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人力資源處崗位職責(zé)
在快速變化和不斷變革的今天,崗位職責(zé)使用的情況越來越多,制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎?以下是小編幫大家整理的人力資源處崗位職責(zé),歡迎大家分享。
人力資源處崗位職責(zé)1
1、華北區(qū)域辦公室及店鋪考勤表、獎(jiǎng)金表核對(duì),并制作當(dāng)月工資表;
2、負(fù)責(zé)每月人事行政報(bào)表制作;
3、負(fù)責(zé)華北區(qū)域辦公室及店鋪招聘;
4、負(fù)責(zé)華北區(qū)域員工辦理入離職、異動(dòng)等事宜;
5、E-HR系統(tǒng)維護(hù)及更新;員工生日會(huì)及年會(huì)等員工活動(dòng)組織統(tǒng)籌;
6、固定資產(chǎn)登記、報(bào)廢及盤點(diǎn);
7、完成上司交待的臨時(shí)性工作任務(wù)。
人力資源處崗位職責(zé)2
充實(shí)公司人力資源管理體系,負(fù)責(zé)招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作;
建立、維護(hù)、優(yōu)化招聘渠道,開發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式,并建立人才儲(chǔ)備庫
聯(lián)系面試者,充分介紹公司業(yè)務(wù)和文化
組織、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)課程,發(fā)展內(nèi)部講師或開發(fā)外部適合的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
考勤管理
員工溝通與維護(hù)員工關(guān)系
固定資產(chǎn)管理,行政后勤管理
人力資源處崗位職責(zé)3
1、依據(jù)總部人力資源管理政策、方向以及實(shí)施方法,執(zhí)行與落實(shí);
2、根據(jù)公司薪資考核方案進(jìn)行工資的`審核、報(bào)簽;工資發(fā)放跟進(jìn);
3、負(fù)責(zé)審核內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職等手續(xù);
4、公司各項(xiàng)政策、制度、方案的宣導(dǎo)、執(zhí)行及問題反饋;
5、及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;
6、根據(jù)現(xiàn)有各部門編制及工廠業(yè)務(wù)需求,協(xié)調(diào),統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求并落實(shí)
7、能管理與監(jiān)督招聘供應(yīng)商招聘計(jì)劃
8、未來能擔(dān)任集團(tuán)工廠HRBP角色
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
人力資源處崗位職責(zé)4
1.負(fù)責(zé)員工招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
2.負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作,建立健全的人事檔案;
3.負(fù)責(zé)員工的`社保資料收集并辦理;
4.完成行上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。
人力資源處崗位職責(zé)5
1、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)員工招聘;
2、負(fù)責(zé)入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正等手續(xù);
3、統(tǒng)籌員工檔案管理,數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析,費(fèi)用報(bào)銷管理等。
4、統(tǒng)籌項(xiàng)目印章的管理、用印文件的`整理歸檔、辦公用品管理。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
人力資源處崗位職責(zé)6
1.主要負(fù)責(zé)線上處理客戶提出的問題并為客戶提供快速、準(zhǔn)確與專業(yè)的`咨詢業(yè)務(wù)。
2.及時(shí)處理客戶投訴問題。
3.保質(zhì)保量完成相關(guān)內(nèi)容的審核任務(wù)。
4.協(xié)調(diào)各個(gè)部門反饋處理結(jié)果并與客戶溝通。
5.收集整理客戶的常見問題和反饋意見。
6.維護(hù)客戶資料,對(duì)客戶進(jìn)行幫助和管理。
7.完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
人力資源處崗位職責(zé)7
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。
2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,并協(xié)助店長做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的'每日檢查,負(fù)責(zé)成交資料的及時(shí)整理和遞交。
5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理,及發(fā)票的遞交等。
6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。
7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會(huì)議材料的準(zhǔn)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃。
8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。
9、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。
人力資源處崗位職責(zé)8
1.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,協(xié)助完成校園招聘工作,開拓高校招聘渠道,組織宣講會(huì)。
2.組織業(yè)務(wù)部門開展社會(huì)招聘,能獨(dú)立進(jìn)行關(guān)鍵崗位人才的面試篩選。
3.主導(dǎo)開展員工培養(yǎng)工作,包括設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案,組織業(yè)務(wù)部門開展在崗培養(yǎng),建設(shè)內(nèi)部導(dǎo)師隊(duì)伍,跟進(jìn)評(píng)估員工成長情況等。
4.主導(dǎo)開展績效管理工作,組織業(yè)務(wù)部門進(jìn)行績效目標(biāo)制定、績效輔導(dǎo)及績效考核結(jié)果反饋,不斷優(yōu)化績效考核方案。
5.推動(dòng)公司文化氛圍建設(shè)。
人力資源處崗位職責(zé)9
1.辦理員工入離職、調(diào)職等手續(xù);
2.建立、維護(hù)員工檔案;
3.辦理員工社保、公積金及其他薪酬福利相關(guān)的手續(xù)及員工咨詢;
4.負(fù)責(zé)員工活動(dòng)籌備、執(zhí)行以及后期工作;
5.協(xié)助完成部分招聘工作;
6.人力資源部相關(guān)日常行政工作。
