企業(yè)勵(lì)志名言警句
一:創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)是企業(yè)傢的主要特征,企業(yè)傢不是投機(jī)商,也不是隻知道賺錢(qián)存錢(qián)的守財(cái)奴,而就應(yīng)是一個(gè)大膽創(chuàng)新敢于冒險(xiǎn),善于開(kāi)拓的創(chuàng)造型人才。熊彼特
二:摸索中的疑難和沒(méi)有主意,是兩碼事。(真正的謎底)在企業(yè)傢的實(shí)踐當(dāng)中。——張瑞敏
叁:自檢互檢,確保品質(zhì)缺點(diǎn)。
四:幸運(yùn)之神會(huì)光顧世界上的每一個(gè)人,但如果她發(fā)現(xiàn)這個(gè)人并沒(méi)有準(zhǔn)備好要迎接她時(shí),她就會(huì)從大門(mén)裡走進(jìn)來(lái),然后從窗子裡飛出去
五:堅(jiān)持下去,成功就在下一個(gè)街角處等著你
六:隻有不完美的產(chǎn)品,有挑剔的客戶,要有好的灌溉,才有好的結(jié)果!
七:這天工作不發(fā)奮,明天發(fā)奮找工作。
八:忠誠(chéng)地服務(wù)客戶是華為存在的惟一理由。——任正非
九:他之因此為自我所領(lǐng)導(dǎo)的微軟而感到自豪,是正因在這個(gè)團(tuán)體中聚集瞭一大批與他一樣鐘愛(ài)微軟事業(yè)的人
十:好的習(xí)慣是一筆財(cái)富,一旦你擁有它,你就會(huì)受益終生養(yǎng)成"立即行動(dòng)"的習(xí)慣,你的人生將變得更有好處
十一:經(jīng)營(yíng)企業(yè),是許多環(huán)節(jié)的共同運(yùn)作,差一個(gè)念頭,就決定整個(gè)失敗。松下幸之助
十二:墨守成規(guī),四平八穩(wěn),優(yōu)柔寡斷,畏首畏尾,不是企業(yè)傢的氣質(zhì)。
十叁:引導(dǎo)不是某個(gè)人坐在立刻指揮他的軍隊(duì),而是透過(guò)別人的成功來(lái)取得本人的成功。——杰克·韋爾奇
十四:經(jīng)營(yíng)企業(yè),是許多環(huán)節(jié)的共同運(yùn)作,差一個(gè)念頭,就決定整個(gè)失敗。——松下幸之助
十五:得意時(shí)應(yīng)善待他人,失意時(shí)你會(huì)需要他們。
十六:微軟公司在用人上所表現(xiàn)出的膽略與氣魄是別的公司無(wú)可比擬的
十七:基于聰明的設(shè)想出現(xiàn)的創(chuàng)新數(shù)量極大,哪怕成功的百分比比較小,仍然成為開(kāi)辟新行業(yè)帶給新職業(yè)給經(jīng)濟(jì)增添新的活動(dòng)面的相當(dāng)巨大的源泉。——德魯克
十八:隻有傢族服務(wù)于企業(yè),企業(yè)與傢族才能同時(shí)生存發(fā)展;假如企業(yè)的運(yùn)營(yíng)是以服務(wù)于傢族為塬則,則企業(yè)與傢族必兩敗俱傷。佚名
十九:多思考才能創(chuàng)新,勤檢討才有進(jìn)步。
二十:創(chuàng)新是企業(yè)的'靈魂,是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證!——海爾集團(tuán)
二十一:什么樣的人能獲得最大的成功?是那些隻知道撈取每一分錢(qián)而不思回報(bào)的人嗎?還是那些總在發(fā)奮創(chuàng)造更多的價(jià)值,所做的工作永遠(yuǎn)比就應(yīng)做的多一些的人?當(dāng)天平最終平衡時(shí),哪怕是一根稻草也會(huì)像一噸貨物一樣使天平偏向一邊。同樣道理,多一點(diǎn)價(jià)值,多一點(diǎn)付出會(huì)使一個(gè)人或是一項(xiàng)生意如巨人立于矮人國(guó)一樣從無(wú)數(shù)的平庸之輩中脫穎而出,依靠他們額外的發(fā)奮獲得相對(duì)更好的結(jié)果。
二十二:失敗并非壞事,一次失敗能教會(huì)你許多,甚至比你大學(xué)裡所學(xué)的還有用
二十叁:你知道,隻要你有足夠的渴望,足夠的自信,那就能夠得到想要的一切。因此今晚,就在你臨睡之前,把註意力全部集中在你最想從生活中得到的那件事上。堅(jiān)信你能夠得到它,看著自我正擁有它,感受著自我正使用它。
二十四:塑造人的品質(zhì),建立管理根基。
二十五:創(chuàng)新時(shí)代實(shí)際上是信息時(shí)代的天然的伴隨物。盡管咱們掌握瞭新的信息,但仍然有薄弱環(huán)節(jié),它不是出此刻信息的創(chuàng)造上,也不是出此刻信息的貯存上,甚至也不在信息的獲取上,而是出此刻利用新的信息去做新的事情上。吉福德·平肖第叁
