成功企業(yè)家名言

時間：2020-10-24 13:06:59 成功的名言我要投稿

關(guān)于成功企業(yè)家名言

　　1、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。著名管理顧問詹姆斯莫爾斯

關(guān)于成功企業(yè)家名言

　　2、如果你覺得學校里的老師過于嚴厲，那么等到你有了老板的時侯再回頭想一想。

　　3、健康豐盛是萬科的價值觀，希望在萬科的每一個職業(yè)經(jīng)理人都能夠愉快工作、成長和收獲，無論最終選擇了怎樣的職業(yè)生涯，也希望都能夠取得成功。

　　4、管理是一種嚴肅的愛。美國國際農(nóng)機商用公司董事長西洛斯梅考克

　　5、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他。經(jīng)營之神松下幸之助

　　6、管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化。通用電氣公司總裁杰克韋爾奇

　　7、管理者的最基本能力：有效溝通。英國管理學家L威爾德

　　8、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。美國女企業(yè)家瑪麗凱

　　9、員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。著名的企業(yè)管理學教授沃倫貝尼斯

　　10、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。IBM創(chuàng)始人托馬斯沃森

　　11、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。美國克萊斯勒汽車公司總裁李艾柯卡

　　12、抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。美國斯坦福大學教授艾森哈特

　　13、我從來不培養(yǎng)接班人，我給萬科建立了一個制度，培養(yǎng)了一個團隊，誰當一把手也差不到哪兒去。

　　14、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀。美國著名質(zhì)量管理學家約瑟夫朱蘭博士

　　15、我的志愿不是當所有者，而是當管理者。中國目前缺少職業(yè)經(jīng)理階層，但現(xiàn)在的年輕人更想當老板，既當所有者又當管理者。我只想當后者。

　　16、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。英特爾公司總裁安迪格羅夫

　　17、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費�？巳R斯勒汽車公司總裁李艾柯卡

　　18、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。美國西南航空公司總裁赫伯凱萊赫

　　19、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。美國經(jīng)濟學家托賓

　　20、溝通是管理的濃縮。沃爾瑪公司總裁山姆沃爾頓

　　21、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。世界首富比爾蓋茨

　　22、管理就是溝通、溝通再溝通。通用電氣公司總裁杰克韋爾奇

　　23、每個人都是一座山，世上最難攀越的山其實是自己。往上走，即便一小步，也有新高度。做最好的自己，我能。

　　24、我有我的正常消費需要，我做公益是有公益的需要，我有很多需要，我的需要在我有能力時我都會去做。我不能說我的收入全部都只做這一件事情，我非常樂意承擔社會責任，行善要盡早，但是我個人該要得要，比如工資獎金，該正常消費的就得消費。

　　25、在1984年萬科剛成立的時候，萬科的員工手冊上就印著一句話：人才是一條理性的河流，哪里有低谷就流向哪里。

　　26、人對自己的命運有無窮好奇的期盼，一直試圖創(chuàng)造生命的意義。物質(zhì)生活越豐富，工作形態(tài)越超脫，事業(yè)成就越大，社會影響力越大，對這個問題的焦慮就越強烈。

　　27、誘惑就像美麗的花，在你面前洋溢著芬芳即使是毒藥你也想擁有而不能自拔而墮入陷阱。衡量一個人價值尺度，不僅在于他/她的能力，更在于不為誘惑所動的定力。

　　28、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。美籍華裔企業(yè)家王安博士

　　29、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。管理學者詹姆斯柯林斯

　　30、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。世界首富比爾蓋茨

　　31、管得少，就是管得好。通用電氣公司總裁杰克韋爾奇

　　32、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。聯(lián)想集團總裁柳傳志

　　33、信任固然好，監(jiān)控更重要。前蘇聯(lián)國家領(lǐng)導列寧

　　34、我想說，實際我不像你們想象的那樣很成功，盡管你發(fā)現(xiàn)我很自信，但實際上我還是一個普通人。

　　35、成功的企業(yè)領(lǐng)導不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手。管理專家彼特史坦普

