管理學(xué)中有很多經(jīng)典的名言，比如：
1) 管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠
2) 管理是一種嚴(yán)肅的愛
3) 管理就是讓別人完成事情
4) 黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
5) 質(zhì)量即免費(fèi)
6) 優(yōu)秀的管理者不會(huì)讓員工覺得他在管人。
7) 先做人，再做事
8) 管理就是追求一種調(diào)和
9) 最優(yōu)秀的人才是免費(fèi)的!
10) 人有多大膽，地有多大產(chǎn)。
11) 君視臣如草芥臣視君如寇仇
12) 以人為本
13) 上之所好，下必隨之。
14) 溝通、協(xié)作、勤理;利潤(rùn)第一
15) 管理就是先管好自己。
16) 管理的最高境界就是利潤(rùn)的最大化!
17) 管理沒有真理!
18) 管理是科學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)是藝術(shù)!
19) 管理是其實(shí)就是共享一份團(tuán)隊(duì)的融洽的感情。
20) 溝通是一切成功的源泉!
21) 管理=勤奮+智慧+知識(shí)+心理學(xué)
22) 管理就是更有效的利用資源。
23) 管理=[管人+理事]
24) 管理追求的是：無為而至，大智若愚.
25) 好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)!
26) 管理是一種嚴(yán)肅的愛，培訓(xùn)是最好的福利!
27) 要領(lǐng)導(dǎo)好別人，首先要領(lǐng)導(dǎo)好自己.-史蒂芬.柯維
28) 已所不欲，勿施與人諸葛亮
29) 沒有規(guī)矩不成方圓
30) 我愛你們，但不要以為真的一樣
31) 管理就是讓一句話變成一百萬!
32) 一切皆隨緣!
33) 革命領(lǐng)袖說：存在就是合理!
34) 管理在于充分而有效的利用資源。
35) 一切從溝通開始。。。
36) 管理的最高目標(biāo)是社會(huì)價(jià)值最大化。
37) 要做就做最好的!
38) 高層管理者：做正確的事中層管理者：正確的做事執(zhí)行層人員：把事做正確
39) 管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標(biāo)
40) 易之思之
41) 把自己當(dāng)成別人，把別人當(dāng)成自己;把自己當(dāng)成自己，把別人當(dāng)成別人。
42) 己所不欲，勿施于人;己所欲，亦慎施于人。
43) 計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制
44) 管理的精髓：把復(fù)雜的事簡(jiǎn)單化了
45) 管理的重心是管人，用人。只有先學(xué)會(huì)很好地欣賞別人，才會(huì)很好地用人。
46) 管理：關(guān)注并修正行為，影響并引導(dǎo)人生。
47) 從辦公桌上看到的世界是可怕。
48) 做不好事情不是事情的原因而是人的問題!
49) 做人就不要做事，做事就不要做人!性格決定命運(yùn)，氣量影響格局余世維
50) 發(fā)現(xiàn)合適的人，用合適的方法在合適的體制下，執(zhí)行合適的策略
51) 管理就是溝通溝通再溝通
52) 先管住，再理順!主要是管人-給人以足夠的認(rèn)可(面子)，自主發(fā)揮潛力
53) 用做人的準(zhǔn)則做事，用做事的結(jié)果看人
54) 先做文化，再做管理。
55) 做了泥鰍就不要怕被稀泥糊了眼睛
56) 管理從思想上來說是哲學(xué)的，從理論上來說是科學(xué)的，從操作上來說是藝術(shù)的。
57) 證明雞蛋是否變味了，大可不必把它吃完。
58) 假若你吃了個(gè)雞蛋覺得不錯(cuò)，何必認(rèn)識(shí)那個(gè)下蛋的雞媽媽呢?
59) 勿以善小而不為，勿以惡小而為之�！∏Ю镏虧⒂谙佈��！⌒】桌锟创笄澜�。
60) 選才的三大忌：論資排輩、只看文憑不看水平、認(rèn)人為親。
61) 只有傻瓜才會(huì)千方百計(jì)去討好所有的人。
62) 辦任何事情都猶豫不決的人是不能辦好任何事情的。
63) 任何改正都是進(jìn)步。
64) 管理無定式，事事皆學(xué)問!
65) 給你一百萬，一百個(gè)人，你能創(chuàng)造資產(chǎn)和效益，你就算有能力
66) 管理的真諦在于不管理!無劍勝有劍
67) 兵隨將轉(zhuǎn)，無不可用之才。作為一個(gè)管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長(zhǎng)處。
68) 管理就是用合適的方法管人管事
69) 管理是藝術(shù)的一種表現(xiàn)形式而已
70) 作為管理者你必須明白，你的決策不可以建立在個(gè)人好惡和興趣的基礎(chǔ)上
71) 關(guān)鍵在于你是用人成事，還是自己為之!
72) 管理的關(guān)鍵：要有良好的執(zhí)行力!
73) 一分鐘經(jīng)理的精髓是：一分鐘目標(biāo)、一分鐘表揚(yáng)、一分鐘懲戒
74) 謙和的態(tài)度，常會(huì)使別人難以別拒絕你的要求，這也是一個(gè)人無往不勝的要訣。日本松下幸之助
75) 賞識(shí)導(dǎo)致成功，抱怨導(dǎo)致失敗。
76) 搞好管理，硬性權(quán)力和軟性權(quán)力缺一不可，積極，熱情，用心，學(xué)習(xí)。
77) 管理的基礎(chǔ)就是人力資源的管理，中國有句俗話：不怕沒好事，就怕沒好人，如何識(shí)人用人，我想都是每位管理者常思考的問題吧!
78) 任何事情處于順其自然態(tài)度，得到的自然而然兒來，得不到的勉強(qiáng)也無.......
79) 夫?yàn)橹斡畜w，上下不可相侵!
80) 從管理的角度來講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線
81) 管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的的實(shí)施計(jì)劃和和要求，同時(shí)讓利益聯(lián)系你我他
82) 無論一個(gè)人表面多莫強(qiáng)大，內(nèi)心都是脆弱的!
83) 人性中最本質(zhì)的需求就是渴望得到尊重和欣賞，就精神生命而言，每個(gè)孩子仿佛都是為得到賞識(shí)而來到人間的。
84) 作為領(lǐng)導(dǎo)者，一個(gè)人必須具有表達(dá)清楚準(zhǔn)確的自信，確信組織中的每一個(gè)人都能理解事業(yè)的目標(biāo)。
85) 在任何情況下，責(zé)任都有一個(gè)定量，任何一方如果承擔(dān)過多的責(zé)任，另一方就會(huì)相應(yīng)地減少承擔(dān)等量責(zé)任。
86) 管理就是是2件事，一是資源優(yōu)化組合、二是做區(qū)域輪廓，環(huán)境培養(yǎng)，就是老毛說的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合