外企英語面試的基本流程簡介

　　雖然各外企的英語面試形式各異，但基本流程是差不多的，外企英語面試一般包括三輪：

　　第一輪面試：

　　一般由公司人力資源部的人員擔任考官，他們會從你的個人簡歷出發(fā)，請你用英語做一個自我介紹。試圖在短短幾分鐘內吸引面試官的注意力，你的簡介當然要是濃縮的.精品。所以，前奏一般用一句話陳述自己的基本特征即可。然后迅速進入正題，或選擇自己最引以為傲的經歷敘述，或介紹自己的長處。

　　第二輪面試：

　　由部門主管經理出面，這時候有關業(yè)務方面的問題成了面試的重點，所以英語面試也從個人情況轉向了專業(yè)領域。比如應聘市場部，則應聘者通常會被要求談一談以往最成功的一個案例，或者自身的業(yè)務強項等。

　　第三輪面試：

　　如果前面都很順利，最后一輪面試一般就是和公司的總裁面對面了。外企的總裁一般是老外，當然面試就變成全英語的了。面試在求職過程中，可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。而英語面試又是比較難的一環(huán)，第三輪當然是難上加難�？偛迷儐柕膯栴}一般會和公司精神、企業(yè)文化、個人品質、福利薪水有關。面對外國老板連珠炮似的提問，如果能回答得從容不迫、簡明扼要，恰當中肯，合乎口味，那么肯定會大大增加你的錄取機會。

　　從外企英語面試的基本流程中不難看出，不同階段準備重點不同，求職者要做好相應的準備。另外在英語面試結束時，主考在該問的問題都問完后，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進入結束階段。

　　這時求職者可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“公司大概招幾人”這樣的問題，因為對求職者是否錄用及日后就職沒有任何幫助意義，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

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