關(guān)于企業(yè)文化的名言警句
良好的企業(yè)文化是成功的關(guān)鍵。下面，小編就跟大家分享一些關(guān)于企業(yè)文化的名言警句!
1.成功就等于目標(biāo)，其他的一切都是這句話的注解.
2.成功不是因?yàn)榭欤且驗(yàn)橛胁襟E.
3.成功就是簡(jiǎn)單的事情重復(fù)的去做.之所以有人不成功，并非是他做不到，而是他不愿意做這些簡(jiǎn)單而重復(fù)的事.而且，越簡(jiǎn)單越容易的事情，人們?cè)讲蝗菀兹プ鏊?
4.人與人之間的差別，一開始僅在于思維方式的不同.
5.命運(yùn)在自己的手里，而不是在別人的嘴里.
6.成功之前痛苦的掙扎是一定要的.沒有足夠痛苦的掙扎，就不會(huì)有足夠強(qiáng)壯的"翅膀".
7.成功是因?yàn)閼B(tài)度，失敗也是因?yàn)閼B(tài)度.
8.每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn).成功最快的方法之一就是每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn).
9.不是不可能，只是暫時(shí)還沒有找到方法.成功一定有方法.
10.山不過來，我就過去.如果事情無法改變，我們就改變自己.
11.我是一切的根源.事物的事身并不改變?nèi)�，人們只受�?duì)事物看法的影響.
12.決心決定成功.要成功，必須有強(qiáng)烈的成功欲望，就像你有強(qiáng)烈的求生欲望一樣.
13.我是我認(rèn)為的我.我們是我們認(rèn)為的我們.想法決定行為，行為決定結(jié)果.
14.天助自助者.
15.太棒了!這樣的事情竟然發(fā)生在我的身上，又給了我一次成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，凡事的發(fā)生必有其因果，必有助于我.
16. 細(xì)節(jié)決定成敗。
17.人的行為95%都是因?yàn)榱?xí)慣，習(xí)慣決定命運(yùn).
18.21天養(yǎng)成習(xí)慣.
19.養(yǎng)成成功的習(xí)慣，不成功也很難.
20.先處理心情，再處理事情.
21.批評(píng)使人知道什么是錯(cuò)的，但常常讓人不知道什么是對(duì)的;贊美直接告訴人們什么是對(duì)的，盡管他可能不知道什么是錯(cuò)的.因此，贊美當(dāng)然比批評(píng)更直接、更有效.
22.用心做人，用腦做事.
23.最高境界：希望別人怎樣對(duì)你，你就怎樣對(duì)待別人.
24.我們是一個(gè)人.
25.團(tuán)隊(duì)中跑得最快的人和最慢的人的速度是一樣快的.
26.不高明的領(lǐng)導(dǎo)的.特征之一就是：自己整天睡不著覺，但下屬卻在呼呼大睡.高明的領(lǐng)導(dǎo)正好相反：下屬整天睡不著覺，但自己卻可以呼呼大睡”.
27.如果你連自己都能領(lǐng)導(dǎo)好的話，那么領(lǐng)導(dǎo)好別人就是一件易如反掌的事.
28.管理者是教練，而不是裁判.
29.“批評(píng)”與”教練”之間的最大差別是：批評(píng)是指責(zé)對(duì)方的不足;教練是指出對(duì)方的不足，并教會(huì)他怎樣做對(duì).
30.做教練，不要做批評(píng)者.
31.我們不怕員工離職，就怕他沒學(xué)好就離職.
32.管理就是行動(dòng)。
33.管理就是樹立榜樣。
34.高層管理不等于高高在上。
35.企業(yè)管理者必須進(jìn)行問題管理，而不是危機(jī)管理。
36.干部怕的就是不知道自己怕什么。
37.沒思路的領(lǐng)導(dǎo)不想互動(dòng)，沒控制力的領(lǐng)導(dǎo)不敢互動(dòng)。
38.干部怎樣對(duì)待問題?要100%地落實(shí)責(zé)任，即“見數(shù)也見人”的原則。每個(gè)1%的問題都可以轉(zhuǎn)化為100%的責(zé)任，100%的責(zé)任人。
39.干部怎樣對(duì)員工?創(chuàng)造一個(gè)充滿活力的氛圍。
40.干部怎樣對(duì)市場(chǎng)?創(chuàng)與闖。既要?jiǎng)?chuàng)新、創(chuàng)造;又要有闖勁、沖勁。
41.干部的目標(biāo)：做超級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，即你的領(lǐng)導(dǎo)水平達(dá)到了能夠讓下屬在沒有領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候仍能夠正常工作。形成有活力的員工，有合力的組織。
42.干部怎樣對(duì)待管理?悟性和韌性
43.如果你或你的部門沒有了上升的空間，也將失去生存空間。
44.干部是事業(yè)成敗的關(guān)鍵。
45.沒有十全十美的產(chǎn)品，但有百分之百的服務(wù)
46.管理無小事，“天下難事，必作于易;天下大事，必作于細(xì)。
47.在位要受控，升遷*競(jìng)爭(zhēng)，屆滿要輪換，末位要淘汰。
48.部下的素質(zhì)低，不是你的責(zé)任;但不能提高部下的素質(zhì)，是你的責(zé)任。
49.說了，不等于做了;做了，不等于做到位了。
50.對(duì)員工忠誠，員工反過來就會(huì)對(duì)你忠誠;對(duì)員工負(fù)責(zé)，員工反過來就會(huì)對(duì)你負(fù)責(zé)。
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