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新進員工培訓總結(jié)

時間:2021-01-22 20:39:43 培訓總結(jié) 我要投稿

新進員工培訓總結(jié)范文

  第一篇:新進員工培訓總結(jié)

新進員工培訓總結(jié)范文

  一、歡迎來自五湖四海的朋友們加入瀘州老窖團隊,通過努力,這個團隊里可以實現(xiàn)自我價值、受到尊重,還有個人上升的空間與渠道,通過營銷白酒,可以認識各個領(lǐng)域的新朋友,錘煉自己的性格,培養(yǎng)堅強的意志,這在人生過程中無疑是一種重要的優(yōu)秀品質(zhì);

  二、瀘州老窖集團公司在白酒行業(yè)處于前三甲,銷售收入過百億,這個成績的取得是一代人付出的好艱辛與努力換來的地位與結(jié)果;

  三、在座的各位朋友是通過激烈的競爭取得今天的地位,個人的能力我認為都十分優(yōu)秀,但個人能力要與勤奮工作和善于思考緊密結(jié)合才能產(chǎn)生巨大的生產(chǎn)力,才能充分展現(xiàn)自己的才能,在這里提出以下幾點希望:

  1、 絕對服從。服從不是盲從,更不是人云亦云、亦步亦趨!胺䦶氖擒娙说奶炻殹,也是員工的天職,是工作中的`行為準則和鍛煉工作能力的基本要素。同時,服從也是一種責任,一個單位、一個企業(yè)要發(fā)展,要求員工必須堅決服從安排,而拖沓、不負責任的員工可能給企業(yè)帶來損失。作為員工,應(yīng)該無條件地服從公司的安排,無論遇到什么困難絕不找任何借口推托、搪塞,這是取得成功的前提和基礎(chǔ)。

  2、既定目標。工作有了明確的目標和具體的步驟,既能調(diào)動工作積極性,又能有條不紊地進行,否則只會打亂仗。工作的內(nèi)容越復(fù)雜,涉及的環(huán)節(jié)越多,越需要計劃性。一個優(yōu)秀員工設(shè)立的目標,應(yīng)該是看得見的,是可能實現(xiàn)的,而不是異想天開放衛(wèi)星——不切實際的目標,等于沒有目標。一般來說,大目標不好實現(xiàn),可以將大目標分解成幾個小目標,各個擊破,惟其如此,你才可能實現(xiàn)自己的既定目標。

  3、注重細節(jié)。“細節(jié)決定成敗”。不要忽略每一個細節(jié),小細節(jié)往往孕育著大機會;蛟S,影響全局的就是看起來微不足道的細節(jié)。成功之人從不忽視任何一個小細節(jié),不放過任何一個可能的機會。如果你能腳踏實地地從每一件小事做起,再平凡的你也會做出不平凡的事情來。

  4、保持自信。勇敢和智慧是人的一種修養(yǎng)?朔懬,保持自信也是執(zhí)行力的表現(xiàn)和基本要求。人的自信并不是與生俱來的,保持自信需要長期積累。人最大的敵人其實就是自己,不管你是誰,只要你敢于面對自己,不斷挑戰(zhàn)自己,戰(zhàn)勝膽怯,再大的困難也有可能去克服。

  5、敢作敢為。“人非圣賢,孰能無過”,要敢于正視和承認失誤。犯錯并不可怕,就怕死不悔改。如果你坦率地認錯,亡羊補牢,并在今后的工作中加以改正,就一定會重新得到人們的認可和信任。無論你在工作中遇到任何挫折,受到任何委屈,都要時刻謹記:既然是你的工作,就必須要有所擔當!

  6、大局觀念。擁有大局觀無疑是一種高端能力。具體來講,所謂的大局觀是高屋建瓴的領(lǐng)導(dǎo)才能和隨機應(yīng)變的協(xié)調(diào)能力,需要在工作中去摸索、去歷練。在日常工作中,往往會形成從一己之利、一個部門、一個地區(qū)的利益出發(fā)的思維慣性,從導(dǎo)致地方(部門)保護主義泛濫,出現(xiàn)短視行為。因此,不要在某個個體上糾纏,而應(yīng)果斷地跳出固有的圈子,把握全局,宏觀地考慮問題,并找到解決問題的方法。

  7、勤奮高效。成功的人不一定是最聰明的人,但一定是勤奮的人。他們不會因前進道路上的任何困難而退縮,而是堅持不懈地朝著自己的目標努力!皹I(yè)精于勤荒于嬉”,天資欠佳并不可怕,真正可怕的是不思進取、自暴自棄、消極怠工。成功沒有捷徑,付出得越多,收獲就越大。只有勤奮工作、效率優(yōu)先的人才是自己的命運之船的掌舵者,距離成功才更近。

  朋友們,讓們共同努力,在實現(xiàn)企業(yè)價值的同時完善自我實現(xiàn)人個的價值。我最愿意看到在若干年以后,當大家回過頭來看今天的選擇,我們在坐的各位會對自己說“當初的選擇沒有錯,我無怨我悔”!

  第二篇:新員工培訓總結(jié)

  時光飛逝,三個月的新員工培訓到此告一段落,在這近三個月的時間里,不止是對新員工的培訓,同時也是對我們的鍛練和提高。我們相互學習、相互交流、最終相互提高。

  這次培訓采用分塊、分組的模式,分三組進行,內(nèi)容總共分為:水泥、集料、鋼筋、土工、混凝土、瀝青及瀝青混凝土這五大塊內(nèi)容,以三個小組輪流的形式來進行培訓學習。我主要負責混凝土、外加劑、砂漿、壓漿劑、現(xiàn)場回彈等的培訓,現(xiàn)對我負責的這塊情況進行一下小結(jié):

  1、該屆新員工總體工作態(tài)度比較積極,能夠積極主動地完成布置的任務(wù),對規(guī)范的學習也比較認真,能夠自己按照規(guī)范的要求學習。在生活方面,這屆新員工給我們帶來了新鮮的血液,大家都比較有活力,相互之間相處融洽。

  2、新員工在工作中也存在著一些不足點,比較典型的是對規(guī)范的學習效率不高。在試驗前有一部分人都能夠自覺的先把規(guī)范看一遍,但是看過之后似乎都沒有印象;蛟S是對本專業(yè)的了解不夠,對一些專用名詞不理解。因此,下次培訓是否可以采用在開始做試驗前,先進行理論的學習,由培訓者把規(guī)范講解一遍,在新員工有大致的了解后,再自己看規(guī)范,然后再進行試驗,可以起到更好的作用。另一方面,新員工在試驗的細節(jié)上還存在著一定的不足,如混凝土培訓中,每一組都至少出現(xiàn)過一次試件成型后忘記抹面,試件到齡期后忘記壓試件等,對整個試驗的過程把握不足。最后,在記錄和資料方面,總是存在缺東少西的情況,試驗數(shù)據(jù)這里記一下,那里記一下,最終找不到試驗數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)整理沒有將規(guī)范的要求融匯進來,導(dǎo)致記錄和報告首尾不能呼應(yīng)。

  通過這近三個月的培訓,不僅培訓了新員工,也提高了自己,發(fā)現(xiàn)自己的不足,學習他們好的方面,增長自身的工作水平。希望他們步入項目后,能更進一步提高自己,積極工作。

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