英語面試5篇
英語面試1
【SAT】
靜心發(fā)揮、精益求精、精準(zhǔn)答題、精確控時(shí)、靜心答題。閱讀、填空、語法、寫作、數(shù)學(xué)、精心講解，美國大學(xué)選校及申請技巧的內(nèi)容，強(qiáng)化訓(xùn)練、精心講解SAT準(zhǔn)備方法與應(yīng)試技巧。
輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)：韋博國際英語
輔導(dǎo)對象：成人(18-45歲)
上課時(shí)間：時(shí)間靈活自由，周六日、假期等均可安排
重點(diǎn)課程：雅思應(yīng)試類、出國留學(xué)類口語和聽力 其他課程：商務(wù)英語、旅游英語、職場英語、面試英語、交際英語、酒店英語、初中高級英語
課程價(jià)格：不同課程、不同老師價(jià)格不一，詳情撥打免費(fèi)電話咨詢
上課形式：班課、一對一可靈活選擇
作為英語培訓(xùn)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，韋博國際英語為學(xué)習(xí)者提供了兩個(gè)語言學(xué)習(xí)必然成功的決定性因素：正確先進(jìn)的學(xué)習(xí)方法和真實(shí)逼真的英語母語環(huán)境。“三階段多元學(xué)習(xí)法”以國際先進(jìn)的教學(xué)法為基礎(chǔ)，結(jié)合研究傳統(tǒng)教學(xué)的弊端，分析中國學(xué)生的現(xiàn)狀，針對學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)目的，應(yīng)用型學(xué)習(xí)為導(dǎo)向的獨(dú)家學(xué)習(xí)方法。我們?yōu)樯虅?wù)人士、企業(yè)白領(lǐng)、大學(xué)生、專業(yè)領(lǐng)域從業(yè)者、出國旅游和英語初學(xué)者量身打造不同的學(xué)習(xí)課程。
初級口語
韋博初級口語課程，擁有15年口語教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，開設(shè)商務(wù)口語、職場口語、出國留學(xué)口語、日�？谡Z、酒店旅游口語、交際口語等多種口語類型，充分滿足學(xué)習(xí)需要。我們已成功幫助30萬學(xué)員開口說英語。
中級口語
韋博中級口語課程，資深外教，還原真實(shí)口語場景，純正母語口語互動，大量口語練習(xí)，讓您流利說口語。
高級口語
韋博高級口語課程為韋博VIP客戶所設(shè)的“1對1”專享課程。外教私人獨(dú)立授課，中方語言老師全程指導(dǎo)，切實(shí)保證學(xué)習(xí)效果。 享受課程預(yù)約優(yōu)先、獨(dú)立授課空間、終身會員榮譽(yù)等一系列尊貴服務(wù)。
------------------------學(xué)習(xí)小貼士------------------------
相信大家學(xué)習(xí)語言的目的不會是為了研究吧？大部分人都是為了用這個(gè)語言工具去跟別人交流。商務(wù)英語的培訓(xùn)也一樣，其核心在于溝通的培訓(xùn)。當(dāng)今的商務(wù)活動強(qiáng)調(diào)人實(shí)際的商務(wù)溝通能力，能否用最準(zhǔn)確、清晰的商務(wù)語言來與老板和客戶進(jìn)行溝通、交流在很大程度上決定你成功與否。當(dāng)然，達(dá)到溝通的理想狀態(tài)和以“商務(wù)”為核心的這樣一個(gè)語言培訓(xùn)過程，商務(wù)英語的教師應(yīng)該有扎實(shí)的英語功底和豐富的商業(yè)背景。只有具備語言、商業(yè)知識、商務(wù)技能的老師，在課堂上才能傳授給學(xué)生商務(wù)英語方面的知識，更能輔之以大量的商務(wù)知識和商務(wù)技能的講解，知識面涉及管理、貿(mào)易、法律、財(cái)會等顯示商務(wù)活動，優(yōu)秀的商務(wù)英語教師是“商務(wù)”的核心。
