英語(yǔ)面試的英語(yǔ)測(cè)試類型
一般來(lái)說(shuō),外企測(cè)試英語(yǔ),有2種基本的類型:
一、筆試。
筆試大部分考察的是寫作,有英譯漢和漢譯英,還有作文。漢譯英對(duì)很多人困難一點(diǎn),畢竟中文博大精深,要翻譯成簡(jiǎn)單明了的英語(yǔ),詞匯和語(yǔ)法都會(huì)遇到困難。
翻譯部分的題目,很多公司都會(huì)是自己的企業(yè)文化、理念、公司歷史等,至少我面試過(guò)4家500強(qiáng)都是如此。對(duì)這樣的題目,如果你事先沒(méi)有很好地瀏覽他們的中文和英文網(wǎng)站,一般是不好翻譯的。
建議:去外企面試,務(wù)必看看它的中英文網(wǎng)站,尤其英文頁(yè)面,那些公司介紹和新聞都需要關(guān)注一下。
印象中有一年去雅芳面試,有一道題目,是跟它們做過(guò)的女性乳腺癌的關(guān)愛(ài)項(xiàng)目有關(guān)。好在我前一晚看了它們的網(wǎng)站,不然真不知道題目說(shuō)的是什么,又是很專業(yè)的詞匯。
英語(yǔ)作文來(lái)說(shuō),不是很難,大家都可以編2句,如果你實(shí)在寫不滿字?jǐn)?shù)或者表達(dá)不清,我還是建議你學(xué)習(xí)一下英文寫作再去面試,不然也浪費(fèi)你自己的時(shí)間。
作文內(nèi)容一般會(huì)問(wèn):你5年之內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是什么?你是如何看待XX行業(yè)的?你希望在公司取得什么樣的成就?……
繼續(xù)筆試(也BS一下):
還有些筆試是考閱讀理解的,象我們大學(xué)4、6級(jí)的考試,給你幾段文章,閱讀后選擇答案,看你基本的英語(yǔ)理解能力。
個(gè)人認(rèn)為這樣的測(cè)試比較HD,至少不會(huì)在面試時(shí)就把自己的企業(yè)文化強(qiáng)行灌輸?shù)角舐氄哳^腦里,即便那些企業(yè)文化都看起來(lái)是十分理想和幸福的。
英語(yǔ)測(cè)試的筆試部分,我遇到的也就這些,其他類型的筆試,或許會(huì)出現(xiàn)在比如寶潔招聘應(yīng)屆生的題目,和其他一些愛(ài)用工具測(cè)試的公司面試中,遇到了,你就只有靠自己的應(yīng)變和實(shí)力來(lái)解決了,沒(méi)有辦法。
看了些帖子,有些人在討論求職信的作用。我個(gè)人有以下的.體會(huì),說(shuō)出來(lái)別拍磚,我腦殼兒薄啊:
一、求職信基本無(wú)用。沒(méi)人因?yàn)槟愕那舐毿艑懙锰旎▉y墜、聲淚俱下就被你打動(dòng)的,要記得,企業(yè)招聘的是實(shí)用的人。那些靠一封聲情并茂的求職信獲得某個(gè)機(jī)會(huì)的故事,相對(duì)于一些民營(yíng)私營(yíng)老板,強(qiáng)調(diào)個(gè)性和變化性的企業(yè)存在幾率比較大。
更何況很多求職信寫得平庸羅嗦,甚至干擾視線,不寫更好。
二、英文求職信,想露一手,反露馬腳。
除非英語(yǔ)專業(yè)畢業(yè),大部分中國(guó)學(xué)生學(xué)了十年英語(yǔ),寫出來(lái)的文章都有很多問(wèn)題,很多低級(jí)錯(cuò)誤,我也是。所以不要自己寫英文求職信,要寫,也拜托找個(gè)英語(yǔ)水平夠好的朋友幫忙,別把自己的弱點(diǎn)暴露出來(lái),畫蛇添足。
我有個(gè)朋友,在私營(yíng)公司做過(guò)進(jìn)出口文員,后來(lái)去軟件公司做程序,然后現(xiàn)在想去NIKE公司應(yīng)聘銷售。不說(shuō)他的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)是否可以得到這個(gè)職位,就他寫的求職信,我看了之后也是汗了半天。他用很多種復(fù)雜的結(jié)構(gòu)和語(yǔ)法,說(shuō)明他多么不喜歡之前的行業(yè)和工作。我和他溝通了一下,他說(shuō)他用的是美國(guó)最新的口語(yǔ),而且表達(dá)了自己的真實(shí)想法,外企要看人品的,他不愿意做“修飾”。
