關(guān)于如何輕松應對英語面試

　　在英語面試中，如何向面試官呈現(xiàn)一個自己最好的一面呢？本文整理了3個重要點應對英語面試，三個p原則，Positive（自信），Personal（個性），Pertinent（中肯）。 只要切實做到這三個原則，基本就已經(jīng)站在成功的門口了。那么三p原則到底是什么呢？具體請看下文：

　　1、談吐自信，就是要積極地進行自我肯定，可以通過自我的心理暗示，比如，自己是最棒的，也可通過提前的準備，增加自己的面試信心。從而，讓面試官充分了解求職者的優(yōu)點與潛能。

　　2、突出個性，就是要把自己與眾不同的特點發(fā)揮出來，強調(diào)自己最大的優(yōu)勢，比如，強調(diào)工作經(jīng)驗 。如果是剛畢業(yè)的學生，可以強調(diào)自己的社會實踐能力。

　　3、語言中肯，就是要實事求是，不要言過其辭，夸夸其談，也不要涉及與工作無關(guān)的事情。  在自我介紹時應該應簡潔明了，給面試官留下思路清晰、反應快捷、邏輯性強的印象，避免過多地使用“I”（我）

　　注意：以下有幾點面試禁忌，希望大家不要犯這類錯誤。

　　1.以自己為中心

　　面試中對自己經(jīng)歷及能力的表述應簡明扼要，適可而止，千萬不要像打開話匣子般沒完沒了地夸夸其談，自吹自擂，甚至主次不分地“反客為主”。

　　2.搶話爭辯

　　有的`求職者為了獲得主考官的好感，就會試圖通過語言的“攻勢”來“征服”對方。這種人自我表現(xiàn)欲極強，在面試時根本不管主考官究竟想了解什么，沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開“陣勢”，賣弄口才，力求自己在“語機”上占上風，在事理上征服對方。主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。

　　3.反應木訥

　　主考官提出一些很關(guān)鍵的問題時，如果你也“惜言如金”，那你還面什么試呢? 主考官定會認為你這叫反應木訥、遲鈍。如果你給主考官留下的是這個印象的話，那么可以說你的求職使命將就此宣告失敗，因為沒有任何一家公司愿意錄用反應遲鈍的人。

　　4.提低級的問題

　　求職面試不是入學面試。主考官要考察的是你的綜合素質(zhì)，而同時你也可以問一些與你所學的專業(yè)相關(guān)的問題，或者問一些企業(yè)工作制度等問題。不要問比如像單位里是否24小時供熱水?辦公室內(nèi)是否有衛(wèi)生間?單位平常是否組織大家旅游等等，這些很可能使很好的面試砸了鍋。

　　5.亂倒苦水

　　比說說前人公司這個不好，那個不好，這樣會引起面試官的反感。

　　這些面試的禁忌，希望大家引以為戒。

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