英語面試2
大凡找工作的人，都有對面試的擔(dān)心，而英語面試最令人頭痛。面試氣氛總是緊張的，一緊張就容易出錯(cuò)，中文“臺詞”都會結(jié)巴，何況英語！
可俗話說，養(yǎng)兵千日，用兵一時(shí)，學(xué)了那么多年英語，好歹有些積累，總不能栽在這上面。那么，如何過好英語面試這一關(guān)呢？
外企英語面試啥樣子？
各外企的英語面試形式各異，但基本流程是差不多的。
第一輪面試一般由公司人力資源部的人員擔(dān)任考官，他們會從你的個(gè)人簡歷出發(fā)，詢問一些有關(guān)個(gè)人的問題，比如請你用英語做一個(gè)自我介紹。有些公司，也會有一部分英語筆試，如雅芳公司，其筆試中包含一個(gè)中英互譯的項(xiàng)目，主要考查應(yīng)聘者基本的語言運(yùn)用能力。
第二輪面試則由部門主管經(jīng)理出面，這時(shí)候，有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題成了面試的重點(diǎn)，所以英語面試也從個(gè)人情況轉(zhuǎn)向了專業(yè)領(lǐng)域。比如應(yīng)聘市場部，則應(yīng)聘者通常會被要求談一談以往最成功的一個(gè)案例，或者自身的業(yè)務(wù)強(qiáng)項(xiàng)等。
如果前面一路綠燈大亮，那么，最后一輪面試就要和bigboss———公司的總裁面對面了。外企的總裁一般是老外，當(dāng)然面試就變成全英語的了�？偛迷儐柕膯栴}一般會和公司的精神、企業(yè)文化有關(guān)。一位曾任職默沙東制藥的小姐說，她在參加的默沙東最后一輪面試時(shí)，默沙東老總看到她是學(xué)新聞出身的，便要求她談?wù)剬χ袊侣劽襟w的看法，因?yàn)槟硸|制藥一直對新聞媒體有其比較獨(dú)特的態(tài)度。通過這樣比較宏觀的問題，招聘方想要發(fā)現(xiàn)的是，應(yīng)聘者的理念是否與公司的文化精神相契合。
如何應(yīng)對英語面試
英語從小開始學(xué)，可學(xué)了10來年，有的人還是“啞巴英語”。到了要找飯碗的緊要關(guān)頭，則對一些“成功英語面試培訓(xùn)”饑不擇食。其實(shí)，冰凍三尺，非一日之寒，速成是不可能的，只能在平時(shí)積累的基礎(chǔ)上，注意一些細(xì)節(jié)，運(yùn)用一些技巧，給自己加上幾個(gè)成功的籌碼。
首先，平時(shí)要注意訓(xùn)練聽力，至少要聽得懂考官的問題，如果考官一個(gè)問題出來，你卻聽得云里霧里，然后來兩三個(gè)“Pardon”，那現(xiàn)場氣氛定會急轉(zhuǎn)直下。說話要流利，思維要連貫，層次要清晰，不要夾雜中文，可以用“well”、“however”這樣的過渡詞來給自己停頓和思考，同時(shí)，也使得自己的表述顯得口語化一些。
其次，發(fā)音要標(biāo)準(zhǔn)。在與外國boss面談的過程中，發(fā)音的正確清晰與否是最為重要的。不要因?yàn)楹ε路刚Z法錯(cuò)誤而不敢說，大多數(shù)時(shí)候一些細(xì)小的語法錯(cuò)誤并不影響交際的進(jìn)行，老外們也不會特別在意。如果要說某個(gè)詞卻一時(shí)想不起來，那就換種說法，盡量避免卡殼，卡殼會導(dǎo)致冷場�？傊还茉趺礃�，都要自信滿滿地，把英文說得讓人聽上去像那么回事。
■先期準(zhǔn)備
主要是個(gè)人情況和業(yè)務(wù)方面。專業(yè)英語的準(zhǔn)備要充足，有時(shí)會被要求用英語解釋一個(gè)專業(yè)術(shù)語或解答一個(gè)技術(shù)問題。還可去公司的英文網(wǎng)站了解一下企業(yè)文化，這在與bigboss面談的中會有幫助的。
