外企面試英語測試的類型

爭取到了外資公司的面試機會，一般它們都有英語要求，如果有招聘廣告的，可看看他們對英語的要求是什么；如果是有人推薦，比如獵頭，問問對方公司對這個職位的英語，究竟需要什么程度，這樣方便自己做準(zhǔn)備。
　　
　　一般來說，外企測試英語，有2種基本的類型：
　　一、筆試。
　　筆試大部分考察的是寫作，有英譯漢和漢譯英，還有作文。漢譯英對很多人困難一點，畢竟中文博大精深，要翻譯成簡單明了的英語，詞匯和語法都會遇到困難。
　　翻譯部分的題目，很多公司都會是自己的企業(yè)文化、理念、公司歷史等，至少我面試過4家500強都是如此。對這樣的題目，如果你事先沒有很好地瀏覽他們的中文和英文網(wǎng)站，一般是不好翻譯的。
　　建議：去外企面試，務(wù)必看看它的中英文網(wǎng)站，尤其英文頁面，那些公司介紹和新聞都需要關(guān)注一下。
　　
　　印象中有一年去雅芳面試，有一道題目，是跟它們做過的女性乳腺癌的關(guān)愛項目有關(guān)。好在我前一晚看了它們的網(wǎng)站，不然真不知道題目說的是什么，又是很專業(yè)的詞匯。
　　
　　英語作文來說，不是很難，大家都可以編2句，如果你實在寫不滿字?jǐn)?shù)或者表達不清，我還是建議你學(xué)習(xí)一下英文寫作再去面試，不然也浪費你自己的時間。
　　作文內(nèi)容一般會問：你5年之內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是什么？你是如何看待XX行業(yè)的？你希望在公司取得什么樣的成就？……

繼續(xù)筆試（也BS一下）：
　　還有些筆試是考閱讀理解的，象我們大學(xué)4、6級的考試，給你幾段文章，閱讀后選擇答案，看你基本的英語理解能力。
　　個人認(rèn)為這樣的測試比較HD，至少不會在面試時就把自己的企業(yè)文化強行灌輸?shù)角舐氄哳^腦里，即便那些企業(yè)文化都看起來是十分理想和幸福的。
　　
　　英語測試的筆試部分，我遇到的也就這些，其他類型的筆試，或許會出現(xiàn)在比如寶潔招聘應(yīng)屆生的題目，和其他一些愛用工具測試的公司面試中，遇到了，你就只有靠自己的應(yīng)變和實力來解決了，沒有辦法。

看了些帖子，有些人在討論求職信的作用。我個人有以下的體會，說出來別拍磚，我腦殼兒薄�。�
　　一、求職信基本無用。沒人因為你的求職信寫得天花亂墜、聲淚俱下就被你打動的，要記得，企業(yè)招聘的是實用的人。那些靠一封聲情并茂的求職信獲得某個機會的故事，相對于一些民營私營老板，強調(diào)個性和變化性的企業(yè)存在幾率比較大。
　　更何況很多求職信寫得平庸羅嗦，甚至干擾視線，不寫更好。
　　
　　二、英文求職信，想露一手，反露馬腳。
　　除非英語專業(yè)畢業(yè)，大部分中國學(xué)生學(xué)了十年英語，寫出來的文章都有很多問題，很多低級錯誤，我也是。所以不要自己寫英文求職信，要寫，也拜托找個英語水平夠好的朋友幫忙，別把自己的弱點暴露出來，畫蛇添足。
　　
　　我有個朋友，在私營公司做過進出口文員，后來去軟件公司做程序，然后現(xiàn)在想去NIKE公司應(yīng)聘銷售。不說他的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗是否可以得到這個職位，就他寫的求職信，我看了之后也是汗了半天。他用很多種復(fù)雜的結(jié)構(gòu)和語法，說明他多么不喜歡之前的行業(yè)和工作。我和他溝通了一下，他說他用的是美國最新的口語，而且表達了自己的真實想法，外企要看人品的，他不愿意做“修飾”。
　　我只能告訴他，佩服他的勇氣和誠實，但是只有祝福他繼續(xù)尋找下一個機會。
　　
　　求職信，只有在手寫的郵寄簡歷前，還可以起到很不錯的效果，前提你的書法不錯，而且寫的內(nèi)容也很真誠、很有針對性。
　　電子簡歷里面的求職信，不要以為隨便寫寫比不寫好，那你錯了，寧可你沒寫，也比套用模版強。企業(yè)都會先看你的任職資格是否符合，有余力再看看求職信，錦上添花是可以的，但別指望靠它彌補你的其他不足。

