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給師弟師妹們簡歷和面試方面的一些建議

時間:2020-11-11 13:33:46 英語面試 我要投稿

給師弟師妹們關于簡歷和面試方面的一些建議

    我是07年自動化專業(yè)畢業(yè)的本科生,現(xiàn)在是GE的commercial leadership program trainee.我考研失利,三月份開始找工作,今年五月份才簽,中間的確有很多的偶然和運氣,我心存感激,有一些感觸希望能和大家分享。當然,也難免有一些主觀的和不具有普適性的東西,見諒,請批判參考。

給師弟師妹們關于簡歷和面試方面的一些建議

    目前的工作形勢比較嚴峻,同學們?yōu)榱四胦ffer在面試時會做很多積極的改變,比如過于內(nèi)向的同學會盡力展現(xiàn)開朗的姿態(tài),這是內(nèi)心的成長和涅磐,是令人欣喜也值得鼓勵的,這是真正的基于人生成長的改變;當然,在巨大的就業(yè)壓力下,為了拿offer,在面試時pretend to be sb that you are absolutely not也是會發(fā)生的,也是可以理解的,然而這樣做,弊大于利。

    首先有經(jīng)驗的hr會很容易識別,我在群面時就曾經(jīng)碰到一個同學捏造事跡,他有很好的技術背景,但是夸大或編造了一個創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷試圖使自己更加完美吧,他為整件事情做了一個完美的邏輯框架,可是他并不清楚,完成他所描述成果需要多少后方的支持,需要多么出色的團隊,需要多少的行業(yè)經(jīng)驗和失敗教訓,hr沒有當面點明,他也沒有被錄取。一句話,如果你的故事很完美,那么它一定是紙上的。大多數(shù)pretend to be的時候,可能連流暢都做不到,自己的表現(xiàn)就更遠遜于真實的自己了,丟西瓜,未必撿得到芝麻,那時,你會怎樣的懊惱。每個人的精力是有限的,全能的少之有少,hr當然懂得這些,他們只選擇最合適的人選,要憑借真實的自己去打動hr。

    其次,企業(yè)招聘的時候會選擇適合企業(yè)文化的人,我的面試經(jīng)歷僅限于外企,對國企了解不多,可能觀點有所局限。文化是滲透在企業(yè)內(nèi)部的情感基調和行為方式,如果你不適合某種文化,通過pretend to be而僥幸進入這個企業(yè),那會是痛苦和折磨的。就像是一個人際關系導向的同學,可能某些國企的協(xié)調性工作能令他如魚得水,但進入GE,面對一種直接,高效和業(yè)績導向的文化,面對一個比你年長十幾二十幾歲的level很高的manager,因為他沒有英文名,要直呼其中文名字,是不是一件對他很折磨的事情呢。所以,盡量憑借最真實,向上,努力的自己,尋找適合的公司。

    下面我想就簡歷和面試時的一些具體技巧和大家分享討論一下

關于簡歷

1、簡歷不在于羅列多少經(jīng)歷,關鍵是每個經(jīng)歷你做了哪些事情。最好有數(shù)字,可量化的成績和成果,和解決了什么問題,怎樣解決,上述這些可以分條簡明列出。
2、不要寫你學到了什么這些主觀的東西,簡潔明快,任何時候事實說話。
3、如果經(jīng)歷比較豐富,刪除重復的經(jīng)歷或簡略帶過,縮短簡歷篇幅。比如組織過類似的幾次社團活動,那么挑出最有典型性的詳細寫就可以,再重復寫不會加分的,更浪費了hr寶貴的注意力,減弱了簡歷能帶給hr的印象和沖擊力。
4、節(jié)約使用簡歷的空間,盡量縮到1張紙。若申請外企,出生年月等個人信息不要列出。
5、一份好的簡歷是需要時間錘煉的,每天都可能有新的靈感進行修改,有的時候甚至是大改動,大刪減,我的簡歷大大小小改了幾十次,邊改變投,2個月后才最終定稿。簡歷寫作要提早。
6、網(wǎng)申時簡歷把word轉換成pdf格式,這樣美觀很多,推薦使用DocuCom PDF Driver,我試驗過幾種轉換軟件,這種效果最好。當然如果有更好的`,大家可以推薦。

關于面試

不管你的簡歷多么華麗與漂亮,面試時都不那么重要了,面試官會從你給他的印象和感覺去判斷,誰會不相信人而去相信紙呢。這時,要展現(xiàn)的是真實的,最好的自己,往往level越高的面試官會越能拋開更多的規(guī)則和框框,做決定也會更快,我在面GE的時候,我花了幾分鐘時間講述了自己的創(chuàng)業(yè)時設計的商業(yè)盈利模式,其實當時自己的表現(xiàn)并不夠穩(wěn)重還有些急,可能就是這樣一份真實打動了面試官,還給了我很多中肯的建議,讓我準備下一輪的面試,我非常感激她。面試更多的要靠個人去體會,著正裝,儀表整潔,控制神態(tài)語速,不卑不亢,真誠而智慧。引用李開復那句,做最好的自己!緊張是難免的,但是太怕失去,往往就會失去。相信同學們每一次用心的面試,都會有自己獨到的體會和成長。在此,我想淺談一下霸王面的問題。某些時候,可能因為一些客觀原因,我們沒有得到面試的機會,比如績點,比如學歷,比如英語,比如專業(yè)限制,對于一些公司來說,通過這些附加條件的選擇,可以提高招聘的命中率,但也僅此而已。你的勇敢出現(xiàn),那些限制條件可能就不再成為限制條件了,你的勇氣就已經(jīng)使你獲得了認可,拿到了下一場的入場券。當然也有一些公司是完全禁止霸王面的,這時,要展現(xiàn)的,就是你的風度。霸王面不是死纏爛打,是積極的爭取。霸王面需要勇氣,是執(zhí)著,也應該是一種淡定,這點可能是最難做到的,不卑更要不亢。


期待大家的好消息!

 

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