管理干部培訓總結(jié)
總結(jié)是指社會團體、企業(yè)單位和個人對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料，寫總結(jié)有利于我們學習和工作能力的提高，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧�？偨Y(jié)你想好怎么寫了嗎？以下是小編為大家收集的管理干部培訓總結(jié)，歡迎閱讀與收藏。
尊敬的公司領導，親愛的戰(zhàn)友們：
大家好，美好的時光總是過得很快，緊張而充實的培訓會漸漸落下了帷幕，5天，110多人，相聚在寧靜而美麗的安泰山莊，13余堂精彩的課程，使在座的參會人員無不學有所得、學有所樂，達到了培訓的目的。
培訓學習是公司對員工最大的福利，是公司‘三像文化’中‘像學校’的集中體現(xiàn)，我作為興牧公司干部學員參加培訓，倍感榮幸，首先非常感謝公司提供這樣一次學習的機會，讓我們成長、提高；感謝授課老師辛勤的教導，誨人不倦；感謝為我們培訓學習提供良好后勤保障的戰(zhàn)友們，你們辛苦了，感謝你們。
學習的開始是檢查、糾錯。昨天我?guī)е鞣N各樣的問題，如團隊執(zhí)行力為什么差，成員之間凝聚力為什么不夠好，自己的管理瓶頸在哪里，領導力該如何實現(xiàn)等問題來到管理大講堂，希望找到癥結(jié)所在。不得不說這次培訓很及時，很全面，很系統(tǒng)，讓我們‘三省吾身’。作為我們成立不久的興牧公司而言，很多制度的確不夠健全，這是事實，但是更大的問題是現(xiàn)有的`制度缺少強有力的監(jiān)督，導致制度的廢止。其二，無論是銷售管理還是日常的行政管理中的過程控制與結(jié)果評價欠缺嚴密的監(jiān)管。其三，公司缺少較為明確的遠景以及目標，不能凝聚人心，部分人員可以說工作目標前途黯淡，生活目標只為金錢。這些都是我們存在的亟待解決的問題。
學習的過程是啟發(fā)、開悟。一開始我就想，其實培訓的過程本身就是學習，從會議的組織、會議流程管理、人員班隊管理、軍事體驗、趣味運動會、結(jié)果評價等這些都能讓我們學到很多，這樣一個過程更會讓我銘記于心。其次，郭總為我們開篇論管理之縱橫，可以說是他數(shù)十年管理工作的凝結(jié)、升華，縱橫捭闔，超越管理。邱江經(jīng)理幽默風趣的論團隊精神，以及文東老師從思想層面講解帶來如何變革的領導，浙大陽光包經(jīng)理帶來切合實際的銷售管理.....這么多領導以及專家給我們帶來了一次又一次的學習增值套餐，給我們的思維進行了革新，改進了我們的方法，給我們在工作中引導方向，讓我們的成功事半功倍。
學習的目的是應用。所有的成功開始于思想，決定于行動。管理是門科學，也是門藝術，藝術來源于生活，但高于生活。我們也能清楚的認識，很多東西不能照搬照抄，一定要在實踐中檢驗。古人云，工欲善其事，必先利其器。學習是為了強大，強大是為了超越。超越我們自身的瓶頸，基礎在于自身修養(yǎng)，正所謂，格物致知、誠意正心、修身齊家、治國平天下。我們當以頑強的學習力增強綜合管理能力，以飽滿的激情投入到工作中去，展現(xiàn)獨特的人格魅力。第二，公司的管理特別是處于發(fā)展中的我們，管理講究一個‘嚴’字，我想做好這個字，最重要的是運用更好、更優(yōu)的方法，加強監(jiān)督與控制，做好總結(jié)與賞罰等工作，我們得吸取教訓，培養(yǎng)團隊‘不貳過’的作風。
展望明天，公司調(diào)整了戰(zhàn)略姿態(tài)，立足動保，長遠發(fā)展。以全新的理念，打造世界尊重的企業(yè)，這足以讓我們信心倍增，讓我們?yōu)楣镜陌l(fā)展充滿了希望，讓我們能有這樣一個平臺而驕傲，我們恒通人唯有讓自己更加強大，積極準備，抓住每一次成功的機會。
最后，這次培訓很多是觀念的更新，是方法的創(chuàng)新，是思維的革命。學習是快樂的，充實的，令人興奮鼓舞的。‘溫故而知新’，接下來的工作實踐中，我會繼續(xù)發(fā)揚培訓精神，百尺竿頭更進一步，爭創(chuàng)佳績。
明天我們又要踏上年輕的戰(zhàn)場，太多太多的感謝仍要送給此次培訓的領導、老師們，以及全體學員。謝謝你們！
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