二、口語測試
　　口語測試都是老套路，不管是用人單位還是獵頭，問你的都是常規(guī)問題，比如自我介紹，比如個性，比如職業(yè)規(guī)劃，比如你的收獲和體會。很多人可能會對口語測試緊張，不知道說什么，其實就象中文面試一樣，你只要事先做個準(zhǔn)備就好了。
　　
　　比如自我介紹，這個是基本都會問的，但是也不要隨便回答。自己事先寫好，背熟，面試時候自然一點流利地講出來，至少可以留下一半的好印象。
　　
　　對于平時不用英語的人來說，如果有機會去外企面試，至少前一天要把自己的英文簡歷閱讀幾遍，找找感覺，象自我介紹這樣的準(zhǔn)備材料，也要熟讀。不然真正面試的時候，一張嘴結(jié)結(jié)巴巴，單詞發(fā)音也不準(zhǔn)，句子也不連貫，那就功虧一簣了。

　　
　　這里想說的是，除非你應(yīng)聘翻譯，或者一些中高層職位需要和外國人做工作交流的，一般的英語口語測試都很容易通過，不用緊張。不過HR都不喜歡這樣的人：簡歷上寫的是“英語聽說讀寫流利”，結(jié)果面試的時候結(jié)結(jié)巴巴說不出來的。還有一些人一個勁強調(diào)，自己大學(xué)英語很不錯，就是工作了沒機會接觸，現(xiàn)在生疏了，只有給自己一段時間，英語一定沒問題。
　　與其說這些話的，早干什么了？早做準(zhǔn)備，面試的時候才會一鼓作氣、一氣呵成，求職應(yīng)聘好公司好職位的人多了，憑什么就給你鍛煉的機會呢？
　　
　　所以，不要奢望狗屎運經(jīng)常會降臨，要真想實現(xiàn)自己的目標(biāo)，必要的付出還是要做的。英語口語，不是非要參加什么培訓(xùn)班或者背誦多少新概念才行，要應(yīng)付外企的面試，有本不錯的《面試英語》，其實也足夠了。

另外有一個快速提高面試口語的辦法，就是請留意那些外企招聘廣告里，關(guān)于該職位的英語描述和任職資格要求。
　　這些也就是所謂很多人頭疼和陌生的專業(yè)詞匯，你只要多收集幾家就會發(fā)現(xiàn)，大同小異，個別詞換種表達，內(nèi)容都差不多。你的英文簡歷也可以參照這個要求去寫，把相關(guān)經(jīng)驗和工作業(yè)績補充進去就很完美了，面試時候再按照這個說出來，把握更大。
　　
　　基本上，外資公司在招聘廣告里，用中文刊登的職位對英語要求都不高，反之則需要英語水平稍高。對于那些自己感興趣的公司和職位，多收集一些英文的招聘要求，對提高應(yīng)聘英語水平幫助很大。

