外企面試,英語(yǔ)測(cè)試的類型和體會(huì)

本人從事HR工作，之前對(duì)招聘工作有所接觸，目前不負(fù)責(zé)招聘。

　　我有過(guò)面試別人的經(jīng)驗(yàn)，同樣，也有被別人面試的經(jīng)歷。現(xiàn)在一家500強(qiáng)美國(guó)公司工作，其間接到不少獵頭推薦去歐美公司面試的通知，也去見(jiàn)了一些。這個(gè)不是我要講的重點(diǎn)，我只想和大家分享一點(diǎn)關(guān)于去外企面試如何應(yīng)對(duì)英語(yǔ)測(cè)試的部分，希望對(duì)一些朋友有幫助。

所謂的外資公司，一般說(shuō)，我分它們幾類：
　　500強(qiáng)的歐美公司
　　500強(qiáng)其他國(guó)家公司
　　500強(qiáng)以外的歐美公司
　　500強(qiáng)以外的其他國(guó)家公司
　　假外資公司
　　
　　關(guān)于假外資公司，我想說(shuō)的是，那些臺(tái)資、港資，甚至貼牌騙人的外資。臺(tái)灣和香港本來(lái)就是中國(guó)的，外什么外？加上它們的文化實(shí)在不可恭維，所以我是不理這些公司的。
　　
　　就英文測(cè)試來(lái)說(shuō)，500強(qiáng)歐美公司和500強(qiáng)以外的歐美公司最看重，畢竟工作中要用到，有一些還是工作語(yǔ)言，不測(cè)試不行。500強(qiáng)內(nèi)外的其他國(guó)家公司，很多時(shí)候?qū)τ⒄Z(yǔ)也有要求，象日本、韓國(guó)的公司，只不過(guò)日本人和韓國(guó)人的英語(yǔ)口語(yǔ)，實(shí)在比較寒。
　　
　　好了，說(shuō)清楚了我去面試的企業(yè)，如果有朋友希望進(jìn)入這些公司的，對(duì)方又有英語(yǔ)要求，可以參考一下我的一些經(jīng)歷和體會(huì)。不見(jiàn)得全面，不過(guò)也是實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，還有教訓(xùn)。

進(jìn)入主題前，我再羅嗦兩句。
　　我最初畢業(yè)工作不是在外企，后來(lái)想進(jìn)外資公司的時(shí)候，很費(fèi)周折。
　　
　　首先，沒(méi)有外資經(jīng)驗(yàn)，如何爭(zhēng)取外資面試機(jī)會(huì)？這個(gè)可能是很多朋友關(guān)心的問(wèn)題，我多說(shuō)兩句別嫌煩。
　　外資企業(yè)一般只錄用兩種人：一種是名牌大學(xué)的優(yōu)秀畢業(yè)生（優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)各企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)），一種是之前在外企工作的人（最好是同行）。如果你沒(méi)有上述2個(gè)條件，一般是很難進(jìn)入他們的候選，除非一些其他努力和條件。
　　我是國(guó)內(nèi)3流本科畢業(yè)，又沒(méi)有外資的經(jīng)驗(yàn)，可想當(dāng)初進(jìn)入外資公司的困難。好幾次爭(zhēng)取到了面試的機(jī)會(huì)，比如華納和箭牌，對(duì)方對(duì)我的工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)知識(shí)很滿意，英語(yǔ)測(cè)試也OK，但是最后拒絕我的理由都是一樣——沒(méi)有外資工作經(jīng)驗(yàn)。
　　我現(xiàn)在加入的這家500強(qiáng)，一個(gè)美國(guó)公司，是通過(guò)朋友推薦和自己努力最終成功入職的。所以這里可以提供的一個(gè)途徑，就是朋友推薦。
　　
　　外資公司一般有規(guī)定，內(nèi)部推薦，成功入職并工作一段時(shí)間，推薦人還會(huì)有獎(jiǎng)金。如果你認(rèn)識(shí)外資公司的人，有他的推薦會(huì)事半功倍，當(dāng)然，前提是你的條件要符合應(yīng)聘職位的要求。
　　另外一個(gè)推薦途徑，就是和外資公司有接觸的人，比如客戶，比如獵頭公司、顧問(wèn)公司等。這些人會(huì)及時(shí)提供相關(guān)的招聘信息，有時(shí)候可以起到推薦的作用，當(dāng)然，成功的要素還是你自己的實(shí)力。
　　
　　很多人看見(jiàn)外資公司在網(wǎng)上的招聘信息，投遞了很多次簡(jiǎn)歷也沒(méi)有回復(fù)，這個(gè)很正常。我在做招聘的時(shí)候，就部門秘書(shū)的職位，從中專到碩士，簡(jiǎn)歷多到來(lái)不及看，很多時(shí)候篩選就很簡(jiǎn)單：看學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)匹配度。學(xué)歷過(guò)高過(guò)低的都會(huì)直接OVER，工作經(jīng)歷不沾邊的也OVER，剩下的再看其他要求以及約見(jiàn)。
　　
　　所以靠簡(jiǎn)歷，尤其是一份工作經(jīng)歷不符合的簡(jiǎn)歷，很難有機(jī)會(huì)得到面試機(jī)會(huì)，因?yàn)榍舐毜娜藢?shí)在太多，不符合條件的人也多，被第一關(guān)DELETE掉的，甚至有誤殺的。

