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HR細(xì)說英語面試英語測試的類型

時間:2020-10-26 19:11:17 英語面試 我要投稿

HR細(xì)說英語面試英語測試的類型

 爭取到了外資公司的面試機(jī)會,一般它們都有英語要求,如果有招聘廣告的,可看看他們對英語的要求是什么;如果是有人推薦,比如獵

HR細(xì)說英語面試英語測試的類型

頭,問問對方公司對這個職位的英語,究竟需要什么程度,這樣方便自己做準(zhǔn)備。
一般來說,外企測試英語,有2種基本的類型:
一、筆試。
筆試大部分考察的是寫作,有英譯漢和漢譯英,還有作文。漢譯英對很多人困難一點(diǎn),畢竟中文博大精深,要翻譯成簡單明了的英語,詞
匯和語法都會遇到困難。
翻譯部分的題目,很多公司都會是自己的企業(yè)文化、理念、公司歷史等,至少我面試過4家500強(qiáng)都是如此。對這樣的題目,如果你事先沒
有很好地瀏覽他們的中文和英文網(wǎng)站,一般是不好翻譯的。
建議:去外企面試,務(wù)必看看它的中英文網(wǎng)站,尤其英文頁面,那些公司介紹和新聞都需要關(guān)注一下。
印象中有一年去雅芳面試,有一道題目,是跟它們做過的女性乳腺癌的關(guān)愛項(xiàng)目有關(guān)。好在我前一晚看了它們的網(wǎng)站,不然真不知道題目
說的是什么,又是很專業(yè)的詞匯。
英語作文來說,不是很難,大家都可以編2句,如果你實(shí)在寫不滿字?jǐn)?shù)或者表達(dá)不清,我還是建議你學(xué)習(xí)一下英文寫作再去面試,不然也浪
費(fèi)你自己的時間。
作文內(nèi)容一般會問:你5年之內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是什么?你是如何看待XX行業(yè)的`?你希望在公司取得什么樣的成就?……
繼續(xù)筆試(也BS一下):
還有些筆試是考閱讀理解的,象我們大學(xué)4、6級的考試,給你幾段文章,閱讀后選擇答案,看你基本的英語理解能力。
個人認(rèn)為這樣的測試比較HD,至少不會在面試時就把自己的企業(yè)文化強(qiáng)行灌輸?shù)角舐氄哳^腦里,即便那些企業(yè)文化都看起來是十分理想和幸福的。
英語測試的筆試部分,我遇到的也就這些,其他類型的筆試,或許會出現(xiàn)在比如寶潔招聘應(yīng)屆生的題目,和其他一些愛用工具測試的公司面試中,遇到了,你就只有靠自己的應(yīng)變和實(shí)力來解決了,沒有辦法。
看了些帖子,有些人在討論求職信的作用。我個人有以下的體會,說出來別拍磚,我腦殼兒薄啊:
一、求職信基本無用。沒人因?yàn)槟愕那舐毿艑懙锰旎▉y墜、聲淚俱下就被你打動的,要記得,企業(yè)招聘的是實(shí)用的人。那些靠一封聲情并茂的求職信獲得某個機(jī)會的故事,相對于一些民營私營老板,強(qiáng)調(diào)個性和變化性的企業(yè)存在幾率比較大。
更何況很多求職信寫得平庸羅嗦,甚至干擾視線,不寫更好。
二、英文求職信,想露一手,反露馬腳。
除非英語專業(yè)畢業(yè),大部分中國學(xué)生學(xué)了十年英語,寫出來的文章都有很多問題,很多低級錯誤,我也是。所以不要自己寫英文求職信,要寫,也拜托找個英語水平夠好的朋友幫忙,別把自己的弱點(diǎn)暴露出來,畫蛇添足。