　 面試英語8大常規(guī)問題：
　　1、Who do you work for at present?
　　你現(xiàn)在在哪里工作？
　　2、Could you tell me about your work experience?
　　你能否向我說說你的工作經(jīng)歷？
　　3、Have you ever worked in XXX?
　　你在XX行業(yè)工作過么？
　　4、Do you have any experience of working as a department manager?
　　你有沒有做過部門經(jīng)理？
5、Would you please say something about your career experience?
　　你可以說說你的工作經(jīng)歷嗎？
　　6、What is your chief responsibility working as a XXX in the XX department?
　　你在XX部門做XX職位的時候，主要的工作職責(zé)是什么？
　　7、Have you had any experince working abroad?
　　你有在國外工作的經(jīng)歷嗎？
　　8、What exactly did you do when you worked as a XX for XX Co.?
　　你在XX公司做XX職位的時候，工作究竟是怎樣做的呢？
　　
一些挑戰(zhàn)性強一點的題目：
　　1、Could you tell me why you want to leave your present job?
　　你能否告訴我你為什么要離開現(xiàn)在的職位嗎？
　　2、I wonder if you could tell me why you decided to work for XXX?

　　你是不是可以告訴我你為什么決定來XXX工作？
　　3、Would you mind telling me why you think you are not suitable for XXX?
　　你介不介意告訴我，你為什么認(rèn)為自己不適合在XXX工作？
　　4、What major problem have you encountered and how did you deal with it?
　　你曾經(jīng)遇到過哪些棘手的問題？你是如何處理的？
　　5、What have you learned from your mistakes?
　　你從所犯的錯誤中學(xué)到了什么？

給大家提供一些HR、職業(yè)經(jīng)理人常用的英文單詞，可能幫助一些人進行面試英語的準(zhǔn)備：
　　（1）
　　目標(biāo) mission/ objective
　　集體目標(biāo) group objective
　　內(nèi)部環(huán)境 internal environment
　　外部環(huán)境 external environment
　　計劃 planning
　　組織 organizing
　　人事 staffing
　　領(lǐng)導(dǎo) leading
　　控制 controlling
　　步驟 process
　　原理 principle
　　方法 technique
　　經(jīng)理 manager
　　總經(jīng)理 general manager
　　行政人員 administrator
　　主管人員 supervisor
　　企業(yè) enterprise
　　商業(yè) business
　　產(chǎn)業(yè) industry
　　公司 company
　　效果 effectiveness
　　效率 efficiency
　　企業(yè)家 entrepreneur
　　權(quán)利 power
　　職權(quán) authority
　　職責(zé) responsibility
　　科學(xué)管理 scientific management
　　現(xiàn)代經(jīng)營管理 modern operational management
　　行為科學(xué) behavior science
　　生產(chǎn)率 productivity
　　激勵 motivate
　　動機 motive
　　法律 law
　　法規(guī) regulation
　　經(jīng)濟體系 economic system
　　管理職能 managerial function
　　產(chǎn)品 product
　　服務(wù) service
　　利潤 profit
　　滿意 satisfaction
　　歸屬 affiliation
　　尊敬 esteem
　　自我實現(xiàn) self-actualization
　　人力投入 human input
　　盈余 surplus
　　收入 income
　　成本 cost
　　資本貨物 capital goods
　　機器 machinery
　　設(shè)備 equipment
　　建筑 building
　　存貨 inventory
（2）
　　經(jīng)驗法 the empirical approach
　　人際行為法 the interpersonal behavior approach
　　集體行為法 the group behavior approach
　　協(xié)作社會系統(tǒng)法 the cooperative social systems approach
　　社會技術(shù)系統(tǒng)法 the social-technical systems approach
　　決策理論法 the decision theory approach
　　數(shù)學(xué)法 the mathematical approach
　　系統(tǒng)法 the systems approach
　　隨機制宜法 the contingency approach
　　管理任務(wù)法 the managerial roles approach
　　經(jīng)營法 the operational approach
　　人際關(guān)系 human relation
　　心理學(xué) psychology
　　態(tài)度 attitude
　　壓力 pressure
　　沖突 conflict
　　招聘 recruit
　　鑒定 appraisal
　　選拔 select
　　培訓(xùn) train
　　報酬 compensation
　　授權(quán) delegation of authority
　　協(xié)調(diào) coordinate
　　業(yè)績 performance
　　考績制度 merit system
　　表現(xiàn) behavior
　　下級 subordinate
　　偏差 deviation
　　檢驗記錄 inspection record
　　誤工記錄 record of labor-hours lost
　　銷售量 sales volume
　　產(chǎn)品質(zhì)量 quality of products
　　先進技術(shù) advanced technology
　　顧客服務(wù) customer service
　　策略 strategy
　　結(jié)構(gòu) structure