英語(yǔ)測(cè)試的類型
　　
　　爭(zhēng)取到了外資公司的面試機(jī)會(huì)，一般它們都有英語(yǔ)要求，如果有招聘廣告的，可看看他們對(duì)英語(yǔ)的要求是什么；如果是有人推薦，比如獵頭，問(wèn)問(wèn)對(duì)方公司對(duì)這個(gè)職位的英語(yǔ)，究竟需要什么程度，這樣方便自己做準(zhǔn)備。
　　
　　一般來(lái)說(shuō)，外企測(cè)試英語(yǔ)，有2種基本的類型：
　　一、筆試。
　　筆試大部分考察的是寫(xiě)作，有英譯漢和漢譯英，還有作文。漢譯英對(duì)很多人困難一點(diǎn)，畢竟中文博大精深，要翻譯成簡(jiǎn)單明了的英語(yǔ)，詞匯和語(yǔ)法都會(huì)遇到困難。
　　翻譯部分的題目，很多公司都會(huì)是自己的企業(yè)文化、理念、公司歷史等，至少我面試過(guò)4家500強(qiáng)都是如此。對(duì)這樣的題目，如果你事先沒(méi)有很好地瀏覽他們的中文和英文網(wǎng)站，一般是不好翻譯的。
　　建議：去外企面試，務(wù)必看看它的中英文網(wǎng)站，尤其英文頁(yè)面，那些公司介紹和新聞都需要關(guān)注一下。
　　
　　印象中有一年去雅芳面試，有一道題目，是跟它們做過(guò)的女性乳腺癌的關(guān)愛(ài)項(xiàng)目有關(guān)。好在我前一晚看了它們的網(wǎng)站，不然真不知道題目說(shuō)的是什么，又是很專業(yè)的詞匯。
　　
　　英語(yǔ)作文來(lái)說(shuō)，不是很難，大家都可以編2句，如果你實(shí)在寫(xiě)不滿字?jǐn)?shù)或者表達(dá)不清，我還是建議你學(xué)習(xí)一下英文寫(xiě)作再去面試，不然也浪費(fèi)你自己的時(shí)間。
　　作文內(nèi)容一般會(huì)問(wèn)：你5年之內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是什么？你是如何看待XX行業(yè)的？你希望在公司取得什么樣的成就？……

　 1.求職信基本無(wú)用。沒(méi)人因?yàn)槟愕那舐毿艑?xiě)得天花亂墜、聲淚俱下就被你打動(dòng)的，要記得，企業(yè)招聘的是實(shí)用的人。那些靠一封聲情并茂的求職信獲得某個(gè)機(jī)會(huì)的故事，相對(duì)于一些民營(yíng)私營(yíng)老板，強(qiáng)調(diào)個(gè)性和變化性的企業(yè)存在幾率比較大。
　　更何況很多求職信寫(xiě)得平庸羅嗦，甚至干擾視線，不寫(xiě)更好。
　　
　  2.英文求職信，想露一手，反露馬腳。
　　除非英語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)，大部分中國(guó)學(xué)生學(xué)了十年英語(yǔ)，寫(xiě)出來(lái)的文章都有很多問(wèn)題，很多低級(jí)錯(cuò)誤，我也是。所以不要自己寫(xiě)英文求職信，要寫(xiě)，也拜托找個(gè)英語(yǔ)水平夠好的朋友幫忙，別把自己的弱點(diǎn)暴露出來(lái)，畫(huà)蛇添足。

　　
　　我有個(gè)朋友，在私營(yíng)公司做過(guò)進(jìn)出口文員，后來(lái)去軟件公司做程序，然后現(xiàn)在想去NIKE公司應(yīng)聘銷售。不說(shuō)他的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)是否可以得到這個(gè)職位，就他寫(xiě)的求職信，我看了之后也是汗了半天。他用很多種復(fù)雜的結(jié)構(gòu)和語(yǔ)法，說(shuō)明他多么不喜歡之前的行業(yè)和工作。我和他溝通了一下，他說(shuō)他用的是美國(guó)最新的口語(yǔ)，而且表達(dá)了自己的真實(shí)想法，外企要看人品的，他不愿意做“修飾”。
　　我只能告訴他，佩服他的勇氣和誠(chéng)實(shí)，但是只有祝福他繼續(xù)尋找下一個(gè)機(jī)會(huì)。
　　
　　求職信，只有在手寫(xiě)的郵寄簡(jiǎn)歷前，還可以起到很不錯(cuò)的效果，前提你的書(shū)法不錯(cuò)，而且寫(xiě)的內(nèi)容也很真誠(chéng)、很有針對(duì)性。
　　電子簡(jiǎn)歷里面的求職信，不要以為隨便寫(xiě)寫(xiě)比不寫(xiě)好，那你錯(cuò)了，寧可你沒(méi)寫(xiě)，也比套用模版強(qiáng)。企業(yè)都會(huì)先看你的任職資格是否符合，有余力再看看求職信，錦上添花是可以的，但別指望靠它彌補(bǔ)你的其他不足。