我只能告訴他,佩服他的勇氣和誠(chéng)實(shí),但是只有祝福他繼續(xù)尋找下一個(gè)機(jī)會(huì)。
求職信,只有在手寫的郵寄簡(jiǎn)歷前,還可以起到很不錯(cuò)的效果,前提你的書法不錯(cuò),而且寫的內(nèi)容也很真誠(chéng)、很有針對(duì)性。
電子簡(jiǎn)歷里面的求職信,不要以為隨便寫寫比不寫好,那你錯(cuò)了,寧可你沒(méi)寫,也比套用模版強(qiáng)。企業(yè)都會(huì)先看你的任職資格是否符合,有余力再看看求職信,錦上添花是可以的,但別指望靠它彌補(bǔ)你的其他不足。
三、口語(yǔ)測(cè)試
口語(yǔ)測(cè)試都是老套路,不管是用人單位還是獵頭,問(wèn)你的都是常規(guī)問(wèn)題,比如自我介紹,比如個(gè)性,比如職業(yè)規(guī)劃,比如你的收獲和體會(huì)。很多人可能會(huì)對(duì)口語(yǔ)測(cè)試緊張,不知道說(shuō)什么,其實(shí)就象中文面試一樣,你只要事先做個(gè)準(zhǔn)備就好了。
比如自我介紹,這個(gè)是基本都會(huì)問(wèn)的,但是也不要隨便回答。自己事先寫好,背熟,面試時(shí)候自然一點(diǎn)流利地講出來(lái),至少可以留下一半的好印象。
對(duì)于平時(shí)不用英語(yǔ)的人來(lái)說(shuō),如果有機(jī)會(huì)去外企面試,至少前一天要把自己的英文簡(jiǎn)歷閱讀幾遍,找找感覺(jué),象自我介紹這樣的準(zhǔn)備材料,也要熟讀。不然真正面試的時(shí)候,一張嘴結(jié)結(jié)巴巴,單詞發(fā)音也不準(zhǔn),句子也不連貫,那就功虧一簣了。
這里想說(shuō)的是,除非你應(yīng)聘翻譯,或者一些中高層職位需要和外國(guó)人做工作交流的,一般的英語(yǔ)口語(yǔ)測(cè)試都很容易通過(guò),不用緊張。不過(guò)HR都不喜歡這樣的人:簡(jiǎn)歷上寫的是“英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫流利”,結(jié)果面試的時(shí)候結(jié)結(jié)巴巴說(shuō)不出來(lái)的。還有一些人一個(gè)勁強(qiáng)調(diào),自己大學(xué)英語(yǔ)很不錯(cuò),就是工作了沒(méi)機(jī)會(huì)接觸,現(xiàn)在生疏了,只有給自己一段時(shí)間,英語(yǔ)一定沒(méi)問(wèn)題。
與其說(shuō)這些話的,早干什么了?早做準(zhǔn)備,面試的時(shí)候才會(huì)一鼓作氣、一氣呵成,求職應(yīng)聘好公司好職位的人多了,憑什么就給你鍛煉的機(jī)會(huì)呢?
所以,不要奢望狗屎運(yùn)經(jīng)常會(huì)降臨,要真想實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo),必要的付出還是要做的。英語(yǔ)口語(yǔ),不是非要參加什么培訓(xùn)班或者背誦多少新概念才行,要應(yīng)付外企的面試,有本不錯(cuò)的《面試英語(yǔ)》,其實(shí)也足夠了。另外有一個(gè)快速提高面試口語(yǔ)的辦法,就是請(qǐng)留意那些外企招聘廣告里,關(guān)于該職位的英語(yǔ)描述和任職資格要求。
這些也就是所謂很多人頭疼和陌生的專業(yè)詞匯,你只要多收集幾家就會(huì)發(fā)現(xiàn),大同小異,個(gè)別詞換種表達(dá),內(nèi)容都差不多。你的英文簡(jiǎn)歷也可以參照這個(gè)要求去寫,把相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績(jī)補(bǔ)充進(jìn)去就很完美了,面試時(shí)候再按照這個(gè)說(shuō)出來(lái),把握更大。
基本上,外資公司在招聘廣告里,用中文刊登的職位對(duì)英語(yǔ)要求都不高,反之則需要英語(yǔ)水平稍高。對(duì)于那些自己感興趣的公司和職位,多收集一些英文的招聘要求,對(duì)提高應(yīng)聘英語(yǔ)水平幫助很大。
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