面試的頭5分鐘如何讓HR對你一見鐘情？

時間：2020-12-11 17:15:57 如何面試我要投稿

面試的頭5分鐘如何讓HR對你一見鐘情？

　　找工作其實很大一部分因素在于匹配，你和應(yīng)聘的工作崗位，和直接匯報的經(jīng)理，和公司當(dāng)時的整體要求是符合的，只有幾個因素都合適，才能成功。所以，再優(yōu)秀的候選人(校園招聘除外)也不可能應(yīng)聘所有的崗位都一擊即中。

面試的頭5分鐘如何讓HR對你一見鐘情？

　　但是一個具有一定規(guī)模的公司HR一年會招幾十甚至幾百個職位，同時，一個HR 也會認(rèn)識其他的HR 和獵頭等等，所以，既然已經(jīng)花時間來面試了，那就好好注意一下細節(jié)，為自己樹立一個良好的職業(yè)品牌和形象，給HR留下一個好印象。對于一個HR曾經(jīng)面試過的，印象深刻的候選人，如果有好機會當(dāng)然會馬上再聯(lián)系，畢竟招人快準(zhǔn)好也是HR的KPI 啊~

　　如何讓HR喜歡你?

　　細節(jié)，很多個細節(jié)會在短短幾分鐘內(nèi)決定你在HR 或者面試官的印象。

　　PART 1: 其實面試

　　是從你踏入公司門開始的

　　會加分的項目有：

　　(1)早到公司10-20分鐘。

　　因為往往需要有個填表格的時間，早一點填表格相對更從容。而且有一些面試官，會特別不喜歡遲到的人;所以為了防止自己躺槍，別遲到。當(dāng)然早一點出門還可以避免比如上班高峰等不到電梯啊，找不到車位啊等等耽誤時間的悲劇發(fā)生。

　　(2)仔細確認(rèn)并填寫面試相關(guān)的表格信息和各種筆試、測試題。

　　往往有的候選人因為時間的原因或者覺得表格不重要，寫的很隨意或者漏填一些信息，會給一些做事比較認(rèn)真的面試官和HR 留下一個減分的印象。是想一個連表格都看不全的人，又怎么能承擔(dān)對細節(jié)要求很高的工作呢?

　　(3)在面試開始前和HR 確認(rèn)下面試官的稱呼和職位，再次確認(rèn)下你應(yīng)聘的崗位信息。

　　如果是一個面試官，開場的時候來個握手寒暄，自然有禮貌又顯示出你的好形象。如果是幾個面試官，如果你知道幾個人大概的職位，回答問題的時候可以更有針對性。再次確認(rèn)職位信息，也是為了避免悲劇躺槍。

　　(4)安靜的觀察四周的環(huán)境和人。

　　如果面試的安排過程需要你等待一段時間，請抓緊時間安靜觀察。公司的硬件裝潢，前臺和路過的人的著裝舉止，你自己可以快速評估一下這個公司的環(huán)境和工作氛圍是不是自己喜歡的，畢竟如果成功你也要在這個環(huán)境中工作，萬一公司不靠譜，給Offer 也不能接啊。

　　如果有關(guān)于公司文化的展示墻，仔細看看上面的內(nèi)容，也許面試的時候可以適當(dāng)?shù)挠蒙弦粌删�。如果�?yīng)聘技術(shù)或者銷售類的崗位，在等待的時候可以關(guān)注公司產(chǎn)品展示區(qū)，把面試公司產(chǎn)品和自己的經(jīng)驗進行快速的匹配，回答技術(shù)問題更有針對性。

　　切不可在沒有經(jīng)過允許的情況下四處轉(zhuǎn)悠，大聲聊天攀談或者打電話。也許在你神游的時候，旁邊路過一個公司的大老板，分分鐘就杯具了。

　　PART 2: 恰當(dāng)?shù)陌b

　　就能贏得好的形象加分

　　提到形象，往往會有兩類人站出來說話，一類會說，HR怎么可以以貌取人呢，這樣的公司，太Low太不專業(yè)堅決不能去;對于這一類，我想說，形象并不單純是長相，還包括你的穿著打扮，言談舉止，從一定層面上會反應(yīng)出你的經(jīng)歷和你的價值觀，這其實也是反應(yīng)你是否能夠跟公司的文化，跟老板的風(fēng)格匹配的一個因素。

　　如果你面試的是技術(shù)人員，白襯衣干干凈凈，頭發(fā)理的整整齊齊，這對于HR 而言，就是好形象;如果你面試的是一個普通采購員，但是你從頭到腳的名牌衣服包包，那我就有點擔(dān)心你是不是不能安心的做這份普通工作。

　　而且，很多人說你30歲以后的長相，其實是你自己決定的，如果面試一個30+的候選人，你是一路順風(fēng)順?biāo)€是家庭事業(yè)都很糾結(jié)其實在面相上多少會有體現(xiàn)的。

　　另一類說，我本來就形象一般，沒什么可捯飭的，我也不想花時間捯飭。其實HR 招聘也并不是選美，合適的職業(yè)形象也是基于職業(yè)本身的要求的。比如對于銷售崗位，衣著得體，自信，有精神，可以很快和陌生人破冰贏得信任就是好形象;對于技術(shù)人員，干凈整潔，說話有條理，在形象衣著上別太出挑就OK;如果是招聘教小朋友的老師，那說話好聽，笑起來讓小朋友喜歡才是好形象。

　　對于女孩紙，如果是一般的Office職位，起碼畫個淡妝，穿個有跟的鞋子，穿相對貴一點的衣服，別有褶子，拿出自己好的'狀態(tài)就可以啦。如果你真的形象氣質(zhì)佳，那么很幸運你在求職的這個環(huán)節(jié)會比別人多加了那么一點分，珍惜自己的優(yōu)勢;如果你覺得自己沒有這個優(yōu)勢，那就努力找到自己的專長，發(fā)揮其他的優(yōu)勢吧，人生是長跑，誰能一輩子如花如玉呢?

　　PART 3: 做一個

　　有準(zhǔn)備的自我介紹

　　對于面試，除非特別奇葩的，一般都是從自我介紹開始的。但是往往很多候選人認(rèn)為自我介紹是一個不重要的問題，潦草回答。其實，一個有準(zhǔn)備的開場白，會給自己大大加分。

　　開場白一般1-3分鐘吧，取決于你工作經(jīng)歷的長短復(fù)雜程度。如果不是特別長的工作年限或者復(fù)雜的工作經(jīng)歷或者應(yīng)屆生，可以按1分鐘準(zhǔn)備，需要下面幾方面內(nèi)容：

　　1. 簡短的個人介紹;

　　2. 工作經(jīng)歷分段介紹，跟應(yīng)聘職位相關(guān)的重點介紹;

　　3. 對于來應(yīng)征的崗位，自己有哪些亮點。

　　如果你是應(yīng)聘一個英文環(huán)境的企業(yè)，那準(zhǔn)備一份內(nèi)容相同的英文自我介紹。

　　PART 4: 保持一個

　　好心態(tài)參加面試

　　首先，面試的雙方是平等的，如果你是牛人，也沒必要太趾高氣揚;如果你自己不是很有信心，那也告訴自己，面試也是一次學(xué)習(xí)的機會，并不需要低人一等，拿出自己最好的狀態(tài)就可以了。

　　PART 5: 可以找HR