考察綜合素質(zhì)
事實上，企業(yè)在用外語面試求職者時，不僅僅關注其個人的教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，更多的是考察一些專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
安永會計師事務所的Fiona坦言，“四大”選拔人才時，尤其看重外語能力，整個面試過程都是以英語為主，所以要求學生在英語的聽說讀寫方面有長期的積累。中英文簡歷都要準備，除基本信息以外，要重點介紹自己曾參與的社會實踐活動和工作經(jīng)歷。“沒有過硬的外語聽說能力，面試時一旦緊張，無法對答如流，恐怕很難過關。”
正所謂，成也面試，敗也面試。面試無疑是求職過程中最重要的一關�；诖耍現(xiàn)iona以過來人身份提醒臨陣磨槍的學員，一般HR在一面的時候可能會問一些常規(guī)問題，諸如興趣愛好、自己的優(yōu)點等等，但到了后來的二面、三面，就可能會根據(jù)你所應聘的職位提出發(fā)散性的`問題，這個時候考驗的是真才實學和應變能力，因此一定要精心準備。
她建議，至少通過專業(yè)培訓掌握一些面試技巧和應對策略。不過，從面試成功到真正錄用，還有一個過程，期間完全需要個人的努力。比如，可以事先用英語準備一下想要應聘企業(yè)的相關資料以及你對應聘職位的理解，包括“企業(yè)簡介”、“招聘職位要求”以及“崗位職責”等相關信息，然后反復模擬演練，強化英語表達；其次，面試過程中要盡量展示自身優(yōu)勢，談話要誠懇、真實、自信；其三，在面試過程中還要會隨機應變，因為企業(yè)對求職者的應變能力、誠信度等“軟性指標”要求也很高。
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