我有個朋友,在私營公司做過進(jìn)出口文員,后來去軟件公司做程序,然后現(xiàn)在想去NIKE公司應(yīng)聘銷售。不說他的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)是否可以得到這個職位,就他寫的求職信,我看了之后也是汗了半天。他用很多種復(fù)雜的結(jié)構(gòu)和語法,說明他多么不喜歡之前的行業(yè)和工作。我和他溝通了一下,他說他用的是美國最新的口語,而且表達(dá)了自己的真實(shí)想法,外企要看人品的,他不愿意做“修飾”。
我只能告訴他,佩服他的勇氣和誠實(shí),但是只有祝福他繼續(xù)尋找下一個機(jī)會。
求職信,只有在手寫的郵寄簡歷前,還可以起到很不錯的效果,前提你的書法不錯,而且寫的內(nèi)容也很真誠、很有針對性。
電子簡歷里面的求職信,不要以為隨便寫寫比不寫好,那你錯了,寧可你沒寫,也比套用模版強(qiáng)。企業(yè)都會先看你的任職資格是否符合,有余力再看看求職信,錦上添花是可以的,但別指望靠它彌補(bǔ)你的其他不足。
二、口語測試
口語測試都是老套路,不管是用人單位還是獵頭,問你的都是常規(guī)問題,比如自我介紹,比如個性,比如職業(yè)規(guī)劃,比如你的收獲和體會。很多人可能會對口語測試緊張,不知道說什么,其實(shí)就象中文面試一樣,你只要事先做個準(zhǔn)備就好了。
比如自我介紹,這個是基本都會問的,但是也不要隨便回答。自己事先寫好,背熟,面試時候自然一點(diǎn)流利地講出來,至少可以留下一半的好印象。
對于平時不用英語的人來說,如果有機(jī)會去外企面試,至少前一天要把自己的英文簡歷閱讀幾遍,找找感覺,象自我介紹這樣的準(zhǔn)備材料,也要熟讀。不然真正面試的時候,一張嘴結(jié)結(jié)巴巴,單詞發(fā)音也不準(zhǔn),句子也不連貫,那就功虧一簣了。
這里想說的是,除非你應(yīng)聘翻譯,或者一些中高層職位需要和外國人做工作交流的,一般的英語口語測試都很容易通過,不用緊張。不過HR都不喜歡這樣的人:簡歷上寫的是“英語聽說讀寫流利”,結(jié)果面試的時候結(jié)結(jié)巴巴說不出來的。還有一些人一個勁強(qiáng)調(diào),自己大學(xué)英語很不錯,就是工作了沒機(jī)會接觸,現(xiàn)在生疏了,只有給自己一段時間,英語一定沒問題。
與其說這些話的,早干什么了?早做準(zhǔn)備,面試的時候才會一鼓作氣、一氣呵成,求職應(yīng)聘好公司好職位的人多了,憑什么就給你鍛煉的機(jī)會呢?
所以,不要奢望狗屎運(yùn)經(jīng)常會降臨,要真想實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo),必要的付出還是要做的。英語口語,不是非要參加什么培訓(xùn)班或者背誦多少新概念才行,要應(yīng)付外企的面試,有本不錯的《面試英語》,其實(shí)也足夠了。另外有一個快速提高面試口語的辦法,就是請留意那些外企招聘廣告里,關(guān)于該職位的英語描述和任職資格要求。
這些也就是所謂很多人頭疼和陌生的專業(yè)詞匯,你只要多收集幾家就會發(fā)現(xiàn),大同小異,個別詞換種表達(dá),內(nèi)容都差不多。你的英文簡歷也可以參照這個要求去寫,把相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績補(bǔ)充進(jìn)去就很完美了,面試時候再按照這個說出來,把握更大。
基本上,外資公司在招聘廣告里,用中文刊登的職位對英語要求都不高,反之則需要英語水平稍高。對于那些自己感興趣的公司和職位,多收集一些英文的招聘要求,對提高應(yīng)聘英語水平幫助很大。

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