二十六:我應(yīng)為王
二十七:企業(yè)發(fā)展需要的是機(jī)會(huì),而機(jī)會(huì)對(duì)于有眼光的領(lǐng)導(dǎo)人來(lái)說(shuō),一次也就夠瞭
二十八:企業(yè)不能靠一個(gè)精明的老板,高樹(shù)下經(jīng)常寸草不生,企業(yè)是由經(jīng)營(yíng)者的才華所決定的。
二十九:強(qiáng)烈的欲望也是十分重要的人需要有強(qiáng)大的動(dòng)力才能在好的職業(yè)中獲得成功你務(wù)必在心中有非分之想,你務(wù)必盡力抓住那個(gè)機(jī)會(huì)
叁十:有非凡志向,才有非凡成就
叁十一:企業(yè)的經(jīng)營(yíng),不能隻站在單純的一個(gè)角度去看,而要從各個(gè)角度分析觀察才行。藤田田
叁十二:知識(shí)從領(lǐng)悟中獲得,素質(zhì)從改善中進(jìn)步。
叁十叁:最成功的領(lǐng)導(dǎo)必須是個(gè)會(huì)滿意手下人心理需要的人。——大衛(wèi)·奧格威
叁十四:在引進(jìn)新管理體制時(shí),要先僵化,后優(yōu)化,再固化。——任正非
叁十五:一個(gè)木桶能裝多少水,取決于最短的木板決定的高起點(diǎn)。
叁十六:若不能從根本著手,奢談企業(yè)管理是沒(méi)有用的。管理沒(méi)有秘訣,隻看肯不肯發(fā)奮下功夫,凡事求其合理化,企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的理念應(yīng)是追根究底,止于至善。王永慶
叁十七:人管人氣死人,制度管人累逝世人,文化管人管住魂。——翁榮金
叁十八:生存法則:上去或者出去(UPOROUT)知識(shí)企業(yè)中的一切都與領(lǐng)悟相關(guān),因此生存的第一要義就是領(lǐng)悟和明白。懶于領(lǐng)悟的人,實(shí)際是在選取落后,實(shí)際是在選取離開(kāi)。選自《共好資訊軍規(guī)叁十條生存法則》
叁十九:一個(gè)木桶能裝多少水,取決于最短的木板決定的高起點(diǎn)。
四十:“艱苦堅(jiān)實(shí),誠(chéng)信承諾,實(shí)干實(shí)效”以艱苦的作風(fēng)打拼堅(jiān)實(shí)的企業(yè)基礎(chǔ);以誠(chéng)實(shí)的信念承諾一流的企業(yè)服務(wù);以實(shí)干的精神創(chuàng)造高效的企業(yè)業(yè)績(jī)。
四十一:大概是由于婦女缺乏冒險(xiǎn)的精神,因此她們不像男生那樣鐘愛(ài)證券投機(jī)和開(kāi)礦辦企業(yè)這類(lèi)事情。婦女隻有到瞭精神沮喪的時(shí)候,才會(huì)對(duì)賭博性的勾當(dāng)發(fā)生興趣。——馬克吐溫
四十二:成功開(kāi)始于想法,但是,隻有這樣的想法,卻沒(méi)有付出行動(dòng),還是不可能成功的
四十叁:職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)化表格化模板化的管理還十分欠缺。華為是一群從青紗帳裡出來(lái)的土八路,還習(xí)慣于埋個(gè)地雷端個(gè)炮樓的工作方式。還不習(xí)慣于職業(yè)化表格化模板化規(guī)范化的管理。反復(fù)勞動(dòng)重疊的管理還十分多,這就是效力不高的本源。——任正非
四十四:表彰一個(gè)人最好用公文,批駁一個(gè)人盡量用電話。——雅科爾
四十五:破產(chǎn)是一種暫時(shí)的困境,貧困是一種思想的狀態(tài)
四十六:知識(shí)從領(lǐng)悟中獲得,素質(zhì)從改善中進(jìn)步。
四十七:嚴(yán)要求抓質(zhì)量,保安全,促進(jìn)度,爭(zhēng)一流。
四十八:如果你想獲得更多的錢(qián),不是自我獨(dú)自尋找,而是看要怎樣做才能讓別人得到更多的金錢(qián)。在這個(gè)過(guò)程中,你必須也會(huì)為自我賺到更多。當(dāng)咱們付出時(shí)咱們必將得到——但前提是,咱們先要付出。
四十九:播撒的越多,得到的就越多;保留再多也是缺少,還不如大方地給予。自由的靈魂會(huì)被滋養(yǎng),正因在澆灌萬(wàn)物的同時(shí)也澆灌瞭自我。
五十:辦企業(yè)有如修塔,如果隻想往上砌磚,而忘記打牢基礎(chǔ),總有一天塔會(huì)倒塌。——浦木清十郎
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