面試時如何讓HR覺得你靠譜
由yjbys整理的關(guān)于知名企業(yè)HR總結(jié)出來的讓HR覺得面試者靠譜的瞬間，結(jié)論不一定完整，但希望能在這里與你們分享：
技巧一
自我介紹不少于兩分鐘
“請自我介紹一下”90%的用人單位都會提這樣的問題，面試者最好以文字的方式熟背。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題主要考核面試者的口語表達能力，邏輯思維能力，以及誠信度。所以，面試者自我介紹的內(nèi)容要和與簡歷內(nèi)容相一致，表述方法上盡量采用口語化表達，注意內(nèi)容簡潔，切中要害，不談無關(guān)，無用的東西。調(diào)理要清晰。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
技巧二
用樂群性愛好點綴形象
“談談你的業(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題，因為企業(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有哪些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好的時候最好不說自己僅限于讀書，聽音樂、上網(wǎng)等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球，羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點綴”自己的形象，突出面試者的樂群性和協(xié)作能力。
技巧三
不忘“本”領(lǐng)面試官難忘
“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系，說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)，哪些思想感染著自己，鼓勵著自己。
技巧四
座右銘與應聘行業(yè)相關(guān)
通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應該說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
技巧五
說與工作“無關(guān)緊要”的缺點
當主考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優(yōu)點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心的缺點。可以說一些對于所應聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看確實優(yōu)點的.缺點。
技巧六
盡量回避待遇問題
考網(wǎng)站問到“你為什么選擇我們公司?”時就試圖從此題目中了解面試者的求職動機，愿望以及對此項工作的態(tài)度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說：“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定做好。”
技巧七
遇到提問陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)
“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。
技巧八
回避回答上級具體的希望
“你希望與什么樣的上級共事?”可以判處出面試者對自我的要求意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此次機會，最好回避上級具體的希望，多談對自己的要求，如“作為新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境，適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了�！�
技巧九
盡量體現(xiàn)機智、果斷和敬業(yè)
“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”此題的回答應體現(xiàn)出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作經(jīng)驗遠比書本知識豐富。但我有較強的責任心，適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗我一定能勝任這個職位。
總結(jié)
1、自我介紹：表述口語化，切中要害，時長2分鐘內(nèi);
2、聊業(yè)余愛好：盡量說合作性強的活動，體現(xiàn)自己樂群性和協(xié)作能力;
3、聊上級：回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
做到以上三點的面試者，HR們會更傾向于相信你，因為你所表達出來的特質(zhì)是：靠譜。
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