人力資源處崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)承上啟下,并與各部門之間保持良好的溝通關(guān)系;
2、負(fù)責(zé)本部門重點(diǎn)工作牽頭;
3、負(fù)責(zé)人力資源部制度的起草擬定、執(zhí)行與監(jiān)督;
4、負(fù)責(zé)管理人員的'薪酬管理工作;
5、負(fù)責(zé)員工投訴的處理,員工關(guān)懷,勞動(dòng)關(guān)系;
6、負(fù)責(zé)本部門專業(yè)能力的培訓(xùn)與提升,及團(tuán)隊(duì)建設(shè);
人力資源處崗位職責(zé)11
1.協(xié)助部門經(jīng)理建立并不斷完善人事管理相關(guān)規(guī)章制度及工作流程;
2.組織辦理員工考勤統(tǒng)計(jì)、匯總、審核工作;
3.加強(qiáng)各部門之間的溝通、協(xié)調(diào),確保部門之間信息暢通;
4.協(xié)助部門經(jīng)理辦理相關(guān)基層及中高層管理、技術(shù)人員招聘、面試、錄用事宜;
5.嚴(yán)格按照各部門定員標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合各部門用工需求和人員要求,及時(shí)組織招聘、錄用各類人員;
6.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和勞動(dòng)用工的實(shí)際情況,對(duì)招(用)工條件進(jìn)行合理優(yōu)化整合;
7.建立廣泛的'員工招聘渠道并保持密切、良好的合作關(guān)系,必要時(shí)組織辦理下鄉(xiāng)招聘事宜;
8.擬定企業(yè)年度員工培訓(xùn)工作計(jì)劃,報(bào)批、分解落實(shí);
9.建立科學(xué)、可行的后備人才儲(chǔ)備和選拔機(jī)制,持續(xù)優(yōu)化企業(yè)中低層管理、技術(shù)人員結(jié)構(gòu);
10.協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)企業(yè)新進(jìn)管理、技術(shù)人員進(jìn)行全方位職業(yè)引導(dǎo),以適合公司人才發(fā)展需要;
11.協(xié)助部門經(jīng)理組織實(shí)施公司績效考核工作;
12.協(xié)助部門經(jīng)理組織制訂企業(yè)各部門目標(biāo)責(zé)任書及其考核內(nèi)容,監(jiān)督實(shí)施;
13.協(xié)助部門經(jīng)理設(shè)建立并不斷完善績效考核及工資核算體系。
人力資源處崗位職責(zé)12
1、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃及目標(biāo),跟進(jìn)實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目、達(dá)成培訓(xùn)目標(biāo);
2、根據(jù)公司培訓(xùn)需求參與完成相關(guān)課程的`研發(fā)及授課工作;
3、負(fù)責(zé)在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)的日常工作,包括平臺(tái)信息管理、微課制作、課程宣傳等;
4、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作,擬定培訓(xùn)項(xiàng)目的具體規(guī)劃、培訓(xùn)計(jì)劃和方案。
人力資源處崗位職責(zé)13
1、根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,制訂集團(tuán)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力支持;
2、依據(jù)集團(tuán)公司實(shí)際情況,擬定、修訂、審定集團(tuán)公司人資管理制度,經(jīng)上報(bào)批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行實(shí)施,建立健全部門內(nèi)部的各項(xiàng)工作制度,清晰優(yōu)化內(nèi)部工作流程和指引,確保部門人員權(quán)責(zé)明確、工作高效高質(zhì)。
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人才開發(fā):組織架構(gòu)調(diào)整、定崗定編、人員招聘、高端人才專項(xiàng)引進(jìn)計(jì)劃及管理、員工甄選、員工培訓(xùn)及后備人員培育、職業(yè)生涯等監(jiān)督落實(shí)管理工作;
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源保障:勞資關(guān)系,薪酬及績效管理、人事合同檔案、辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金,工傷事故調(diào)查及處理以及協(xié)助驗(yàn)廠等工作;
人力資源處崗位職責(zé)14
1、協(xié)助部門經(jīng)理建立并不斷完善人事管理相關(guān)及工作流程;
2、組織辦理員工考勤統(tǒng)計(jì)、匯總、審核工作;
3、加強(qiáng)各部門之間的溝通、協(xié)調(diào),確保部門之間信息暢通;
4、協(xié)助部門經(jīng)理辦理相關(guān)基層及中高層管理、技術(shù)人員招聘、、錄用事宜;
5、嚴(yán)格按照各部門定員標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合各部門用工需求和人員要求,及時(shí)組織招聘、錄用各類人員;
6、根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和勞動(dòng)用工的實(shí)際情況,對(duì)招(用)工條件進(jìn)行合理優(yōu)化整合;
7、建立廣泛的員工招聘并保持密切、良好的.合作關(guān)系,必要時(shí)組織辦理下鄉(xiāng)招聘事宜;
8、擬定企業(yè)年度員工培訓(xùn),報(bào)批、分解落實(shí);
9、建立科學(xué)、可行的后備人才儲(chǔ)備和選拔機(jī)制,持續(xù)優(yōu)化企業(yè)中低層管理、技術(shù)人員結(jié)構(gòu);
10、協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)企業(yè)新進(jìn)管理、技術(shù)人員進(jìn)行全方位職業(yè)引導(dǎo),以適合公司人才發(fā)展需要;
11、協(xié)助部門經(jīng)理組織實(shí)施公司績效考核工作;
12、協(xié)助部門經(jīng)理組織制訂企業(yè)各部門目標(biāo)及其考核內(nèi)容,監(jiān)督實(shí)施;
13、協(xié)助部門經(jīng)理設(shè)建立并不斷完善績效考核及工資核算體系。
人力資源處崗位職責(zé)15
1.完善招聘體系,拓展招聘渠道,保證各部門需求人員的.及時(shí)到位;
2.培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的管理及執(zhí)行;
3.安排行政日常相關(guān)工作,處理好相關(guān)部門的工作要求;
4.適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求,及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃,做好人事行政工作的服務(wù)功能。
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