(3)
　　領(lǐng)先性 primacy
　　普遍性 pervasiveness
　　憂慮 fear
　　忿恨 resentment
　　士氣 morale
　　解雇 layoff
　　批發(fā) wholesale
　　零售 retail
　　程序 procedure
　　規(guī)則 rule
　　規(guī)劃 program
　　預(yù)算 budget
　　共同作用 synergy
　　大型聯(lián)合企業(yè) conglomerate
　　資源 resource
　　購買 acquisition
　　增長目標(biāo) growth goal
　　專利產(chǎn)品 proprietary product
　　競爭對手 rival
　　晉升 promotion
　　管理決策 managerial decision
　　商業(yè)道德 business ethics
　　有競爭力的價格 competitive price
　　供貨商 supplier
　　小販 vendor
　　利益沖突 conflict of interests
　　派生政策 derivative policy
　　開支帳戶 expense account
　　批準(zhǔn)程序 approval procedure
　　病假 sick leave
　　休假 vacation
　　工時 labor-hour
　　機時 machine-hour
　　資本支出 capital outlay
　　現(xiàn)金流量 cash flow
　　工資率 wage rate
　　稅收率 tax rate
　　股息 dividend
　　現(xiàn)金狀況 cash position
　　資金短缺 capital shortage
　　總預(yù)算 overall budget
　　資產(chǎn)負債表 balance sheet
　　可行性 feasibility
　　投入原則 the commitment principle
　　投資回報 return on investment
　　生產(chǎn)能力 capacity to produce
　　實際工作者 practitioner
　　最終結(jié)果 end result
　　業(yè)績 performance
　　個人利益 personal interest
　　福利 welfare
　　市場占有率 market share
　　創(chuàng)新 innovation
　　生產(chǎn)率 productivity
　　利潤率 profitability
　　社會責(zé)任 public responsibility
　　董事會 board of director
　　組織規(guī)模 size of the organization
　　組織文化 organizational culture
　　目標(biāo)管理 management by objectives
　　評價工具 appraisal tool
　　激勵方法 motivational techniques
　　控制手段 control device
　　個人價值 personal worth
　　優(yōu)勢 strength
　　弱點 weakness
　　機會 opportunity
　　威脅 threat
　　個人責(zé)任 personal responsibility
　　顧問 counselor
　　定量目標(biāo) quantitative objective
　　定性目標(biāo) qualitative objective
　　可考核目標(biāo) verifiable objective
　　優(yōu)先 priority
　　工資表 payroll 　
（4）
　　策略 strategy
　　政策 policy
　　靈活性 discretion
　　多種經(jīng)營 diversification
　　評估 assessment
　　一致性 consistency
　　應(yīng)變策略 consistency strategy
　　公共關(guān)系 public relation
　　價值 value
　　抱負 aspiration
　　偏見 prejudice
　　審查 review
　　批準(zhǔn) approval
　　主要決定 major decision
　　分公司總經(jīng)理 division general manager
　　資產(chǎn)組合距陣 portfolio matrix
　　明星 star
　　問號 question mark
　　采購 procurement
　　人口因素 demographic factor
　　地理因素 geographic factor
　　公司形象 company image
　　產(chǎn)品系列 product line
　　合資企業(yè) joint venture
　　破產(chǎn)政策 liquidation strategy
　　緊縮政策 retrenchment strategy
　　戰(zhàn)術(shù) tactics
(5)
　　追隨 followership
　　個性 individuality
　　性格 personality
　　安全 safety
　　自主權(quán) latitude
　　悲觀的 pessimistic
　　靜止的 static
　　樂觀的 optimistic
　　動態(tài)的 dynamic
　　靈活的 flexible
　　抵制 resistance
　　敵對 antagonism
　　折中 eclectic

