàng)維質(zhì)量相當(dāng)不錯。創(chuàng)維汽車電子成為車載電子行業(yè)首個獲得此項獎項的企業(yè)，創(chuàng)維質(zhì)量值得信賴。

　　創(chuàng)維質(zhì)量值得信賴，據(jù)悉，創(chuàng)維汽車電子公司此次派出參賽的以《關(guān)于line線觸摸屏不良的改善》為課題“海燕”小組是經(jīng)過創(chuàng)維汽車電子內(nèi)部及創(chuàng)維集團層層選撥而脫穎而出的。創(chuàng)維質(zhì)量值得信賴，該小組的課題《關(guān)于line線觸摸屏不良的改善》旨在改善生產(chǎn)過程中l(wèi)ine線上觸摸屏不良的問題。改組圈員通過對line線觸摸屏不良的現(xiàn)象進行定性與定量分析，總結(jié)確定要因，從而制定切實可行的創(chuàng)維質(zhì)量解決方案，創(chuàng)維質(zhì)量經(jīng)過后期的質(zhì)量改善方案的全面貫徹，達到了預(yù)期目標。創(chuàng)維質(zhì)量值得信賴，擔(dān)任此項目負責(zé)人的該公司品質(zhì)部王經(jīng)理向記者表示：該項目通過有效地實施解決方案，將為公司每年節(jié)省費用28萬元左右，取得了良好的效果，創(chuàng)維質(zhì)量值得信賴。

員工培訓(xùn)總結(jié)13

　　現(xiàn)在我代表我校全體教職員工，將我校在XX年度的工作，向各位領(lǐng)導(dǎo)作一報告：

　　在上級有關(guān)部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全校教職員工的共同努力下，一年來，我校堅持嚴格按照國家的法律法規(guī)辦事，誠信辦學(xué)，兩個文明建設(shè)成效顯著，為社會培養(yǎng)造就了一批實用的科技人才，做到了讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓家長滿意，受到社會各界的認可和贊同。

　　一年來，我機構(gòu)不斷加強教育領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，一個機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子的素質(zhì)、水平、思想境界、奉獻精神決定著學(xué)校各項工作的發(fā)展進程。我們定期組織學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)成員，認真學(xué)習(xí)黨和政府的有關(guān)方針政策，提高政治思想覺悟，建立建全學(xué)校各項規(guī)章制度，對加強班子隊伍建設(shè)，提高工作效率，起到了較好的促進作用。

　　一年來，我機構(gòu)堅持以人為本，狠抓教育教學(xué)改革不放松，開展教職員工技能比賽活動，我校共有教職員工X人，其中有X名擔(dān)任教學(xué)工作，為了提高教師人員的`教學(xué)水平，我們定期對教師進行業(yè)務(wù)考核比賽活動，活動每季度進行一次，對成績突出的教師，給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵和全校通告表揚。極大的調(diào)動了教師工作學(xué)習(xí)的積極性，在此次活動中，王藝蒙、王東方老師全年成績突出，被評為“先進工作者”稱號。通過比學(xué)趕幫，教師們的教學(xué)水平有了很大提高，取得了良好效果。

　　一年來，我機構(gòu)積極投身公益事業(yè)，對有困難的下崗職工及困難家庭學(xué)員，實行學(xué)費減免活動，有不少學(xué)員從中得到實惠，減輕了經(jīng)濟負擔(dān)。學(xué)員徐翠葉，一年前下崗，家庭經(jīng)濟比較困難，我們了解情況后，對她的學(xué)費給予了照顧。我們還投入人力物力，開展“電腦免費培訓(xùn)月”活動，一個月來，參加培訓(xùn)的學(xué)員有XX名，使他們相應(yīng)的提高了電腦應(yīng)用水平，有的學(xué)員通過學(xué)習(xí)，找到了工作。此項活動取得了良好的社會效益。

　　把握現(xiàn)在，展望未來，我們信心滿懷，今后，我們將繼續(xù)不斷努力，在上級有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下，把我校的各項工作做好，將我校的教育事業(yè)做大做強，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓人民滿意！為社會做出自己應(yīng)有的貢獻！

員工培訓(xùn)總結(jié)14

　　準備了許久，也期盼了許久，在這個月我終于進入到了我們 xx 銀行里，雖然我目前還是我們行內(nèi)的一名新員工，但是我相信通過自己的勤奮和努力，那么我一定能夠順利地留在我們銀行里面的。能進入我們銀行工作實在是不容易啊，所以我自然也不會放棄任何能提升自己的機會，現(xiàn)在，我已經(jīng)順利地完成了銀行為我們這些新員工組織的培訓(xùn)了，經(jīng)歷了這么一次培訓(xùn)后，我對于我們銀行的了解又加深了一點，就讓我來總結(jié)一下這次培訓(xùn)的過程和收獲吧。

　　這一次的培訓(xùn)歷時將近一個月，培訓(xùn)的主要目的就是提升我們對于銀行業(yè)務(wù)的熟練度，也為了測試一下我們的工作能力，我為了能多掌握一些銀行工作的知識，我也和其他新員工一樣，在培訓(xùn)時認真地聽從前輩給我們的講解并做下筆記，不放過任何一個知識重點，在這個學(xué)習(xí)的過程中，我也了解了我們銀行的發(fā)展歷程，也認識了諸多的小伙伴，更是見到了不少銀行的領(lǐng)導(dǎo)，通過領(lǐng)導(dǎo)們的講解更加讓我堅定了以后要好好工作的決心，能為我們銀行作出一點貢獻就是我現(xiàn)在的追求之一。