■臨場發(fā)揮
英語面試中，準(zhǔn)備好的英語只能讓你流利幾分鐘，其它的都是些出其不意的問題。比如應(yīng)聘銷售職務(wù)，會被問到“如果要推銷月球上的一塊土地，你會用什么理由說服客戶？”
有時(shí)候真不知怎么回答好時(shí)，也別冷場，盡量顯示你的機(jī)智靈活。一位在微軟任職的先生說，他英語面試時(shí)，老外問他最郁悶的事情（mostfrustratedexperiences）是什么，他說最郁悶的事情就是被老外問到最郁悶的事情是什么，老外聽了哈哈一笑，OK了。
英語面試3
1． 自我介紹時(shí)，句型單一，不敷豐富。
也許當(dāng)過英語老師、當(dāng)過英語角逐評委的人都知道，中國孩子的自我介紹，除了部分從小與老外頻繁交流的語言環(huán)境很好的'學(xué)生，從小學(xué)到中學(xué)，甚至到大學(xué)，自我介紹都是一個(gè)模式，甚至孩子一深呼吸，還沒張口，老師就知道他接下來的套路是什么：我叫什么名字，我?guī)准墸谀膫�(gè)學(xué)校，我喜歡什么什么，我家?guī)卓谌�，我很隨和，希望跟大家做伴侶。面試時(shí)一個(gè)二個(gè)還好，數(shù)十個(gè)都是這樣的模版，老師聽的興味索然。人人都知第一印象的重要性，在這面試的第一步，為什么你就不克不及做的跟別人差別一點(diǎn)呢？從古到今很多人的成功，不是因?yàn)樗麄儗σ患虑樽龅陌俜种偻昝溃且驗(yàn)樗麄冏隽艘患⻊e人沒有做過的事，大膽創(chuàng)新，發(fā)掘本身的與眾差別之處，才是最重要的功課，因此，在自我介紹時(shí)，必然先想清楚“我之所以為我”的學(xué)習(xí)生活細(xì)節(jié)，將之清晰的表達(dá)出來，才算是一篇真正意義上的自我介紹。
2． 時(shí)態(tài)語法，尤其是過去時(shí)，變形不敷熟練
過去時(shí)應(yīng)該是小學(xué)語法中最難的一個(gè)環(huán)節(jié)，練習(xí)時(shí)間也最短。其他幾種時(shí)態(tài)，如一般現(xiàn)在時(shí)態(tài)、現(xiàn)在進(jìn)行時(shí)態(tài)，從四五級開始，都有一遍遍的學(xué)習(xí)、強(qiáng)化、糾錯(cuò)、再強(qiáng)化，深入循環(huán)的過程，但一般過去時(shí)態(tài)出現(xiàn)在六級，接觸時(shí)間不長，又含有動詞的不規(guī)則變革，孩子在開口描述一件過去的事情時(shí)，極容易忽略時(shí)態(tài)，在面對看圖說話、朗讀短文這兩個(gè)環(huán)節(jié)時(shí)，出現(xiàn)語言漏洞，給面試減分。因此，一般過去時(shí)的加深印象和全面復(fù)習(xí)，是綜合沖刺時(shí)不行缺少的環(huán)節(jié)。
3． 聽力相近單詞辨析、聽力強(qiáng)記能力較弱
按照老師發(fā)音選擇正確的單詞，當(dāng)幾個(gè)單詞發(fā)音類似時(shí)，部分學(xué)生都難以辨析。這源于學(xué)生平時(shí)不開口說英語有很大關(guān)系。大聲朗讀是學(xué)好英語的第一步，詞讀百遍，其形自現(xiàn)。熟能生巧，說的都是這個(gè)道理。還有一點(diǎn)就是很多學(xué)生沒有系統(tǒng)學(xué)習(xí)過國際音標(biāo)，單詞的發(fā)音，元音輔音都是有規(guī)律可遵循的，課程會在聽力強(qiáng)化環(huán)節(jié)中，會將重點(diǎn)的發(fā)音規(guī)律給學(xué)生詳解，不丟分。