二、口語(yǔ)測(cè)試
　　口語(yǔ)測(cè)試都是老套路，不管是用人單位還是獵頭，問(wèn)你的都是常規(guī)問(wèn)題，比如自我介紹，比如個(gè)性，比如職業(yè)規(guī)劃，比如你的收獲和體會(huì)。很多人可能會(huì)對(duì)口語(yǔ)測(cè)試緊張，不知道說(shuō)什么，其實(shí)就象中文面試一樣，你只要事先做個(gè)準(zhǔn)備就好了。
　　
　　比如自我介紹，這個(gè)是基本都會(huì)問(wèn)的，但是也不要隨便回答。自己事先寫(xiě)好，背熟，面試時(shí)候自然一點(diǎn)流利地講出來(lái)，至少可以留下一半的好印象。
　　
　　對(duì)于平時(shí)不用英語(yǔ)的人來(lái)說(shuō)，如果有機(jī)會(huì)去外企面試，至少前一天要把自己的英文簡(jiǎn)歷閱讀幾遍，找找感覺(jué)，象自我介紹這樣的準(zhǔn)備材料，也要熟讀。不然真正面試的時(shí)候，一張嘴結(jié)結(jié)巴巴，單詞發(fā)音也不準(zhǔn)，句子也不連貫，那就功虧一簣了。
　　
　　這里想說(shuō)的是，除非你應(yīng)聘翻譯，或者一些中高層職位需要和外國(guó)人做工作交流的，一般的英語(yǔ)口語(yǔ)測(cè)試都很容易通過(guò)，不用緊張。不過(guò)HR都不喜歡這樣的人：簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的是“英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利”，結(jié)果面試的時(shí)候結(jié)結(jié)巴巴說(shuō)不出來(lái)的。還有一些人一個(gè)勁強(qiáng)調(diào)，自己大學(xué)英語(yǔ)很不錯(cuò)，就是工作了沒(méi)機(jī)會(huì)接觸，現(xiàn)在生疏了，只有給自己一段時(shí)間，英語(yǔ)一定沒(méi)問(wèn)題。
　　與其說(shuō)這些話的，早干什么了？早做準(zhǔn)備，面試的時(shí)候才會(huì)一鼓作氣、一氣呵成，求職應(yīng)聘好公司好職位的人多了，憑什么就給你鍛煉的機(jī)會(huì)呢？
　　
　　所以，不要奢望狗屎運(yùn)經(jīng)常會(huì)降臨，要真想實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，必要的付出還是要做的。英語(yǔ)口語(yǔ)，不是非要參加什么培訓(xùn)班或者背誦多少新概念才行，要應(yīng)付外企的面試，有本不錯(cuò)的《面試英語(yǔ)》，其實(shí)也足夠了。另外現(xiàn)在網(wǎng)上有一對(duì)一練習(xí)口語(yǔ)的電話英語(yǔ)角,可以和英語(yǔ)高手一對(duì)一的練習(xí)來(lái)提高口語(yǔ)能力,我所知道的有繁星英語(yǔ)熱線.

另外有一個(gè)快速提高面試口語(yǔ)的辦法，就是請(qǐng)留意那些外企招聘廣告里，關(guān)于該職位的英語(yǔ)描述和任職資格要求。

　　這些也就是所謂很多人頭疼和陌生的專業(yè)詞匯，你只要多收集幾家就會(huì)發(fā)現(xiàn)，大同小異，個(gè)別詞換種表達(dá)，內(nèi)容都差不多。你的英文簡(jiǎn)歷也可以參照這個(gè)要求去寫(xiě)，把相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績(jī)補(bǔ)充進(jìn)去就很完美了，面試時(shí)候再按照這個(gè)說(shuō)出來(lái)，把握更大。
　　
　　基本上，外資公司在招聘廣告里，用中文刊登的職位對(duì)英語(yǔ)要求都不高，反之則需要英語(yǔ)水平稍高。對(duì)于那些自己感興趣的公司和職位，多收集一些英文的招聘要求，對(duì)提高應(yīng)聘英語(yǔ)水平幫助很大。

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