　　
(6)
　　激勵 motivation
　　潛意識 subconscious
　　地位 status
　　情感 affection
　　欲望 desire
　　壓力 pressure
　　滿足 satisfaction
　　自我實現(xiàn)的需要 needs for self-actualization
　　尊敬的需要 esteem needs
　　歸屬的需要 affiliation needs
　　安全的需要 security needs
　　生理的需要 physiological needs
　　維持 maintenance
　　保健 hygiene
　　激勵因素 motivator
　　概率 probability
　　強化理論 reinforcement theory
　　反饋 feedback
　　獎金 bonus
　　股票期權(quán) stock option
　　勞資糾紛 labor dispute
　　缺勤率 absenteeism
　　人員流動 turnover
　　獎勵 reward
(7)
　　特許經(jīng)營 franchise
　　熱誠 zeal
　　信心 confidence
　　鼓舞 inspire
　　要素 ingredient
　　忠誠 loyalty
　　奉獻 devotion
　　作風(fēng) style
　　品質(zhì) trait
　　適應(yīng)性 adaptability
　　進取性 aggressiveness
　　熱情 enthusiasm
　　毅力 persistence
　　人際交往能力 interpersonal skills
　　行政管理能力 administrative ability
　　智力 intelligence
　　專制式領(lǐng)導(dǎo) autocratic leader
　　民主式領(lǐng)導(dǎo) democratic leader
　　自由放任式領(lǐng)導(dǎo) free-rein leader
　　管理方格圖 the managerial grid
　　工作效率 work efficiency
　　服從 obedience
　　領(lǐng)導(dǎo)行為 leader behavior
　　支持型領(lǐng)導(dǎo) supportive leadership
　　參與型領(lǐng)導(dǎo) participative leadership
　　指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo) instrumental leadership
　　成就取向型領(lǐng)導(dǎo) achievement-oriented leadership

想說明一下的是，這些詞匯，不是單獨使用或者起作用的，肯定要在具體的職位和句子中間去應(yīng)運，去理解。背單詞很枯燥，但是你在明白這些單詞的時候再看英文的招聘信息，是不是很容易理解了呢？而且，外企面試和做管理工作的時候，也差不多就是這些英語詞匯，你就算都背不下來，至少見過、讀過，在面試的時候，聽力也會好很多。
　　
　　有一些單詞，我們背誦過，但是不去用，當(dāng)別人說出來的時候我們會楞住，反應(yīng)不過來。其實很簡單的詞匯，也是你學(xué)過、見過的，但是不習(xí)慣聽到，不習(xí)慣說，這個也是一些人面試口語的失敗所在。
　　讀過這些單詞，面試時聽見主考口中冒出這個單詞，也至少可以猜出他大概問的什么意思，回答的時候也不用一個勁兒要求對方重復(fù)。

還有一些面試時的英語問題:

Why did you leave your former company?
　　　　為什么離開以前的公司？ 　
　　　　Because I’m working in a small company where a further promotion is impossible.
　　　　因為我在一家小公司工作，升職的希望很小。
　　　　Because I’m capable of more responsibilities, so I decided to change my job.
　　　　因為我有能力擔(dān)負起更多的責(zé)任，所以決定換工作。
　　　　Because that company didn’t have a good future, so I needed to consider my future.
　　　　因為那家公司沒有什么前途，所以我必需考慮我的未來。
　　　　Because I want to change my working environment, I’d like to find a job which is mor

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