聽力強(qiáng)記主要涉及到聽一篇短文，回答問題。部分學(xué)生聽了前面忘記后面，需要多遍聽下來才能完成一篇練習(xí)。這涉及到孩子對單詞的敏感程度以及綜合理解能力。比力好的措施就是通過強(qiáng)記訓(xùn)練，在聽短文前思維高度集中，并對數(shù)字、人名、日期、時(shí)間等考點(diǎn)養(yǎng)成速記習(xí)慣，提高正確率。
4． 表達(dá)技巧相對欠缺
自我介紹也好，口頭日記也好，每次的白話作業(yè)，孩子們都習(xí)慣拿著練習(xí)薄，上臺講演。眼睛視線不離簿本，這個(gè)時(shí)候老師就會感慨，平時(shí)的機(jī)靈活潑，逼真眼神到哪里去了？要知道，為什么人與人之間的交流，能面對面的決不定電話，能電話的決不短信，能短信的決不郵箱。外國人講寫郵件稱為THROW AN EMAIL。叫扔郵件，就是說郵件是最冷冰冰的溝通手段。在演講的過程中，每一刻都是在表達(dá)，停頓也是種表達(dá)，眼神肢體更加是無聲的助力，好好運(yùn)用表達(dá)技巧，可以讓學(xué)生的面試加分N多！
英語面試4
見面親切問候，贏得面試官好感
讓我們先談?wù)劤跻娒娴膯柡蛘Z。求職者帶給面試官的第一印象，如果是落落大方的，會是一個(gè)很好的開始。我建議求職者可以從面試官的名字開始問候。如果面試官的桌上會有名牌，求職者可以從”Good morning, Mr. ”開始，拉近兩人的距離。當(dāng)面試官問求職者：”How are you?” 求職者可以回答：”Couldn’t be better!”顯示出個(gè)人愉悅的人格屬性。
當(dāng)被問及個(gè)性時(shí)，以2S1H勝出
面試官除了關(guān)心求職者的學(xué)歷及經(jīng)驗(yàn)(這些可以從履歷表來觀察)之外，面試官往往也會考核求職者的個(gè)性及態(tài)度。這時(shí)，建議求職者以”2S 1H”來表達(dá)自己的個(gè)性�！�2S 1H”中，S是’’Serious’’ ，H是’’Humorous’’的意思。例如，求職者可以說自己的個(gè)性是：Diligent, logical and happy. Diligent,和logical，是屬於嚴(yán)肅的描述；happy是屬於幽默感的描述。但是，在表情上要搭配得宜，例如，說自己是個(gè)happy的人的時(shí)候，表情也應(yīng)該是微笑的。如何掌握精準(zhǔn)的表情，有賴於對自己性格的了解。
當(dāng)自我介紹時(shí)，要掌握企業(yè)需要的訊息
企業(yè)需要的訊息為何？顯然是求職者的所學(xué)所能，是否可以符合企業(yè)的需要。例如，求職者工作的長度、所負(fù)責(zé)的職務(wù)內(nèi)容描述、能運(yùn)用的技能(例如英語及電腦或某種專業(yè))等等，是面試官最關(guān)心的訊息。面試的時(shí)間有限，求職者必須先掌握企業(yè)的要求，作符合條件之內(nèi)容陳述。
掌握企業(yè)關(guān)心的資訊
在有限的面試時(shí)間里，求職者要掌握訴求的重點(diǎn)，并以邏輯的方式，一一道出企業(yè)所需要知道的訊息。什是企業(yè)需要的訊息呢？是求職者的所學(xué)所能，是否可以符合企業(yè)的需要。那么，求職者就要去研究，企業(yè)的期待為何？還有，這個(gè)職務(wù)所需要的學(xué)歷、技能、個(gè)性、態(tài)度為何？如果求職者掌握了這些資訊，就可以在履歷、自傳及面試時(shí)作對應(yīng)的準(zhǔn)備。
面試時(shí)，面試官經(jīng)常會要求職者作自我介紹。我認(rèn)為這跟寫自傳是一樣的方法(中英文自傳皆然)。陳述的第一段，求職者要呈現(xiàn)與尋找的職務(wù)目標(biāo)相關(guān)的學(xué)識和技能；第二段，要表達(dá)過去的經(jīng)歷籍個(gè)人專長，與尋找的職務(wù)目標(biāo)相符何處；第三段，表達(dá)求職者的學(xué)習(xí)精神，和懇請給予面試機(jī)會的意愿。
英語面試5