　　36、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證。通用電氣公司總裁杰克韋爾奇

　　37、大成功靠團隊，小成功靠個人。比爾蓋茨

　　38、管理層次越少越好。克萊斯勒汽車公司董事長本比德維爾

　　39、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。

　　40、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。美國通用汽車公司總裁艾爾弗雷德斯隆

　　41、剛走出校門時，你不可能馬上擁有百萬年薪，更不可能成為某家公司的副總裁，還擁有一部汽車，直到你通過努力將這些都掙到手的那一天為止。

　　42、為顧客節(jié)省每一分錢。沃爾瑪創(chuàng)始人山姆沃爾頓

　　43、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。日本麥當勞董事長藤田田

　　44、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。瑞士軍事理論家菲米尼

　　45、顧客是重要的創(chuàng)新來源。管理學家湯姆彼得斯

　　46、管理就是決策。美國著名管理學家赫伯特西蒙

　　47、將合適的人請上車，不合適的人請下車。管理學者詹姆斯柯林斯

　　48、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了。360總裁周鴻祎

　　49、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。法國企業(yè)界名言

　　50、生活是不公平的，你需要去適應它。

　　51、中國目前擁有170萬個品牌，與美國的'品牌數(shù)量相差不多，近幾年，中國也出現(xiàn)了一批進入《財富》世界500強排行榜，有的品牌還在一些產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域舉足輕重，但是跟世界級品牌相比還有較大差距。

　　52、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。聯(lián)想集團總裁柳傳志

　　53、經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點。臺塑集團董事長王永慶

　　54、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來。華碩總經(jīng)理徐世明

　　55、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。美國企業(yè)家SM沃爾森

　　56、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。管理專家旦恩皮阿特

　　57、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。哈佛大學教授西奧多萊維特

　　58、作為上市公司的董事長，個人不賄賂，但是你的公司就沒有賄賂的行為嗎？我想一個公司，如果從制度上確定一件事不能做，那財務上就無法支出。作為萬科來講，它是制度上不允許賄賂，盡管到現(xiàn)在很多人不相信，但是還沒有揭發(fā)一個案例說萬科在賄賂。

　　59、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導員工。日本經(jīng)營之神松下幸之助

　　60、授權(quán)就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。國際戰(zhàn)略管理顧問林正大

　　61、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。管理大師彼得杜拉克

　　62、作為管理者來講，我把握三個原則。第一個，決策，就是事做不做，這是王石來決定的，否則當董事長、總經(jīng)理就失職。第二個，要誰去做，就是用人的問題。第三個，他一旦做錯了，得承擔責任，無論他是什么原因做錯了，都得承擔責任。這是我作為管理者的原則。

　　63、這個世界不會在乎你的自尊，它期望你能先有所成就，然后再去強調(diào)自己的良好感受。

　　64、我想中國既然面臨偶然性和荒誕性，實際上我們要走向法治社會，可以說很難，也可以說不難。比如說我們談到農(nóng)民問題，多少年的農(nóng)業(yè)稅，說取消，一個文件就取消了�，F(xiàn)在我們既然談到平等，社會上更多強調(diào)的是一種生存的平等，我覺得是不夠的。要做到平等，最起碼在就業(yè)、受教育等方面，盡量取消二元化社會。農(nóng)民進城，他們的子女教育、醫(yī)療保險能和我們城市人一樣，我覺得中國的未來復興就非常有希望。

　　65、病人比健康人更懂得什么是健康，承認人生有許多虛假意義的人，更能尋找人生的信念。

　　66、與其說閱讀名著作者傳記是為了借鑒成功之路，毋寧說是人類的天生獵奇和窺視癖好。至于不出著作的知名歷史人物的傳記，你當真相信？權(quán)當人生游戲閱讀消遣吧。

　　67、不創(chuàng)新，就滅亡。福特公司創(chuàng)始人。亨利福特

　　68、是員工養(yǎng)活了公司。亞州首富李嘉誠

　　69、在快餐店里賣漢堡包并不會有損你的尊嚴，你的祖父輩對賣漢堡包有著完全不同的看法，他們將這稱之為機遇。

　　70、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道。

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