　　在培訓(xùn)的時候，我能感受到自己的能力得到了提升，但是我也清楚地意識到了光憑借銀行為我們組織的培訓(xùn)還是不太夠的，我還得通過自己的努力去提升個人能力才行，所以在完成了每天的.培訓(xùn)任務(wù)之后，我還會專門請教一下銀行里的老員工，聽聽看大家對自己的工作有著什么樣的獨特見解，另外每天下班之后，我會在回到宿舍之后去查閱一些和銀行業(yè)務(wù)有關(guān)的知識，通過在網(wǎng)上自學(xué)的方式令我的見識得到了不小的提升，不過我也明白，自己距離著一名合格的銀行員工還有著蠻大的差距，至少我還得從真正的工作中才能發(fā)現(xiàn)自己到底在哪些方面還有著不足，不然僅憑現(xiàn)在類似紙上談兵的方式還是看不出什么門道的。

　　時間過得很快，這一次的培訓(xùn)就快要結(jié)束了，盡管我還指望著前輩能多給我們傳授一點經(jīng)驗，可這必須得讓我們在正式的工作去發(fā)現(xiàn)了。整體來說，這一次的培訓(xùn)很成功也十分有意義，讓我們這些新人得到了不小的成長，相信等到我們正式工作之后，我會嚴格按照前輩們的要求辦事的，到時候我一定能處理好自己的份內(nèi)工作，不給我們銀行丟臉！

員工培訓(xùn)總結(jié)15

　　在此次新員工培訓(xùn)的日子里，我聽了很多故事，收獲了很多感動，也收獲了些許干貨，總結(jié)起來是想明白了一個道理：幻想須要努力與堅持。

　　人可以立長志，但不行以常立志，有了幻想就要堅持，幻想不會拋棄我們，只有我們自己才能拋棄自己。沒有誰能隨隨意便的勝利，所以，盡管在實現(xiàn)幻想的道路上會出現(xiàn)各種磨難，但努力與堅持，就是通向幻想勝利最好的途徑。

　　持之以恒是勝利的“鐵律”。正如公司的總裁寄語里所說：“但，我們要恒久做好每一項工程”。我們作為工程人，對待工程應(yīng)當(dāng)有著工匠精神，少一些功利主義的追求，多一些不為什么的堅持。只有堅持對工程質(zhì)量的不斷追求才有可能超越對手，超越自我，才有可能實現(xiàn)成為行業(yè)里的名牌的幻想，才可以做到，“假如可能的話，賺點錢”，才敢為了誠信說出：“假如必要的話，賠點錢”，也才敢寫出，“我們要做好每一項工程”。

　　回想起自己剛剛?cè)肼殨r，真的是職場小白，學(xué)也學(xué)不會，教也教不會，也曾一度想過是否應(yīng)當(dāng)放棄。但，所幸的是，我堅持了下來。由涵洞起先入手學(xué)習(xí)結(jié)構(gòu)設(shè)計，或許是得益于始終以來的靜默地努力與堅持。最終，我設(shè)計的涵洞能夠得到同事的認可、通過專家評審，其中的一些項目也逐步落地，進入施工階段�，F(xiàn)在的我起先更難的橋梁設(shè)計的學(xué)習(xí)，雖然很難，但是我信任在努力與堅持的幫助下，我能夠?qū)崿F(xiàn)自己成為一名優(yōu)秀的路橋設(shè)計師的幻想，也能夠?qū)崿F(xiàn)與三鷹同發(fā)展、齊向前的幻想。

　　不放棄，存希望。每個人都有著自己的路要走，路在自己腳下。路上或許有感動，或許有委屈。但我們不能輕言放棄，努力與堅持，為了幻想，無需太多的理由。主動的面對困難，就算短暫的結(jié)果是委屈、無奈與哀傷，但終有一天，我們會因為自己的努力與堅持而收獲意料之中，想象之外的好結(jié)果。

　　勝利對每一個人都是公允的，有的人用有限的時間通過努力與堅持，最終實現(xiàn)自己的幻想，不枉在人世走一遭。有的.人卻在追逐幻想的途中，遺忘了努力與堅持，成了“鍵盤俠”之流，說著“就是這樣的命”的弱者的語言，過著日復(fù)一日，沒有希望，苦痛掙扎的生活。

　　人生就像一條不能走回頭路的繁華大街。許多人會陪著你一起動身，但在途中總會有一些人因為各種各樣的緣由而轉(zhuǎn)身踏向另一條路，漸行漸遠，到最終，留下的能夠一起前行追逐幻想的人也越來越少。那些離開的人不是因為不夠優(yōu)秀，那些走到最終的人也不是因為太優(yōu)秀而留了下來。恰恰是因為那些留下來的人把該做的都做了，努力而又堅持的向著幻想走去，于是就勝利了，留了下來。

　　命是弱者借口，運乃強者謙詞。在堅持努力的人，不要埋怨命運不公，時間會證明我們所付出的一切汗水、血與淚都是值得的，因為實現(xiàn)幻想須要的條件很簡潔，就是努力與堅持。

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