人力資源專家說，名企為面試設(shè)計(jì)那些難以應(yīng)付的英文考試題目，就是為了在泥沙中淘出真金。因?yàn)�，這些題目既能檢驗(yàn)求職者的語言能力，也能考驗(yàn)他們的邏輯思維能力、抗壓能力、應(yīng)變能力，甚至是運(yùn)籌帷幄的能力，所以結(jié)果經(jīng)常是少數(shù)人脫穎而出，大多數(shù)人止步于此。其實(shí)，貌似高深的題目都是萬變不離其宗，大多圍繞著四大核心問題展開。如果你能夠把以下這四大問題準(zhǔn)備充分，就可以“以四當(dāng)十”，無往不勝。
考題圍繞四大核心問題
A.性格測試Personality Questions
包括失敗問題(Failure Questions)、自知問題 (Self-awareness Questions)、道德問題(Ethics/Sensitivity Questions)、趣味問題(Fun Questions)
攻克這類問題需要應(yīng)聘者有一個(gè)正確的自我認(rèn)知，最忌邏輯混亂，自相矛盾。
B.簡歷問題Resume Questions
包括決斷能力(Decisionmaking Rationale)、團(tuán)隊(duì)能力(Teamwork)、領(lǐng)導(dǎo)能力(Leadership)
能夠體現(xiàn)個(gè)人決斷能力和領(lǐng)導(dǎo)能力的事例無非是各種社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和實(shí)習(xí)經(jīng)歷，在面試準(zhǔn)備中，應(yīng)聘者尤其要注意總結(jié)簡歷中所提到的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，能夠舉出實(shí)例最好。
C.溝通測試 Communications Questions
比如“請?jiān)?分鐘內(nèi)教會我一項(xiàng)技能”、“向我推銷桌上的臺燈”這類問題。
一般來說，這種問題是最難應(yīng)付的。面對變化多端的題目和場景，應(yīng)聘者唯一能做的就是堅(jiān)持自己的立場。一旦陷入面試官設(shè)計(jì)的陷阱，你的溝通和推銷能力就打了折扣。
D.商業(yè)問題 Business Questions
考官會詢問你的商業(yè)興趣、商業(yè)知識。
國內(nèi)的很多應(yīng)屆畢業(yè)生和跨專業(yè)求職者最欠缺的就是相關(guān)的商業(yè)知識，短期惡補(bǔ)，粗通常識尤為重要。在準(zhǔn)備英文面試時(shí)尤其要注意積累商業(yè)領(lǐng)域的特殊詞匯或表達(dá)。
做好五項(xiàng)準(zhǔn)備 從容面對
根據(jù)這些問題，求職者必須將自己的簡歷濃縮成一篇突出重點(diǎn)的自我簡介；必須準(zhǔn)備一個(gè)成功領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)或證明自己創(chuàng)造能力的案例，以及一個(gè)失敗教訓(xùn)的案例，這個(gè)教訓(xùn)不能是生活中的污點(diǎn)，最好是一個(gè)令人難忘的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)；準(zhǔn)備一下個(gè)人興趣的描述，注意不要贅述太多個(gè)人興趣，以免給面試官造成你不能用心工作的誤解；如果你跳轉(zhuǎn)出原來的專業(yè)，轉(zhuǎn)入另一行當(dāng)，必須想方設(shè)法說服面試官你有足夠的能力和知識勝任工作。對于那些場景式問題，我們只能夠通過私下的練習(xí)和面試經(jīng)驗(yàn)來應(yīng)對。
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